徐州岗位技能培训 保障用工稳定

站在领奖台上的这个22岁的小伙子叫王亮。虽然去年才到徐州重型机械有限公司工作，可在此次技能大赛，他一举夺得“数控车工”状元。按照大赛规则他还被破格提拔为技师。对于小王来说，能在工作短短一年时间就取得技师资格，多亏企业举办的在岗培训。

　　王亮 获奖选手：我拿到技师资格，现在的工资可以拿到一个月四千，以前只是一个月两千多。我们厂经常搞一些培训，像在厂里每个月都有一次技能比赛，比武，经常把别的学校老师请过来培训职工。

　　加强职工在岗培训，提升职工工作技能，提高了企业创新力。而在当前金融危机肆虐，用工需求减少的情况下，在岗、转岗培训更给面临困境的职工带来新机遇。赵路师傅在此次大赛中也获得了工种状元称号，可曾经他却面临着下岗的危机。

　　赵路 获奖选手：原先我们操作普通车床，但是随着数控车床的增加，普通车床逐步被淘汰，我们的工作量越来越少，面临着下岗的困境，但企业没有放弃我们，而是结合我们的情况，对我们进行转岗培训，学习数控技术，现在我们们也都操作起了数控车床，不仅不用担心会不会下岗，而且有了更大的发展空间和更好的待遇。

　　在金融危机影响下，企用工需求发生变化。普通工种需求逐步减少，但技能人才，特别是高级技工、技师需求依然很大。为此，不少企业积极对员工实施在岗、转岗培训，将职工技能向企业亟需的方向引导提升。不仅进一步开发了现有的人力资源，也保证了用工稳定。

　　张守航 徐工集团：在人才需求上，特别是对高技能人才，比如说数控加工中心这一类人才的需求上逐步加大。而传统的老式的车工，这样的在逐步减少。/我们连续对技能人才特别是一线工人的培训在不断加大。来满足企业不断发展的需求。

　　目前，徐州已逐步建立全市企业职工的终身职业培训机制。所有企业每年都要按职工工资总额2%到2.5%的比例拿出资金，用于职工在岗培训。为保证新形势下就业稳定，今年徐州还将实施特别职业培训计划，重点在受金融危机影响较大的企业推行在岗培训和转岗培训。不仅通过各种技能比武破格提拔高技能人才，更通过资金投入加大培训补贴。

　　马德全 徐州市劳动和社会保障局：在岗职工的培训，转岗职工的培训，政府专门拿出相当大的一批资金进行补贴。同时像这样的技能大赛，我们要经常搞，来提高在岗职工的技能水平。