美丽并非天生，整形改变生活！(二)

5月23日上午，在伊博士医院的大厅里，记者见到了陈静。1.70米的身高、清秀的外貌，配上一副时尚眼镜，十分显眼。她希望能对自己的容貌进行改变。
　　陈静今年6月才走出大学的校门，幸运地在第一次应聘时成为某大型楼盘的工作人员。“我们一起去了7个同学，她们很多成绩都比我好，有几个还有实习经验，但只有我被聘用了，楼盘经理明确的告诉我，就因为我身材和容貌比别人出色”而这句话却促成了陈静2个月后递交辞职报告。理由很简单“既然外貌形象决定就业是否成功，如果长得更加漂亮，应该能找到更好的工作，并且追求到更高的生活质量。”辞职后，陈静开始为自己的整容做准备。
　　在陈静的身后，几名与她同龄的大学生正在韩国部咨询整形的流程与时间。她们告诉记者，自己是大三的学生希望能在课余时间完成整形，大四学校基本不用上课了，大家都在为就业奔忙，如果自己的容貌能出众，自己的求职路也许能走得更顺些。而据徐州伊博士整形医院提供的数据显示，1月至3月来医院咨询整形的市民同比上两个月增加幅度达60%，其中近三分之一为在校大学生。

记者调查：人才供求的怪圈
如果说激烈的竞争让部分大学生产生了走捷径的想法，那么人才市场上出现的对应聘者容貌的苛求在某种程度上则触动了大学生暑假整形的神经。2月14日，在人才交流市场，记者遇见了某高校08届毕业的周超，她告诉记者，因为相貌平平，一年来她一直奔走在各地的人才市场，但除一些技术型职位，不少招聘单位都在相关职位上对求职者的形象提出“形象气质佳”、“身材苗条、外貌靓丽”的要求。她今天只投出了4份简历，还有2家用人单位拒收。
　　下午，她在记者的陪同下，来到一家视觉广告公司。而该公司艺术总监李彬的话让周超十分失落“我们需要经常与客户进行沟通交流，但你的形象气质和穿着打扮，并不符合要求，衣服简直可以用简朴来形容，我们不需要这样的员工”。记者注意到该公司墙上贴着的招聘海报上写着“身高1米68以上、身材苗条、长相具有亲和力并具有时尚气质。”
　　“我们也不想这么苛刻，但在激烈的市场竞争下只能这么做。”当记者表明身份后，李彬显得有些无奈。他告诉记者，目前行业竞争激烈，公司只能从更细、更广的方面对求职者提高要求；外貌形象好的员工会给客户留下良好印象，为往后业务增添砝码。

美丽并非天生，整形改变生活！(一)