一、工作内容
1、负责公司人力资源战略规划的制定与执行，确保人力资源工作与公司整体战略目标相契合。
2、主导招聘工作，制定招聘计划，拓展招聘渠道，筛选、面试及录用合适人才，满足公司用人需求。
3、组织开展员工培训与发展工作，设计培训课程，评估培训效果，提升员工素质与能力。
4、建立和完善绩效管理体系，设定绩效指标，组织绩效评估，提供绩效反馈与改进建议。
5、负责员工薪酬福利管理，制定合理薪酬方案，办理各类社保福利，确保员工待遇合理。
6、处理员工关系相关事务，包括劳动合同管理、劳动纠纷处理、员工关怀活动组织等。
7、进行人力资源数据分析，为公司决策提供数据支持，优化人力资源管理流程。

二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2、具有5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上人事经理岗位经验。
3、熟悉人力资源六大模块工作，具备全面的人力资源管理知识与技能。
4、具备优秀的沟通协调能力、组织能力和团队管理能力，能够有效推动各项工作开展。
5、具有良好的数据分析能力，能够从数据中提取有价值信息并用于决策。
6、工作认真负责，严谨细致，具备较强的抗压能力和解决问题的能力。
7、熟悉国家劳动法律法规，能够依法处理各类人力资源相关事务。