大胆尝试领跑招聘行业新理念

在金融危机影响下，国内招聘行业市场深受影响。很多企业纷纷进行裁员，用人需求减少，招聘企业都面临着巨大挑战，国内各大招聘网站总营收纷纷下滑。
　　在此冲击下，招聘网站的竞争也变的日益激烈，有竞争就会有变革，金融危机的影响是不可避免的，如何在隙缝中找到属于自己的生存空间，是每个招聘网站所要考虑的问题。
　　分析人士指出，金融危机对网络招聘是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，网络招聘的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向。随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，网络招聘将在未来五年在这些地区进行重点推广。三线城市及城镇将成为未来招聘网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。可见网络招聘是符合信息化社会的发展趋势，其市场依然有较大的开发空间，金融危机可能会影响其发展的速度，但是阻止不了其前进的步伐。
　　对于企业来讲，招聘支出是不可避免的，而在成本上的预算则是企业领导及HR严格控制把关的。选择什么样的渠道、用什么样的产品，在最短的时间内、以最经济的成本找到企业最需要、最适合的人才。需求就是市场，对于敏锐的招聘网站来说，这无疑是一种契机。
　　我行网，可谓网络招聘的一匹黑马，他们跳出固有模式，创新将招聘与SNS社区相结合的一种新型HR领域发展的专业人力资源网站。寒冬之际，我行网强势推出人才宝套餐服务，大胆尝试，免费发布职位信息，按效果付费，彻底革新招聘付费模式。线上、线下、整合各方资源，融合招聘、人力资源培训、个性化定制服务和金牌服务四大服务体系的综合人力资源解决方案，全面解决企业人力资源需求的综合类产品服务包。
　　线上提供免费职位发布、三维简历查阅、同楼同校真实互动，线下全年数十次大型招聘会现场职位发布、校园招聘等多渠道、广覆盖式招聘服务。针对企业在招聘中遇到的困难，在简历的展示、筛选、过滤、及协同招聘、人才测评等方面，全面升级、完善系统服务功能，让招聘网站在传统模式的基础上找到了更大的发展空间和突破，切实为企业HR解决工作困扰，高效完成工作。
　　走在时代前沿，领跑行业新理念，走进企业心里，实效才是关键！人才宝，全面解决企业人力资源需求，为企业发展提炼真金，成为企业人才的“炼金炉”！