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简历编号：1056285
最后更新日期：224天前
一月前来过
求职期望
- 现今状况目前离职，可快速到岗
- 工作性质全职
- 期望工资5~6K/月（税前）
- 期望区域徐州市区、云龙区、泉山区
- 期望行业教育/培训、互联网/电子商务、专业服务(咨询，人力资源)、金融/投资/证券、会计/审计
- 期望职位人力资源
自我评价
1 年国企财务 + 3 年企业综合管理经验，擅长以规则推动高效落地：国企财务功底保障
人事薪资、福利等环节精准合规；3 年管理中统筹 30 人团队招聘、培训等全流程，助力
团队建设。独立推进新员工薪资衔接方案，3 天实现从设计到执行；以财务思维建员工成本模型，
优化行政采购降本 15%。严守制度且灵活应变，高效保障人事行政运转。
人事薪资、福利等环节精准合规；3 年管理中统筹 30 人团队招聘、培训等全流程，助力
团队建设。独立推进新员工薪资衔接方案，3 天实现从设计到执行；以财务思维建员工成本模型，
优化行政采购降本 15%。严守制度且灵活应变，高效保障人事行政运转。
教育经历
2019 ~ 2021
[2年]
[2年]
南京财经大学红山学院|本科
所学专业：财经商贸大类 - 财务管理
工作经历(TA共做了1份工作)
2025-04 ~ 至今
江苏耘籽 |
人事主管
私营民营企教育/培训
工作描述：
内容:
1. 招聘管理
独立完成全公司招聘，月均入职10人+，岗位涵盖管理层、技术岗、销售岗等
通过建立人才库，优化面试流程，主导销售及新媒体岗位紧急招聘项目，两周内到岗8
人，保障业务推进
2. 员工关系与制度搭建
从0到1搭建人事制度（考勤、奖惩、晋升等），减少劳动纠纷，在岗期间无劳动纠纷
独立处理员工入离职、转正、调岗全流程，月均办理10人+，员工满意度100%
3. 薪酬与绩效
独立核算全公司考勤、薪资，确保100%准时准确发放
设计绩效考核方案，优化各部门KPL量化表，协助部门负责人落地执行
4. 基础人事管理
维护员工档案、劳动合同（100%合规率）
组织项目培训，确保所以新入职员工3天内熟悉项目
业绩:
招聘：岗位平均到岗时间缩短至5天，最快隔天到岗，月入职10人+，关键岗位留存率
100%
制度：完成《薪酬体系》《考勤管理制度》等搭建，降低用工风险
员工关系：在职期间处理20+次员工纠纷，100%协商解决
内容:
1. 招聘管理
独立完成全公司招聘，月均入职10人+，岗位涵盖管理层、技术岗、销售岗等
通过建立人才库，优化面试流程，主导销售及新媒体岗位紧急招聘项目，两周内到岗8
人，保障业务推进
2. 员工关系与制度搭建
从0到1搭建人事制度（考勤、奖惩、晋升等），减少劳动纠纷，在岗期间无劳动纠纷
独立处理员工入离职、转正、调岗全流程，月均办理10人+，员工满意度100%
3. 薪酬与绩效
独立核算全公司考勤、薪资，确保100%准时准确发放
设计绩效考核方案，优化各部门KPL量化表，协助部门负责人落地执行
4. 基础人事管理
维护员工档案、劳动合同（100%合规率）
组织项目培训，确保所以新入职员工3天内熟悉项目
业绩:
招聘：岗位平均到岗时间缩短至5天，最快隔天到岗，月入职10人+，关键岗位留存率
100%
制度：完成《薪酬体系》《考勤管理制度》等搭建，降低用工风险
员工关系：在职期间处理20+次员工纠纷，100%协商解决
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