技术研发负责人
25000-40000元
五险带薪年假年终奖工作餐免费培训节日礼物技能培训通讯津贴绩效奖金高温津贴
基本信息
- 职位类别技术研发工程师
- 招聘性质全职
- 所在区域泉山区
- 学历要求本科
- 经验要求6-8年
- 招聘人数3人
职位详情
岗位职责:
一、制定企业中长期技术发展规划,结合安全附件行业趋势及市场需求,明确研发方向,推动技术战略落地。
二、主导核心产品重大设计决策,审核关键技术方案与设计图纸,把控产品结构、材质、性能的可靠性,解决设计阶段核心技术难题。
三、领导技术团队开展新产品研发、老产品升级迭代,统筹研发项目管理(计划制定、资源分配、进度跟踪),确保项目按时保质完成。
四、搭建并完善技术管理体系(设计标准、研发流程、评审机制、档案规范),对接 GB、API、SH/T、ISO 等国家或国际标准,确保产品全流程合规。
五、带领技术团队提升专业能力,制定针对性培养计划,组织内部培训、技术研讨,搭建人才梯队,激发团队创新活力与执行力。
六、统筹跨部门协同(生产、质量、销售、采购),解决生产技术难题、主导重大质量问题技术分析、支撑客户定制化需求评估,推动技术成果转化。
七、关注行业新技术、新材料、新工艺,主导技术创新项目落地,统筹知识产权管理(专利申报、成果维护),构建企业核心技术壁垒。
任职条件:
1.本科及以上学历
2. 8 年以上阀门制造(安全附件优先)或锅炉压力容器制造行业技术工作经验;
3.3 年以上技术管理经验(带领 15人以上技术团队),有明确的团队能力提升、研发项目落地成果;
4. 具备独立主导安全附件 / 压力容器类产品设计、研发项目的完整经历(需提供相关项目证明或案例);
5. 精通安全附件或压力容器的结构设计、材质选型、性能验证,能独立解决产品设计、研发中的核心技术难题;
6. 熟练掌握 GB、API、ASME、SH/T、ISO 等相关行业标准,能将标准要求转化为产品设计与研发规范;
7. 熟练使用 CAD、SolidWorks 等设计软件,具备有限元分析、流体力学仿真能力者优先;
8. 了解生产工艺(机加工、焊接、喷涂、组装),能推动设计方案与生产工艺高效衔接。
一、制定企业中长期技术发展规划,结合安全附件行业趋势及市场需求,明确研发方向,推动技术战略落地。
二、主导核心产品重大设计决策,审核关键技术方案与设计图纸,把控产品结构、材质、性能的可靠性,解决设计阶段核心技术难题。
三、领导技术团队开展新产品研发、老产品升级迭代,统筹研发项目管理(计划制定、资源分配、进度跟踪),确保项目按时保质完成。
四、搭建并完善技术管理体系(设计标准、研发流程、评审机制、档案规范),对接 GB、API、SH/T、ISO 等国家或国际标准,确保产品全流程合规。
五、带领技术团队提升专业能力,制定针对性培养计划,组织内部培训、技术研讨,搭建人才梯队,激发团队创新活力与执行力。
六、统筹跨部门协同(生产、质量、销售、采购),解决生产技术难题、主导重大质量问题技术分析、支撑客户定制化需求评估,推动技术成果转化。
七、关注行业新技术、新材料、新工艺,主导技术创新项目落地,统筹知识产权管理(专利申报、成果维护),构建企业核心技术壁垒。
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5. 精通安全附件或压力容器的结构设计、材质选型、性能验证,能独立解决产品设计、研发中的核心技术难题;
6. 熟练掌握 GB、API、ASME、SH/T、ISO 等相关行业标准,能将标准要求转化为产品设计与研发规范;
7. 熟练使用 CAD、SolidWorks 等设计软件,具备有限元分析、流体力学仿真能力者优先;
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本职位没有收费项目
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4、网络打字员、学徒、网络赚钱、传销直销等信息一定要倍加注意。
5、电话号码用特殊符号隔开,或用中文代替的,都是骗子!
6、应聘时要了解清楚,招工方的合法身份、报酬、劳动合同等情况。
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