公推公选：徐州“科学选官”凸显常态化魅力

伴随6名公选干部，踏上新的领导岗位。“公推公选”再度为徐州“科学选官”制度化添上了浓墨重彩的一笔，采用竞争性方法选才纳贤，正成为徐州干部选任的一种常态。

　　这次公推公选，是继去年底公选10名市管领导干部之后，市委进一步拓宽选人用人视野、积极探索采用竞争性选拔任用正职人选的一项重要举措。经过资格审查，共有116人取得竞考资格“入场券”。由于此前徐州市已多次举行过“公推公选”，不少报名者都有参加“公推公选”的经历。

　　最终竞考成功“市法制办主任”一职的刘红梅，在报名时，曾坦诚表达：自己就是抱着一颗“平常心”，来参与这场公开选拔的。 

　　刘红梅  公推公选市级机关正职当选干部：因为这已经是干部人事制度改革的一种常态，从报名到考试整个过程，参加这么一次活动，我觉得都应该有一颗平常心去看待，在这个过程中充分地展示自己，接受组织的考验。

　　2月27号下午，经过笔试、两次民主推荐、组织考察等多轮严格的“淘汰赛”，从多达116名竞争者中脱颖而出的21名竞考者，走进了“公开演讲”的考场。“公开演讲”以其“综合素质要求高、透明度强”，而被称为公推公选所有环节中的“大考”。全体市委委员和候补委员，作为“考官”，当场“打分”。
　
　　演讲者：突出一个中心，就是突出加快振兴徐州老工业基地这个中心……

　　他叫杜庆琦，这次报考了市级机关工委书记一职，在现场抽签决定“公开演讲”出场顺序时，他巧合地当了“一号选手”。事后，当他成功过关、顺利“履新”时，那种站在演讲台上、面对众目睽睽的情景，包括整个“赶考”过程，都让他对公推公选有了更加深切的感受。

　　杜庆琦  公推公选市级机关正职当选干部：通过亲身参与，我深刻体会到了公推公选对促进干部成长，提高干部能力的重要意义，在多数人中选人，让千百双眼睛选人，公开、平等、阳光、透明，真正体现了干部选拔工作的开放性、民主性、科学性、竞争性和择优性。参加这次公推公选，我不仅接受了考验，而且得到了锻炼，更重要的是能够全面审视自己，找到差距和不足，体会到责任与压力。

　　从2月12日面向社会发布公告，到2月27日市委常委会差额票决出各职位人选，仅用了半个月的时间。选拔过程紧凑，程序设计严密，公开程度比较高，实现了“民主和竞争的有机结合”。在“选拔赛”中享有“命题和评判权”的省委组织部专家组透露：在应对金融危机的特殊时期，公推公选亮出的鲜明标尺就是“以发展论英雄、凭实力用干部”。

　　公推公选是一场“透明”的比赛，虽然竞争十分激烈，但参考者普遍表现出“重结果、更重过程”的阳光心态。

　　苗加清　竞考干部：过程的收获可能更重要，我曾经多次公选、多次充当了成功的参与者，只要参与就是成功，在公选这个赛场上没有失败者。

　　齐新春 竞考干部：领导干部的公推公选也是一种价值导向和行为规范，它传递了一个非常重要的信息，那就是要想为徐州市的经济和社会发展做出大的贡献，就要努力地充实自己，不断学习，提高素质。

　　据徐州市组织部门统计：2008年，采用公开竞争性选拔方式，走上正、副处级岗位的干部，占全年新提拔总数的29。6%。全市科级干部竞争上岗率达到47%，比上年提高了21个百分点。从部门到县区、从副职到正职，从处级干部到村党组织书记，无论在规模、层次、范围还是力度上，都创下了历史新高，民主、公开、竞争、择优的干部选任机制，在徐州已趋于“常态化”。