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简历编号：1059811
最后更新日期：1年前
一年前来过
求职期望
- 现今状况目前离职，可快速到岗
- 工作性质全职
- 期望工资5~7K/月（税前）
- 期望区域鼓楼区(鼓楼区)、泉山区、铜山区
- 期望行业物业管理/商业中心、生活服务、专业服务(咨询，人力资源)、多元化业务集团公司
- 期望职位绩效考核专员、会计
- 附加信息大学四六级证书，计算机二级证书，中级经济师证书，中级会计证书
自我评价
1.具备良好的沟通和组织协调能力，优秀的文字表达能力和文档处理能力
2.能够熟练应用浪潮、金蝶、Excel、PPT等办公软件，vlookup、round、if等常用公式
3.熟知类金融公司（担保、科贷、典当）、物业（居民物业、大学城物业、招商物业、商场物业）、酒店等的运营模式
2.能够熟练应用浪潮、金蝶、Excel、PPT等办公软件，vlookup、round、if等常用公式
3.熟知类金融公司（担保、科贷、典当）、物业（居民物业、大学城物业、招商物业、商场物业）、酒店等的运营模式
教育经历
2014 ~ 2017
[3年]
[3年]
北京信息科技大学|硕士
所学专业：国民经济学
2009 ~ 2013
[4年]
[4年]
青岛理工大学|本科
所学专业：国际经济与贸易
工作经历(TA共做了3份工作)
2020-10 ~ 2024-10
[4年]
[4年]
沛县产投集团 |
战略规划部 - 绩效考核主管
国有企业房地产开发
掌握技能：Kpi考核,gs考核,考核体系的搭建
工作描述：
制度、流程的制定：1.21年制定了集团第一版绩效考核办法（含考核流程、考核评价表、强制分布表等），10家子公司及7个职能部门的考核指标；2.对考核办法及考核评价表进行年度改进、完善
绩效考核：1.根据子公司的战略定位、历史经营数据及经营管理中的问题，根据部门的岗位职责、管理制度，制定年度考核指标并分解至各季度；2.对关键指标进行月度更新、跟踪完成情况并提供必要的支持；3.收集各子公司、部门的考核数据，审核并保证数据真实准确，分析业务数据与财务数据差异原因，跟据实际完成情况进行考核评分
调研分析：根据考核中暴露的问题或为响应集团策略，对子公司进行调研，分析其经营中存在的问题，出具经营分析报告，为子公司完善相关制度、流程，进行合理的人员调整等。
工作描述：
制度、流程的制定：1.21年制定了集团第一版绩效考核办法（含考核流程、考核评价表、强制分布表等），10家子公司及7个职能部门的考核指标；2.对考核办法及考核评价表进行年度改进、完善
绩效考核：1.根据子公司的战略定位、历史经营数据及经营管理中的问题，根据部门的岗位职责、管理制度，制定年度考核指标并分解至各季度；2.对关键指标进行月度更新、跟踪完成情况并提供必要的支持；3.收集各子公司、部门的考核数据，审核并保证数据真实准确，分析业务数据与财务数据差异原因，跟据实际完成情况进行考核评分
调研分析：根据考核中暴露的问题或为响应集团策略，对子公司进行调研，分析其经营中存在的问题，出具经营分析报告，为子公司完善相关制度、流程，进行合理的人员调整等。
2018-12 ~ 2019-09
[9月]
[9月]
江苏师范大学 |
行政后勤 - 研究生秘书
其他其他行业
掌握技能：活动组织,各类通知文件的编辑
工作描述：
负责组织研究生入学考试、导师双选、选课上课、各类比赛活动、毕业论文的盲审及答辩、就业档案邮寄及就业情况的统计追踪等事项
工作描述：
负责组织研究生入学考试、导师双选、选课上课、各类比赛活动、毕业论文的盲审及答辩、就业档案邮寄及就业情况的统计追踪等事项
2017-06 ~ 2018-05
[11月]
[11月]
中国铁塔潍坊市分公司 |
财务部 - 往来会计
国有企业通信/电信/网络设备
掌握技能：财务分析,浪潮会计软件使用
工作描述：
1.收入记账：根据发票开票统计表的统计情况，及时进行电费、服务费回款的入账；结转递延收入；收入列帐、应收月结
2.日常核对：会业核对、调账核对、运营商对账、CRM与纸质确认单核对
3.收入分析：收入同比波动及月均波动原因分析，欠款原因、账龄情况、回款率及后续措施分析
4.往来分析：核查每一往来单位的科目余额是否有报错，根据需要申请受限科目，落实到具体负责人，月结前完成调整
5.应付账龄分析：对于3个月以上的长账龄科目落实到具体负责人进行清理，按需申请受限科目，月结前完成清理
6.固定资产管理：非生产用资产报账稽核、生成固定资产折旧凭证、资产确认、资产信息列表导出、非生产用资产盘点
7.7区电费报账稽核、会计凭证整理
工作描述：
1.收入记账：根据发票开票统计表的统计情况，及时进行电费、服务费回款的入账；结转递延收入；收入列帐、应收月结
2.日常核对：会业核对、调账核对、运营商对账、CRM与纸质确认单核对
3.收入分析：收入同比波动及月均波动原因分析，欠款原因、账龄情况、回款率及后续措施分析
4.往来分析：核查每一往来单位的科目余额是否有报错，根据需要申请受限科目，落实到具体负责人，月结前完成调整
5.应付账龄分析：对于3个月以上的长账龄科目落实到具体负责人进行清理，按需申请受限科目，月结前完成清理
6.固定资产管理：非生产用资产报账稽核、生成固定资产折旧凭证、资产确认、资产信息列表导出、非生产用资产盘点
7.7区电费报账稽核、会计凭证整理
项目经历
2023-05 ~ 2023-06
[1月]
[1月]
沛县经开区发展集团考核体系搭建
项目描述：1.对发展集团绩效考核责任人、各部门负责人、分管领导进行三轮座谈，了解集团现有部门运行情况、岗位职责、员工配置等情况，分析各项业务经营现状、存在的主要问题、集团战略定位、下步发展方向
2.搜集、整理相关资料，为集团制定了考核办法，并围绕财务、运营、客户、学习成长四个维度制定了各部门及子公司的绩效考核指标
责任描述：参与座谈、考核办法的修改、子公司考核指标的制定
责任描述：参与座谈、考核办法的修改、子公司考核指标的制定
2021-03 ~ 2021-04
[1月]
[1月]
物业公司的经营情况调研
项目描述：1.通过与子公司负责人面谈、小区物业实地考察、查阅财务报表、业务资料等方式全面了解子物业公司的的经营现状
2.搜集、整理相关资料，形成经营分析报告
3.根据经营分析报告，督促物业公司进行相关整改，并将物业费收缴率、物业服务满意度、人员经费管控、业财对接等指标纳入绩效考核
责任描述：1.与相关负责人座谈 2.财务报表数据分析 3.出具调研报告 4.将调研结果运用于绩效考核
责任描述：1.与相关负责人座谈 2.财务报表数据分析 3.出具调研报告 4.将调研结果运用于绩效考核
技能特长
4年
kpi及gs考核
|
精通
技能描述：1.完整的搭建过绩效考核体系，包括考核制度、考核综合评价表、强制分布表等的制定
2.能够根据子公司经营情况，部门运行情况制定切合的考核指标
3.通过监督分析各子公司、部门的绩效完成情况，分析其存在的问题，不断完善考核
语言能力
英语 良好
通过了大学英语四级、六级考试，英语基础知识扎实
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加入VIP企业请联系：崔松松 0516-67883333
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