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软件测试工程师-南京
【已过期】
8000-12000元
五险公积金免费培训国企
基本信息
- 职位类别软件测试
- 招聘性质全职
- 所在区域其他地区
- 学历要求本科
- 经验要求1-2年
- 招聘人数3人
职位详情
技能要求:
薪酬设计
岗位职责:1、参与公司薪酬福利体系的制定,优化公司薪酬结构及水平;
2、参与公司薪酬、绩效改革落地;
3、编制薪酬福利预算,做好人力预算的跟踪、分析工作,做好月度、季度、年度劳资报表;
4、负责员工薪酬福利的制表及支付,提供人力成本方面的分析;
5、负责绩效考核结果的数据统计及分析,绩效考核各类数据资料的归档管理;
6、负责指导公司各部门绩效考核工作;
任职资格:
1、本科及以上学历,五年以上人力资源管理工作经验;
2、熟悉薪酬和绩效体系建设工作;
3、了解业务能够对绩效数据进行精准分析和结果反馈;
4、原则性强,具有较高的抗压能力,目标导向,比较强的自驱力;
5、较强的沟通的协调能力,擅长部门横向沟通协调。
年龄要求:25-40岁
薪酬设计
岗位职责:1、参与公司薪酬福利体系的制定,优化公司薪酬结构及水平;
2、参与公司薪酬、绩效改革落地;
3、编制薪酬福利预算,做好人力预算的跟踪、分析工作,做好月度、季度、年度劳资报表;
4、负责员工薪酬福利的制表及支付,提供人力成本方面的分析;
5、负责绩效考核结果的数据统计及分析,绩效考核各类数据资料的归档管理;
6、负责指导公司各部门绩效考核工作;
任职资格:
1、本科及以上学历,五年以上人力资源管理工作经验;
2、熟悉薪酬和绩效体系建设工作;
3、了解业务能够对绩效数据进行精准分析和结果反馈;
4、原则性强,具有较高的抗压能力,目标导向,比较强的自驱力;
5、较强的沟通的协调能力,擅长部门横向沟通协调。
年龄要求:25-40岁
本职位没有收费项目
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2、兼职加QQ联系的,要倍加注意。
3、任何职位都不可收取押金及其他杂费,如有违规,请举报。
4、网络打字员、学徒、网络赚钱、传销直销等信息一定要倍加注意。
5、电话号码用特殊符号隔开,或用中文代替的,都是骗子!
6、应聘时要了解清楚,招工方的合法身份、报酬、劳动合同等情况。
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