鲍女士的个人简历_

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简历编号：1027251 最后更新日期：1年前一月前来过

鲍女士

女36岁160cm45kg群众汉族未婚

本科10年以上所学专业：财经商贸大类 - 工商管理

现居住地：江苏省 - 徐州市 - 鼓楼区户籍所在地：江苏省 - 徐州市 - 新沂市

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求职期望

现今状况目前离职，可快速到岗
工作性质全职
期望工资7~9K/月（税前）
期望区域鼓楼区、云龙区、铜山区
期望行业家具/家电/工艺品/玩具/珠宝、机械/设备/重工、建筑/建材/工程
期望职位人事主管、薪资福利、绩效考核经理
附加信息人事

自我评价

本人通过自学考试工商管理本科毕业，取得南京大学管理学学士学位证书，获得徐州市劳动人事争议调解员证、二级建造师（房建专业）、中级经济师（工商管理）、人力资源管理师证书。
从业13年期间，本人先后担任国有控股公司财务、集团公司人事班长、私营企业薪酬主管，通过在制造业的多年历练及积极的学习态度，本人熟练掌握Word、Excel（函数）、PPT等办公软件，熟知现代人力资源管理六大模块，并掌握基本的财务知识，具有较强的数据分析能力。
本人诚信、敬业、责任心强，有较强的精力投入工作，能很快的适应新的环境，对新鲜的事物有不断探索的精神。

教育经历

2019 ~ 2021
[2年]

南京大学|本科

所学专业：工商管理

2009 ~ 2012
[3年]

南通纺织职业技术学院|大专

所学专业：现代纺织工艺

工作经历(TA共做了4份工作)

2021-02 ~ 2024-10
[3年8月]

爱依智能家居（江苏）有限公司 | 行政人事部 - 薪酬主管

私营民营企家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

工作描述：
主要负责：1、搭建薪酬管理体系、薪酬核算、分析与调整：为了提高公司的人均产值，降低人工成本，制定一线员工按劳计件及职能部门绩效考核薪酬模式；落地实施并跟踪，出现过程偏差及时分析调整，对实施结果进行评估，不断优化薪酬模式。审核各部门提交的考勤等单据，完成薪酬核算，并做对比分析，及时掌握公司的薪酬变化趋势，必要时，做出应对方案。
2、搭建绩效考核体系、实施、分析与调整：为了充分发挥绩效考核的作用，利用目标管理法、关键事件法分别制定管理人员绩效考核制度与职能部门绩效考核管理制度。推动绩效考核管理体系的实施，为所在部门成员提供绩效培训及绩效辅导；每月发布当月绩效指标、完成上月绩效考核结果审核提报。统计处理绩效考评结果，进行绩效分析，并提出绩效改进方案。
3、培训与开发：调研各部门的培训需求，制定年度培训计划，督促各部门及时完成培训计划并做出结果反馈，作为员工晋升的依据。新员工入职培训（企业文化、规章制度、厂级安全）。
其他工作：
管理公司人力资源日常事务，包括员工入/离职手续办理、劳动合同签订、社会保险、人事档案以及系统信息的维护、劳动关系管理等；

2018-04 ~ 2020-11
[2年7月]

宿迁联盛科技有限公司 | 人事行政部 - 人事班长

石油/化工/矿产/地质

工作描述：
1.协助部门主管根据各部门的人才需求，经过分析，为公司招聘优秀的人才
2.对公司员工进行考勤管理，发现问题解决问题
3.规范公司的社会福利
4.薪资核算，分析工资结构，不断的优化，更新
5.协助部门主管制定，修定公司人事行政制度，使其更适合公司的发展
6.安排公司员工各种培训，在基础技能培训的基础上，寻求更多的思想培训

2015-10 ~ 2018-04
[2年6月]

宿迁振兴化工有限公司 | 综合部 - 人事专员

私营民营企石油/化工/矿产/地质

工作描述：
1、负责员工招聘、培训、考核数据统计汇总
2、公司文化宣传、制作文化橱窗
3、新员工入司（员工入职、转正、离职）办理
4、公司各类档案的管理工作
5、公司员工五险办理
6、公司员工考勤统计工作

2011-11 ~ 2015-10
[3年11月]

南通纺织控股集团纺织染有限公司 | 财务部 - 会计

服装/纺织/皮革

工作描述：
出纳会计,往来会计及并负责进出口公司总账及退税相关业务的办理。

技能特长

徐州市劳动人事争议调解员 | 精通

计算机操作员 | 熟练

C1驾照 | 精通