岗位职责：
1、统筹员工招聘、入职、社保、离职、调任、升职管理;
2、统筹维护员工考勤、人事档案的建立、维护;
3、员工工资的核算，绩效的管理，保险的办理；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，同时提出建设性意见并完善相关流程和制度;
5、员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
6、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；
7、员工办公用品的管理，工号牌的发放，食堂的管理以及其他行政工作；
8、领导安排的其他事宜。
任职资格：
1、大专以上学历，5 年以上制造 / 食品行业人力资源全盘管理经验；2、有成熟独立搭建整套企业培训体系标杆案例，能提供过往培训方案、人才梯队成果；专业硬能力：精通课程开发、内训师管理、人才梯队搭建、培训效果评估，擅长一线蓝领 + 管理层双线培训设计；
3、行业适配：有食品加工厂、快消生产企业培训管理经验优先，熟悉车间操作工、班组长培训痛点；综合能力：强方案撰写、落地执行、跨部门协调能力，数据思维，可量化培训成果（员工留存提升、干部输送数量、技能达标率）；
4、抗压能力强，熟悉劳动法律法规，具备独立处理复杂人事纠纷能力。
工作时间：
8:30-17:30，单休，节假日照常放假，薪资*
职位福利：绩效奖金、包吃住、通讯补助、五险、节日福利、年度创收奖金