采访对象：上海博才网络科技徐州分公司经理徐小春

徐州招聘的黄金季已经到来，在此之前受金融危机影响，从去年下半年到今年3月份企业岗位存在着净流失，也就是招工人数持续小于退工人数。

随着经济形势的好转，这种“岗位逆差”从4月份开始转变，企业的岗位开始出现净增长，目前已经大体恢复到了金融危机前的用工水平。

但由于一年来增加的需要就业人数是刚性的，企业的用工要求也从各个方面相应增长，加之今年，江苏高校毕业生中8.3万人尚未找到工作，外省来江苏及往届求职者将达到15万人，以本地区的用工人数和标准来看，就业形势还不容乐观。

求职者可以从以下三点准备，更快、更准的找到工作：

一、找准方向。求职者首先找准自己的就业方向，及职业生涯目标，了解自身条件是否符合招聘企业标准。

二、了解企业。通过各方面了解招聘企业的实力、经营内容、员工待遇、工作环境、工作内容等各个方面，一般这些内容在一些大型的正规招聘网站就可以了解到。

三、面试。一个企业在招聘新职员时，就是通过面试来作出最直观的判断的。主考官在面试中重点观察和考虑的是求职者的口头表达能力、综合分析能力、反应能力与应变能力、人际交往能力、自我控制能力与情绪稳定性等各方面，当然根据职业的不同，相应的考核标准和纬度也是不同的，这就需要求职者的职业素质来决定。

结合这三个方面，根据自身条件选择投递简历，这样才能更快更准的找到工作。

针对大部分毕业生提出的“什么样的简历最受企业欢迎？”这一问题，徐晓春先生表示“大多数学生对他们的简历都很注重，以体现个性化、实际性为他们的材料内容。而用人单位对毕业生的个人简历内容重视度并不很高，而是在乎你是否精心去准备。”

在招聘旺季企业和求职者如何抓住时机，结合双方所需才能创造人才与企业的共赢。