徐州招聘专题
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简历编号：1187702
最后更新日期：1年前
一年前来过
求职期望
- 现今状况目前在职，正考虑换环境
- 工作性质全职
- 期望工资8~12K/月（税前）
- 期望区域徐州市区、鼓楼区、泉山区
- 期望行业批发/零售、互联网/电子商务、汽车及零配件
- 期望职位人事经理、HRBP、招聘
教育经历
2018 ~ 2021
[3年]
[3年]
南京大学|本科
所学专业：人力资源管理
工作经历(TA共做了5份工作)
2023-06 ~ 至今
餐饮公司
工作描述：
o 全面负责苏北区域公司人事统筹工作，覆盖徐州、淮安、盐城、连云港4个城市
o 人力资源规划：
1、根据公司的发展目标，制定和实施人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司战略目标相一致；制定和完善公司的人力资源政策和制度，确保人力资源管理的规范化和标准化。
o 招聘配置：
1、制定年度招聘计划，根据业务发展需求，确保人员的及时补充和合理配置；
2、新开店人员招聘，确保新店顺利营业；
3、管理和优化招聘渠道，提高招聘效率和质量；
4、推进校招工作。
o绩效管理：
1、结合业务发展，以绩效为导向，制定核心岗位年度、月度绩效考核方案，实现对绩效的全面透明管理；
2、每月对考核结果进行通报公示和沟通反馈，建立末位淘汰机制，以团队绩效达成为目标，在加强员工激励的同时，也要进一步强调劣汰。
o梯队建设：
1、制定梯队选拔机制及培训计划，开展核心岗位人才选拔工作，对选拔人员进行一系列培训、考核，通过人员进入蓄水池备用；
2、定期进行人才盘点，关注人才培养和成才率，持续关注已任用人才的后期发展情况。
o企业文化建设：
1、制定门店年度、月度培训计划并下发至分店落地执行，协助分店开展相关技能、制度培训；
2、每月组织开展员工培训，通过线上、线下方式开展培训，增强员工对企业的高度认同度，提升员工业务能力，增强团队凝聚力；
3、核心岗位领导力培训，提升管理能力，增强团队凝聚力；
4、组织策划员工技能大赛、分店服务比赛；
组织策划公司团拜会、精英会、股东大会、月度店长会等大型会议；
o 基础工作：
1、人员入离职手续办理、社保缴纳、薪资审核；
o 分店巡检：
1、每月到分店进行人事、卫生检查，对员工进行满意度调研，帮助有困难的员工解决工作、生活难题，处理员工投诉 ；
2、每天汇总门店客户投诉信息，跟进客诉处理结果，必要时协助分店处理投诉事宜；
o 全面负责苏北区域公司人事统筹工作，覆盖徐州、淮安、盐城、连云港4个城市
o 人力资源规划：
1、根据公司的发展目标，制定和实施人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司战略目标相一致；制定和完善公司的人力资源政策和制度，确保人力资源管理的规范化和标准化。
o 招聘配置：
1、制定年度招聘计划，根据业务发展需求，确保人员的及时补充和合理配置；
2、新开店人员招聘，确保新店顺利营业；
3、管理和优化招聘渠道，提高招聘效率和质量；
4、推进校招工作。
o绩效管理：
1、结合业务发展，以绩效为导向，制定核心岗位年度、月度绩效考核方案，实现对绩效的全面透明管理；
2、每月对考核结果进行通报公示和沟通反馈，建立末位淘汰机制，以团队绩效达成为目标，在加强员工激励的同时，也要进一步强调劣汰。
o梯队建设：
1、制定梯队选拔机制及培训计划，开展核心岗位人才选拔工作，对选拔人员进行一系列培训、考核，通过人员进入蓄水池备用；
2、定期进行人才盘点，关注人才培养和成才率，持续关注已任用人才的后期发展情况。
o企业文化建设：
1、制定门店年度、月度培训计划并下发至分店落地执行，协助分店开展相关技能、制度培训；
2、每月组织开展员工培训，通过线上、线下方式开展培训，增强员工对企业的高度认同度，提升员工业务能力，增强团队凝聚力；
3、核心岗位领导力培训，提升管理能力，增强团队凝聚力；
4、组织策划员工技能大赛、分店服务比赛；
组织策划公司团拜会、精英会、股东大会、月度店长会等大型会议；
o 基础工作：
1、人员入离职手续办理、社保缴纳、薪资审核；
o 分店巡检：
1、每月到分店进行人事、卫生检查，对员工进行满意度调研，帮助有困难的员工解决工作、生活难题，处理员工投诉 ；
2、每天汇总门店客户投诉信息，跟进客诉处理结果，必要时协助分店处理投诉事宜；
2017-11 ~ 2023-06
[5年7月]
[5年7月]
徐州苏宁易购销售有限公司
工作描述：
o 主要负责公司各个业态HRBP相关工作
o 团队配置方面：
1、运用内外部手段，配合业务发展需求，提供精准优质的人才配置；
2、重点关注团队满编率和团队流动率，利用外部招聘、内部调动和晋升提拔等手段实现人员数量的基本配置，多渠道引进适配人才；
3、组织绩效和个人绩效提升为导向，通过培养员工、激励员工等手段 提高人才配置质量，优化整体团队配置结构。
o绩效提升方面：
1、配合业务发展， 以绩效为导向，结合集团下发的绩效考核标准和绩效考核体系，实现对绩效的全面透明管理；
2、每月对考核结果进行通报公示和沟通反馈，针对有问题的部分定期与业务进行沟通，建立刚性考核机制，末位淘汰，以团队绩效达成为目标，在加强员工激励的同时，也要进一步强调劣汰。
o管控费用方面：
1、协助业务团队理清业务发展思路，配合业务发展需要，合理控制人员编制；
2、关键干部人才的任用培养，配合业务发展，综合运用培训培养等手段，全方位提升人均效能，定期分析人效、薪酬费率等。
o梯队建设方面：
1、核心岗位实行1+1配置，通过绩效评估全面了解干部的绩效、履职情况、 思想文化价值观、能力等情况，开展干部的调整任命、梯队选拔、能力提升等 工作；
2、定期进行人才盘点，关注人才培养和成才率，持续关注已任用人才的后期、发展情况。
o校园招聘方面：
1、负责公司校园招聘专项工作，按照集团标准进行高校学生引进；
2、负责校企合作的沟通与签订后续校企合作的项目开展，对接政府部门开展外省学生招募工作。
o新业态筹建工作：
1、负责公司新业态筹建工作，部门搭建，人员招聘，完成架构配置，推动项目开展；
2、连锁门店新店筹建，人员招募。
o企业文化建设方面：
1、组织开展员工培训，增强员工对企业的高度认同度，提升员工责任感和自驱力，增强团队凝聚力；
2、培训开展员工技能培训与比赛，提高员工专业技能；
3、重大促销节点考核方案制定，通过比拼方式激发员工主观能动性，对优秀员工进行表彰，并通过自媒体方式进行宣传报道，增强员工荣誉感。
4、全面负责大区企业文化与培训工作，萃取优秀案例对内宣传，公众号运营，节日慰问与布展，员工活动组织策划开展。
o 对下属子公司进行管理：
1、专项工作落地执行，给予工作上的指导与帮扶，协助解决日常工作问题。
o 负责合伙项目的开展。
o 主要负责公司各个业态HRBP相关工作
o 团队配置方面：
1、运用内外部手段，配合业务发展需求，提供精准优质的人才配置；
2、重点关注团队满编率和团队流动率，利用外部招聘、内部调动和晋升提拔等手段实现人员数量的基本配置，多渠道引进适配人才；
3、组织绩效和个人绩效提升为导向，通过培养员工、激励员工等手段 提高人才配置质量，优化整体团队配置结构。
o绩效提升方面：
1、配合业务发展， 以绩效为导向，结合集团下发的绩效考核标准和绩效考核体系，实现对绩效的全面透明管理；
2、每月对考核结果进行通报公示和沟通反馈，针对有问题的部分定期与业务进行沟通，建立刚性考核机制，末位淘汰，以团队绩效达成为目标，在加强员工激励的同时，也要进一步强调劣汰。
o管控费用方面：
1、协助业务团队理清业务发展思路，配合业务发展需要，合理控制人员编制；
2、关键干部人才的任用培养，配合业务发展，综合运用培训培养等手段，全方位提升人均效能，定期分析人效、薪酬费率等。
o梯队建设方面：
1、核心岗位实行1+1配置，通过绩效评估全面了解干部的绩效、履职情况、 思想文化价值观、能力等情况，开展干部的调整任命、梯队选拔、能力提升等 工作；
2、定期进行人才盘点，关注人才培养和成才率，持续关注已任用人才的后期、发展情况。
o校园招聘方面：
1、负责公司校园招聘专项工作，按照集团标准进行高校学生引进；
2、负责校企合作的沟通与签订后续校企合作的项目开展，对接政府部门开展外省学生招募工作。
o新业态筹建工作：
1、负责公司新业态筹建工作，部门搭建，人员招聘，完成架构配置，推动项目开展；
2、连锁门店新店筹建，人员招募。
o企业文化建设方面：
1、组织开展员工培训，增强员工对企业的高度认同度，提升员工责任感和自驱力，增强团队凝聚力；
2、培训开展员工技能培训与比赛，提高员工专业技能；
3、重大促销节点考核方案制定，通过比拼方式激发员工主观能动性，对优秀员工进行表彰，并通过自媒体方式进行宣传报道，增强员工荣誉感。
4、全面负责大区企业文化与培训工作，萃取优秀案例对内宣传，公众号运营，节日慰问与布展，员工活动组织策划开展。
o 对下属子公司进行管理：
1、专项工作落地执行，给予工作上的指导与帮扶，协助解决日常工作问题。
o 负责合伙项目的开展。
2017-04 ~ 2017-11
[7月]
[7月]
徐州益策企业管理有限公司
工作描述：
o 主要负责徐州市及周边六县企业职位招聘，由于地域原因，招聘职位不分行业；
o 分析行业发展和客户职位需求，制定人才寻访方案，列出目标公司；
o 实施寻访计划，电话面试候选人，对候选人做出评价和筛选；
o 及时跟HR沟通职位进展信息，并向HR推荐优秀的候选人，提交推荐报告；
o 协调客户公司HR与候选人的面试，跟进面试的进程和双方的反馈；
o 跟进offer，和候选人保持沟通；
o 跟候选人做离职辅导，负责候选人谈劳动合同；
o 了解企业招聘情况，开发新的客户；
o 所操作过的行业：工程机械、医疗器械、建材、房地产、汽车摩托车、食品等；操作过的职位：副总经理、部门领导、工程师、财务、销售、市场等。
o 主要负责徐州市及周边六县企业职位招聘，由于地域原因，招聘职位不分行业；
o 分析行业发展和客户职位需求，制定人才寻访方案，列出目标公司；
o 实施寻访计划，电话面试候选人，对候选人做出评价和筛选；
o 及时跟HR沟通职位进展信息，并向HR推荐优秀的候选人，提交推荐报告；
o 协调客户公司HR与候选人的面试，跟进面试的进程和双方的反馈；
o 跟进offer，和候选人保持沟通；
o 跟候选人做离职辅导，负责候选人谈劳动合同；
o 了解企业招聘情况，开发新的客户；
o 所操作过的行业：工程机械、医疗器械、建材、房地产、汽车摩托车、食品等；操作过的职位：副总经理、部门领导、工程师、财务、销售、市场等。
2014-07 ~ 2015-03
[8月]
[8月]
苏州泰墨企业管理有限公司
工作描述：
o 主要负责房地产行业的职位招聘，合作的客户均为中国百强地产公司；
o 分析行业发展和客户职位需求，制定人才寻访方案，列出目标公司；
o 实施寻访计划，通过网络搜寻、CC等电话面试候选人，对候选人做出评价和筛选；
o 更新公司人才储备系统信息，做好简历输入，候选人信息记录；
o 及时跟HR沟通职位进展信息，并向HR推荐优秀的候选人，提交推荐报告并及时沟通反馈信息；
o 协调客户公司HR与候选人的面试，跟进面试的进程和双方的反馈；
o 跟进offer，和候选人保持沟通；
o 跟候选人做离职辅导，负责候选人谈劳动合同；
o 了解企业招聘情况，开发新的客户；
o 合作过的企业有：复地集团、中锐地产、北科建、五洲集团等；
o 操作的职位有：以营销为主，有集团营销总经理、集团营销总监、项目营销总监、城市/ 区域营销总监、案场经理、投资拓展总监、招商副总等。
o 主要负责房地产行业的职位招聘，合作的客户均为中国百强地产公司；
o 分析行业发展和客户职位需求，制定人才寻访方案，列出目标公司；
o 实施寻访计划，通过网络搜寻、CC等电话面试候选人，对候选人做出评价和筛选；
o 更新公司人才储备系统信息，做好简历输入，候选人信息记录；
o 及时跟HR沟通职位进展信息，并向HR推荐优秀的候选人，提交推荐报告并及时沟通反馈信息；
o 协调客户公司HR与候选人的面试，跟进面试的进程和双方的反馈；
o 跟进offer，和候选人保持沟通；
o 跟候选人做离职辅导，负责候选人谈劳动合同；
o 了解企业招聘情况，开发新的客户；
o 合作过的企业有：复地集团、中锐地产、北科建、五洲集团等；
o 操作的职位有：以营销为主，有集团营销总经理、集团营销总监、项目营销总监、城市/ 区域营销总监、案场经理、投资拓展总监、招商副总等。
2013-01 ~ 2014-06
[1年5月]
[1年5月]
昆山昆众汽车销售服务有限公司
工作描述：
13年1月份进入某4S店前台实习，2月进入网络销售部工作。全程参与了网络销售部从无到有的建立过程，从事车辆网络渠道销售，同时参与展厅销售。
o 负责汽车之家、易车网等汽车网站进行后台维护，软文发布及优惠促销信息发布；
o 负责网上订单客户进行联系、跟踪并邀约进店进行交易洽谈，最终达成成交；
销售流程：客户邀约、展厅接待、需求分析、产品展示、试乘试驾、交易洽谈、增值服务与成交、车辆交付与说明、忠诚客户培养；
o 根据年度/月度展厅销售计划，按照展厅销售流程开展展厅销售工作，完成销售目标；
o 提升销售满意度，负责销售满意度改善和年度目标达成；
o 按照上海大众汽车的展厅检查标准，进行展厅日常维护，展车管理；
o 执行上海大众汽车的销售/促销政策，配合上海大众汽车或经销商组织的各类活动；
o 利用OMD系统进行客户管理，负责客户回访，客户档案维护，开展客户维系工作；
o 收集并向市场部提供竞品促销、产品等信息，与市场部共同制定销售话术；
o 负责解决一般客户投诉；配合解决重大客户投诉
13年1月份进入某4S店前台实习，2月进入网络销售部工作。全程参与了网络销售部从无到有的建立过程，从事车辆网络渠道销售，同时参与展厅销售。
o 负责汽车之家、易车网等汽车网站进行后台维护，软文发布及优惠促销信息发布；
o 负责网上订单客户进行联系、跟踪并邀约进店进行交易洽谈，最终达成成交；
销售流程：客户邀约、展厅接待、需求分析、产品展示、试乘试驾、交易洽谈、增值服务与成交、车辆交付与说明、忠诚客户培养；
o 根据年度/月度展厅销售计划，按照展厅销售流程开展展厅销售工作，完成销售目标；
o 提升销售满意度，负责销售满意度改善和年度目标达成；
o 按照上海大众汽车的展厅检查标准，进行展厅日常维护，展车管理；
o 执行上海大众汽车的销售/促销政策，配合上海大众汽车或经销商组织的各类活动；
o 利用OMD系统进行客户管理，负责客户回访，客户档案维护，开展客户维系工作；
o 收集并向市场部提供竞品促销、产品等信息，与市场部共同制定销售话术；
o 负责解决一般客户投诉；配合解决重大客户投诉
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