徐州招聘专题
手机版
联系我们
微信
抖音号
简历编号：1080817
最后更新日期：54天前
一月前来过
求职期望
- 现今状况目前离职，可快速到岗
- 工作性质全职
- 期望工资5~10K/月（税前）
- 期望区域铜山区(铜山新区、铜山高新区)
- 期望行业批发/零售、快速消费品(食品、饮料、化妆品)、专业服务(咨询，人力资源)
- 期望职位行政/后勤、人力资源
自我评价
1.熟悉企业人事相关的工作流程，人事行政相关岗位管理经验；
2.有人力资源分公司从建立到日常运营的所有事务处理，沟通能力较强，适应快，有独立处理事务能力；
3.对工作认真负责，积极进取，具有良好的学习能力，能够熟练使用windows常用办公软件；
2.有人力资源分公司从建立到日常运营的所有事务处理，沟通能力较强，适应快，有独立处理事务能力；
3.对工作认真负责，积极进取，具有良好的学习能力，能够熟练使用windows常用办公软件；
教育经历
2008 ~ 2011
[3年]
[3年]
江苏食品职业技术学院|大专
所学专业：电子信息大类 - 计算机科学与技术
工作经历(TA共做了3份工作)
2015-06 ~ 2025-11
[10年6月]
[10年6月]
青岛兴程人力资源有限公司徐州分公司 |
人力主管
私营民营企专业服务(咨询，人力资源)
工作描述：
1、负责公司所有日常管理工作，包括税务、财务、劳动合同签订、考勤统计、工资核算及员工关系维护，以及行政相关等工作；
2、负责对接协调客户与员工间的人力资源需求，提升团队工作效率与员工满意度；
3、按月操作和编制公司社保、公积金等增减员费用表，提报至劳资专员或顾客公司；负责人事数据的统计与分析，输出各类标准化人事报表；
4、协助上级总公司完善分公司人事管理体系文件，并参与实施、监控与优化，完成上级交办的其他任务；
5、处理顾客公司员工劳动纠纷（含劳动仲裁、诉讼），统筹劳动用工全环节管理，规避用工风险，实时跟踪国家人事、劳动最新政策，及时向上级反馈；
6、管理员工档案及人事数据，维护人事信息系统；
7、督促检查公司人事制度的执行、及时更新政策、跟进国家政策补贴的申领；
8、作为分公司法人负责人统筹分公司所有日常事务。
1、负责公司所有日常管理工作，包括税务、财务、劳动合同签订、考勤统计、工资核算及员工关系维护，以及行政相关等工作；
2、负责对接协调客户与员工间的人力资源需求，提升团队工作效率与员工满意度；
3、按月操作和编制公司社保、公积金等增减员费用表，提报至劳资专员或顾客公司；负责人事数据的统计与分析，输出各类标准化人事报表；
4、协助上级总公司完善分公司人事管理体系文件，并参与实施、监控与优化，完成上级交办的其他任务；
5、处理顾客公司员工劳动纠纷（含劳动仲裁、诉讼），统筹劳动用工全环节管理，规避用工风险，实时跟踪国家人事、劳动最新政策，及时向上级反馈；
6、管理员工档案及人事数据，维护人事信息系统；
7、督促检查公司人事制度的执行、及时更新政策、跟进国家政策补贴的申领；
8、作为分公司法人负责人统筹分公司所有日常事务。
2013-05 ~ 2015-05
[2年]
[2年]
上海弘奇永和餐饮管理有限公司（永和豆浆） |
行政人力 - 招聘主管
工作描述：
1、根据人员编制及业务发展需求，协调、统筹各部门的招聘需求，审核办公室人员以及门店人员的录用；
2、指导和检查餐厅员工招募需求分析、招聘程序活动在市场的有效执行，确保其在餐厅内有效落实 ；
3、负责餐厅薪酬福利竞争力调研，提供相关信息及回馈进行调薪沟通，指导和跟踪餐厅调薪实施；
4、确保餐厅严格遵循相关劳动法规和公司员工规章制度政策，处理餐厅一般的劳动关系案例；
5、根据各部门提出的招聘需求，选择最有效的招聘渠道，组织招聘初试和面试工作，及时招募有效人才；
6、开发招聘渠道，更有效快速的招募到合适的候选人，并及时完成公司岗位职责说明书的的建立与维护；
7、负责新员工的入职手续办理，合同的签订，协助部门主管完善一些公司规章制度及员工关系，及时做好员工转正的考核；
8、办公室人员考勤及门店考勤的汇总，公司员工社保及公积金的缴纳统计操作；
9、负责离职员工的手续办理，协助行政主管处理行政上的工作；
10、负责组织维护公司公共活动的安排协调等工作。
1、根据人员编制及业务发展需求，协调、统筹各部门的招聘需求，审核办公室人员以及门店人员的录用；
2、指导和检查餐厅员工招募需求分析、招聘程序活动在市场的有效执行，确保其在餐厅内有效落实 ；
3、负责餐厅薪酬福利竞争力调研，提供相关信息及回馈进行调薪沟通，指导和跟踪餐厅调薪实施；
4、确保餐厅严格遵循相关劳动法规和公司员工规章制度政策，处理餐厅一般的劳动关系案例；
5、根据各部门提出的招聘需求，选择最有效的招聘渠道，组织招聘初试和面试工作，及时招募有效人才；
6、开发招聘渠道，更有效快速的招募到合适的候选人，并及时完成公司岗位职责说明书的的建立与维护；
7、负责新员工的入职手续办理，合同的签订，协助部门主管完善一些公司规章制度及员工关系，及时做好员工转正的考核；
8、办公室人员考勤及门店考勤的汇总，公司员工社保及公积金的缴纳统计操作；
9、负责离职员工的手续办理，协助行政主管处理行政上的工作；
10、负责组织维护公司公共活动的安排协调等工作。
2011-06 ~ 2013-03
[1年9月]
[1年9月]
上海巍恩人才咨询服务有限公司 |
猎头顾问
工作描述：
1.与客户公司HR或客户经理沟通确认招聘职位详细信息；
2.根据职位需求，搜寻目标企业或目标人选，实施电话面试，进行保密性沟通；
3.整理合适简历发送给客户方，确认是否安排面试，安排面试时间及相关事宜；
4.跟进候选人和客户方人才面试结果/面试情况，确定双方意向；
5.了解客户方对意向人选的薪酬定位，候选人自身对企业该岗位的薪酬定位并协调双方的要求和想法，使之向合作方向发展；
6.对候选人进行背景调查以保证客户公司的利益不受损失；
7.协助人选离职，适当给予建议和指导，避免合同纠纷或中途放弃；
8.确定离职时间和入职时间，跟进候选人正式到岗，不定期跟进候选人，确定顺利度过试用期等；
9.时常通过电话及网络了解业内行情并尝试开发潜在客户；
10.丰富公司内部数据库，例如通过增加公司数据库简历和通讯录的数量来增强公司的核心竞争力。
工作业绩：成功介绍各类人才给客户方，例：Sr.Complicance Engineer；Sr.Operations Expert；Sr.FAE(field application engineer)；Siebel Developer；Mechanical Engineer等，主要客户企业有SAP、Deloitte、Radisys、Redhat、Quantum、AMD、PCITC等著名企业。
1.与客户公司HR或客户经理沟通确认招聘职位详细信息；
2.根据职位需求，搜寻目标企业或目标人选，实施电话面试，进行保密性沟通；
3.整理合适简历发送给客户方，确认是否安排面试，安排面试时间及相关事宜；
4.跟进候选人和客户方人才面试结果/面试情况，确定双方意向；
5.了解客户方对意向人选的薪酬定位，候选人自身对企业该岗位的薪酬定位并协调双方的要求和想法，使之向合作方向发展；
6.对候选人进行背景调查以保证客户公司的利益不受损失；
7.协助人选离职，适当给予建议和指导，避免合同纠纷或中途放弃；
8.确定离职时间和入职时间，跟进候选人正式到岗，不定期跟进候选人，确定顺利度过试用期等；
9.时常通过电话及网络了解业内行情并尝试开发潜在客户；
10.丰富公司内部数据库，例如通过增加公司数据库简历和通讯录的数量来增强公司的核心竞争力。
工作业绩：成功介绍各类人才给客户方，例：Sr.Complicance Engineer；Sr.Operations Expert；Sr.FAE(field application engineer)；Siebel Developer；Mechanical Engineer等，主要客户企业有SAP、Deloitte、Radisys、Redhat、Quantum、AMD、PCITC等著名企业。
联系方式信息VIP会员可直接查看
加入VIP企业请联系：崔松松 0516-67883333
相似求职者
换一换
未经徐州英才网协议授权不得转载本站招聘信息及作品© 2005-2026 江苏英才网络有限公司 版权所有通讯地址：江苏省徐州市鼓楼区大马路198号新立财富广场5层违法与不良信息举报：art@xuzhoujob.com
