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简历编号：1191293
最后更新日期：109天前
一月前来过
求职期望
- 现今状况目前离职，可快速到岗
- 工作性质全职
- 期望工资5~8K/月（税前）
- 期望区域鼓楼区、云龙区、泉山区
- 期望行业机械/设备/重工、金融/投资/证券、建筑/建材/工程
- 期望职位人事主管、人事经理、人事助理、绩效考核经理
自我评价
曾就职于500人公司，全面负责人事工作。
对待工作认真负责，拥有强大的责任心和执行力，具有较强的学习能力，能快速掌握新知识和技能，勇于面对挑战，不断超越自我。拥有出色的组织协调能力和时间管理能力，能够合理安排工作优先级，确保任务按时高质量完成。善于自我驱动，主动寻求提升机会，具备良好的抗压能力和应变能力。
对待工作认真负责，拥有强大的责任心和执行力，具有较强的学习能力，能快速掌握新知识和技能，勇于面对挑战，不断超越自我。拥有出色的组织协调能力和时间管理能力，能够合理安排工作优先级，确保任务按时高质量完成。善于自我驱动，主动寻求提升机会，具备良好的抗压能力和应变能力。
工作经历(TA共做了1份工作)
2014-08 ~ 至今
江苏欢乐买商贸有限公司 |
人事主管
工作描述：
一、薪酬及考勤管理:
1、负责公司全员薪资福利制度的制定、薪资福利的核算，建立信息台账
2、全员的考勤汇总、统计、审核。
3、汇总绩效考核和工资、奖金、保险金等薪酬福利信息制作工资表，在规定时间内准确发放。
4、个人所得申报：汇总全员薪资，进行个税数据申报，完成税费缴纳。
5、根据薪酬及社保数据，完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。
二、绩效管理：按照集团要求完善绩效管理体系，针对职能等不同岗位，实施 KPI考核方式，销售的绩效考核按照销售任务达成指标，进行阶梯浮动，提升绩效管理的目标引导、过程辅导和结果的激励作用。 三、招聘配置：根据人力资源规划，优化招聘流程，创新招聘渠道，建立社招、网络途经等多种形式招聘渠道，降低招聘成本、提升招聘效率，成功招聘紧缺、核心岗位，满足 多个版块人才需求。 四、五险一金:
1、全公司参保人员的社保费用审核、提交，按时申报。
2、全公司每月需要办理用工参保及退工停保办理，保证每月按时完成。
3、员工工伤、生育、退休的相关申报及业务办理。
五、劳动关系:
1、负责员工劳动合同签订、变更与终止相关手续的办理。
2、负责员工入职、转正、离职相关手续办理。
3、负责档案借阅、调取手续的办理。
六、培训实施
1、新员工入职培训，学习公司相关制度及规定，组织新员工进行相关考试考核。
2、统筹业务及后勤部门，定期进行业务技能及安全教育培训。
七、福利
1、春节、中秋福利数据的统计及汇总，福利品的发放及困难员工进行慰问
2、每月组织员工生日会
一、薪酬及考勤管理:
1、负责公司全员薪资福利制度的制定、薪资福利的核算，建立信息台账
2、全员的考勤汇总、统计、审核。
3、汇总绩效考核和工资、奖金、保险金等薪酬福利信息制作工资表，在规定时间内准确发放。
4、个人所得申报：汇总全员薪资，进行个税数据申报，完成税费缴纳。
5、根据薪酬及社保数据，完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。
二、绩效管理：按照集团要求完善绩效管理体系，针对职能等不同岗位，实施 KPI考核方式，销售的绩效考核按照销售任务达成指标，进行阶梯浮动，提升绩效管理的目标引导、过程辅导和结果的激励作用。 三、招聘配置：根据人力资源规划，优化招聘流程，创新招聘渠道，建立社招、网络途经等多种形式招聘渠道，降低招聘成本、提升招聘效率，成功招聘紧缺、核心岗位，满足 多个版块人才需求。 四、五险一金:
1、全公司参保人员的社保费用审核、提交，按时申报。
2、全公司每月需要办理用工参保及退工停保办理，保证每月按时完成。
3、员工工伤、生育、退休的相关申报及业务办理。
五、劳动关系:
1、负责员工劳动合同签订、变更与终止相关手续的办理。
2、负责员工入职、转正、离职相关手续办理。
3、负责档案借阅、调取手续的办理。
六、培训实施
1、新员工入职培训，学习公司相关制度及规定，组织新员工进行相关考试考核。
2、统筹业务及后勤部门，定期进行业务技能及安全教育培训。
七、福利
1、春节、中秋福利数据的统计及汇总，福利品的发放及困难员工进行慰问
2、每月组织员工生日会
培训经历
2021-01 ~ 2021-01
无 |
人力资源管理师一级
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