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简历编号：1165020
最后更新日期：1年前
一月前来过
求职期望
- 现今状况目前离职，可快速到岗
- 工作性质全职
- 期望工资10~11K/月（税前）
- 期望区域徐州市区、铜山区、经开区
- 期望行业机械/设备/重工、汽车及零配件、医疗设备/器械、原材料和加工、仪器仪表/工业自动化
- 期望职位生产经理/车间主任、生产主管/督导/领班/组长
自我评价
已工作13年有余，2次工厂扩建经验，带领团队（ 251人）从事电子机械自动化、生产现场管理、质量管理，一直主导和参与企业的重点项目，如Motorola A3 、华为、RIM Z10、Pad1-3、iPhone、MacBook、小米4/Note、Letv MAX、。对多个品牌进行过代工，如：apple、Nokia、黑莓、摩托、联想、HTC、小米、乐视，等一、二线品牌，主要服务的客户有深圳/富士康、上海广达、苏州爱普生、上海昌硕、上海日腾、上海展运等重要客户。我擅长CNC、裁切、车、铣、磨、钻、线割、电火花、钳工、点胶机、镭雕机、CCD、机械手、清洗、喷砂、阳极等机械加工类的品质良率提升，客户沟通、工艺优化、Cost down，擅长代领团队解决工艺疑难杂症，如CNC、冲压、组装、装配加工类三伤，自动化导入。做事有原则的我，积极向上，追求效率，执行力强，有极强的团队合作精神，收到公司领导的好评。现因个人发展原因，需要找份机械加工类工作。希望贵公司能给与机会，谢谢！！！
教育经历
2003 ~ 2007
[4年]
[4年]
常州机电学院|大专
所学专业：机械模具设计与制造
工作经历(TA共做了1份工作)
2017-05 ~ 2024-06
[7年2月]
[7年2月]
赫比金属工业（上海）有限公司 |
工程/机械/能源,技术研发经理/主管
工作描述：
1.组织会议：每周2次例会，向上级汇报工作状态，对下属每周4-5次早会，检讨人员、产能、良率、安全，明确公司发展方向，每天对工厂、车间、产线不定时稽核，对干部进行培训教导。2.CIP/Tracker改善提案：重大项目改善CIP提案，自动化建立导入、新工艺的验证推进，减少人力5%、机器7%、CT 15%，团队奖金5000元。3.社团活动：参加工会12社团建设，担任2个社团团长，并组织公司的大型社团活动顺利完成。4.优秀员工：参与优秀员工每月、周、日的个人KPI评比，拟定个人苹果树，每3个月进行发放奖金激励、优秀员工证书。5.干部培养：组织12课讲师，对班组长、工程师、主管、全员培训课程，进行考核发放证书，对成绩优秀者进行调薪嘉奖。6.沟通会：每年出席政府工会活动、内部员工每月沟通会，为公司员工解决各种需改善的问题，能够更好的为公司服务。7.新项目：建立良率提升计划，主导召开会议检讨并解决制程中的TOP Issue，DVT/EVT/PVT/MP各阶段的CPK、良率、MIL整理收集检讨。8.制度管理：项目初期与工程、BD、PD相关单位建立FMEA、内外部图纸检讨、BOM，主导内部项目SIP、SOP、SAP的建立。监督测量室、QC、生产线的培训。
1.组织会议：每周2次例会，向上级汇报工作状态，对下属每周4-5次早会，检讨人员、产能、良率、安全，明确公司发展方向，每天对工厂、车间、产线不定时稽核，对干部进行培训教导。2.CIP/Tracker改善提案：重大项目改善CIP提案，自动化建立导入、新工艺的验证推进，减少人力5%、机器7%、CT 15%，团队奖金5000元。3.社团活动：参加工会12社团建设，担任2个社团团长，并组织公司的大型社团活动顺利完成。4.优秀员工：参与优秀员工每月、周、日的个人KPI评比，拟定个人苹果树，每3个月进行发放奖金激励、优秀员工证书。5.干部培养：组织12课讲师，对班组长、工程师、主管、全员培训课程，进行考核发放证书，对成绩优秀者进行调薪嘉奖。6.沟通会：每年出席政府工会活动、内部员工每月沟通会，为公司员工解决各种需改善的问题，能够更好的为公司服务。7.新项目：建立良率提升计划，主导召开会议检讨并解决制程中的TOP Issue，DVT/EVT/PVT/MP各阶段的CPK、良率、MIL整理收集检讨。8.制度管理：项目初期与工程、BD、PD相关单位建立FMEA、内外部图纸检讨、BOM，主导内部项目SIP、SOP、SAP的建立。监督测量室、QC、生产线的培训。
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