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简历编号：1128543
最后更新日期：364天前
一月前来过
求职期望
- 现今状况目前在职，正考虑换环境
- 工作性质全职
- 期望工资6~8K/月（税前）
- 期望区域鼓楼区、云龙区、泉山区
- 期望行业医疗/护理/保健/卫生、教育/培训、政府、通信/电信/网络设备、机械/设备/重工
- 期望职位人事主管、培训、员工关系、薪资福利、绩效考核经理
自我评价
因为热爱所以愿意探索和创新。人事的六大模块全都有涉猎并有相关的工作经验，自己认为工作精益求精，不断进取，只为交出一份满意的答卷。
教育经历
2012 ~ 2015
[3年]
[3年]
南京大学|本科
所学专业：人力资源
工作经历(TA共做了2份工作)
2024-06 ~ 至今
徐州泉山姚庄综合门诊部 |
办公室 - 办公室主任
医疗/护理/保健/卫生
工作描述：
在姚庄医院担任办公室主任一职,负责人事、行政、车辆管理、消防安全医患纠纷、医院宣发等工作。
工作业绩
1、员优化调整:针对医院管理问题,入职后迅速开展全员谈心谈话工作
深入了解员工动态与工作状况。基于谈话结果,对不符合岗位要求的员工进行劝退与开除处理,同时精准招聘并补进适配岗位需求的人员,有效优化了医院人才队伍结构。
2、制度建设完善:主导制定并完善医院各项规章制度、员工手册、车辆管理办法以及三级安全制度等,组织召开职工大会,充分听取员工意见,完善民主程序,确保制度制定的科学性与合理性,同时对相关文件进行备案归档,为医院规范化管理奠定坚实基础
3、换届工作推进:高效完成单位换届申请工作,严格按照相关流程与要求精心筹备各项材料,确保换届工作平稳有序进行,保障医院管理层的顺利过渡
4、见习基地申领:积极为医院申请就业见习基地并成功申领,为医院吸引优秀人才、培养后备力量提供了有力支持;
5、社区合作与宣传:主动与社区建立紧密合作关系,联合开展多样化活动,以优质医疗服务回馈社会,提升医院社会形象。凭借活动影响力及医院综合实力,成功吸引《汉风号》《徐州日报》等主流媒体的关注与报道,有效扩大了医院的社会知名度和美誉度。
在姚庄医院担任办公室主任一职,负责人事、行政、车辆管理、消防安全医患纠纷、医院宣发等工作。
工作业绩
1、员优化调整:针对医院管理问题,入职后迅速开展全员谈心谈话工作
深入了解员工动态与工作状况。基于谈话结果,对不符合岗位要求的员工进行劝退与开除处理,同时精准招聘并补进适配岗位需求的人员,有效优化了医院人才队伍结构。
2、制度建设完善:主导制定并完善医院各项规章制度、员工手册、车辆管理办法以及三级安全制度等,组织召开职工大会,充分听取员工意见,完善民主程序,确保制度制定的科学性与合理性,同时对相关文件进行备案归档,为医院规范化管理奠定坚实基础
3、换届工作推进:高效完成单位换届申请工作,严格按照相关流程与要求精心筹备各项材料,确保换届工作平稳有序进行,保障医院管理层的顺利过渡
4、见习基地申领:积极为医院申请就业见习基地并成功申领,为医院吸引优秀人才、培养后备力量提供了有力支持;
5、社区合作与宣传:主动与社区建立紧密合作关系,联合开展多样化活动,以优质医疗服务回馈社会,提升医院社会形象。凭借活动影响力及医院综合实力,成功吸引《汉风号》《徐州日报》等主流媒体的关注与报道,有效扩大了医院的社会知名度和美誉度。
2018-08 ~ 2023-11
[5年3月]
[5年3月]
江苏基久网络科技有限公司徐州分公司 |
人力资源,人事主管
工作描述：
在江苏基久网络科技有限公司（作为中国电信股份有限公司的战略合作伙伴）基久徐州分公司任职期间，我始终以高度的责任感和敬业精神，全身心投入到人力资源管理的各项工作中，为公司的稳步发展贡献了积极力量。
一、人力核心工作：筑牢发展人才基石
1、人员规模扩张助力者：入职时公司员工 1800 余人，至 2023 年底员工规模突破 3000 人。这一期间，我深度参与人员招聘、面试及培训全流程。
2、制度体系完善推动者：主导或参与完善员工手册及人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等多个关键领域。在制度制定过程中，我充分调研公司实际需求，广泛征求员工意见，确保制度既科学合理又具有可操作性。同时，根据各部门业务特点和发展需求，合理配置人员，充分调动了员工的工作积极性和主动性，实现人力资源的高效利用，为公司管理的规范化和精细化奠定了坚实基础。
3、 社保福利保障执行者：负责员工社保、公积金、退休及工伤等业务的办理。
4、 劳动关系和谐维护者：积极处理劳动关系相关事务，注重与员工的沟通和交流。一旦遇到劳动纠纷，我会迅速介入，依靠专业的法律知识和丰富的沟通技巧，积极与员工和相关部门协商。最忙的时候，一个月最多要出庭 4 次，但我始终保持冷静和专业，在法庭上据理力争，维护公司的合法权益。同时，我也注重平衡公司和员工的利益，力求通过协商达成双方都能接受的解决方案，避免矛盾进一步激化。在我的参与或者带领下，成功化解了多起劳动纠纷。
二、校企合作与培训创新：激发团队发展活力
1、 校企合作拓展践行者：积极与政府及高校开展三方合作，搭建员工能力提升平台。通过组织员工考取相关职业资格证书等。
2、 内部培训品牌创立者：在公司内部创立“企业讲堂”，邀请行业专家和内部资深员工进行授课。基层管理人员在这里拓宽了知识面、提升了业务能力，促进了公司内部的知识共享和经验传承，有效推动了公司整体管理水平的提升。
三、个人荣誉与专业成长：见证奋斗与收获
1、 连续五年优秀荣誉获得者：在每年年底的管理人员评优评选中，我凭借出色的工作业绩和良好的职业素养，连续五年荣获“优秀”称号。这份荣誉不仅是对我工作的肯定，更是公司领导和同事对我人品的认可。
2、专业资质与竞赛成果拥有者：为提升自身专业能力，我考取了初级职称和高级工证书。同时，积极参加各类竞赛活动，在工伤竞赛中积累了
在江苏基久网络科技有限公司（作为中国电信股份有限公司的战略合作伙伴）基久徐州分公司任职期间，我始终以高度的责任感和敬业精神，全身心投入到人力资源管理的各项工作中，为公司的稳步发展贡献了积极力量。
一、人力核心工作：筑牢发展人才基石
1、人员规模扩张助力者：入职时公司员工 1800 余人，至 2023 年底员工规模突破 3000 人。这一期间，我深度参与人员招聘、面试及培训全流程。
2、制度体系完善推动者：主导或参与完善员工手册及人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等多个关键领域。在制度制定过程中，我充分调研公司实际需求，广泛征求员工意见，确保制度既科学合理又具有可操作性。同时，根据各部门业务特点和发展需求，合理配置人员，充分调动了员工的工作积极性和主动性，实现人力资源的高效利用，为公司管理的规范化和精细化奠定了坚实基础。
3、 社保福利保障执行者：负责员工社保、公积金、退休及工伤等业务的办理。
4、 劳动关系和谐维护者：积极处理劳动关系相关事务，注重与员工的沟通和交流。一旦遇到劳动纠纷，我会迅速介入，依靠专业的法律知识和丰富的沟通技巧，积极与员工和相关部门协商。最忙的时候，一个月最多要出庭 4 次，但我始终保持冷静和专业，在法庭上据理力争，维护公司的合法权益。同时，我也注重平衡公司和员工的利益，力求通过协商达成双方都能接受的解决方案，避免矛盾进一步激化。在我的参与或者带领下，成功化解了多起劳动纠纷。
二、校企合作与培训创新：激发团队发展活力
1、 校企合作拓展践行者：积极与政府及高校开展三方合作，搭建员工能力提升平台。通过组织员工考取相关职业资格证书等。
2、 内部培训品牌创立者：在公司内部创立“企业讲堂”，邀请行业专家和内部资深员工进行授课。基层管理人员在这里拓宽了知识面、提升了业务能力，促进了公司内部的知识共享和经验传承，有效推动了公司整体管理水平的提升。
三、个人荣誉与专业成长：见证奋斗与收获
1、 连续五年优秀荣誉获得者：在每年年底的管理人员评优评选中，我凭借出色的工作业绩和良好的职业素养，连续五年荣获“优秀”称号。这份荣誉不仅是对我工作的肯定，更是公司领导和同事对我人品的认可。
2、专业资质与竞赛成果拥有者：为提升自身专业能力，我考取了初级职称和高级工证书。同时，积极参加各类竞赛活动，在工伤竞赛中积累了
培训经历
2023-01 ~ 2023-11
[10月]
[10月]
中国电信 |
负责公司的新人培训、企业讲堂
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