素质面前，你做到了吗？

 世界到处都在宣扬平等，可要是想在现实社会中做到人人平等那是不可能的，在公司就更不可能做到这一点。试想，如果实现了人人平等，那上司发话要下属做事，下属多半要偷懒脱卸责任，那公司还如何发展？我们如何才能得到我们的利益？说直白点，你既想得到利益，又不想出大力为公司做事，哪有这等天上掉馅饼的美事呢？

 孔子曰：“吾尝三日而省身”，是说每三天就要反省下自己，以查找自己的不足。古代的孔圣人尚能做到时时反省自己，现如今处在这个竞争极度激烈的时代背景下的我们，难道还不知道自省吗？

 很多人“被辞职”后都在抱怨公司是如何的不人道。可是你有没有想过你都做了什么事？你迟到早退、工作时间处理私人的事、公司有意栽培而你却是老大的不乐意……哪有公司敢用你这样的员工？当然，有些公司在处理此类事件的时候稍欠考虑，或许会被你认为是“不近人情”，可是照顾了你那小小的自尊心，那置其他人的利益于何处？在“大”“小”问题上，公司方面当然要站在全局的利益上考虑。

 其实归根结底，这是素质问题。举个简单的例子。比如一个富翁出于同情心，于是每天都施舍一点食物给乞丐吃，可一旦哪天富翁不想再照顾这有手有脚的乞丐了，不想再给他食物吃，这个乞丐就会怨声载道，就会觉得这个富翁“为富不仁”。当然，我们不能勉强一个乞丐有多高的素质，可是那些“被辞职”的人却还会在网上四处声讨前东家，这样就会招来一些不知底细的人的同情心，以期得到安慰。试问，还有什么公司敢要你这样的员工？说到底，这也是一个人懦弱的表现——你怎么不在你曾经的上司面前提出你的问题？

 这是一个优胜劣汰的时代，如果“被辞职”的人还不知道检讨自己，那下一次，我们还是能在网上看到他们的叫嚣！