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简历编号：1191306
最后更新日期：1年前
一年前来过
求职期望
- 工作性质全职
- 期望工资8~15K/月（税前）
- 期望区域徐州市区、鼓楼区、云龙区
- 期望职位人事经理、人事主管、行政经理/主管/办公室主任
自我评价
有优秀的组织管理、沟通协调能力，积极配合各部门推进工作目标的达成，抗压能力强。
教育经历
2009 ~ 2012
[3年]
[3年]
中国矿业大学|本科
所学专业：人力资源管理
工作经历(TA共做了3份工作)
2022-04 ~ 至今
江苏海康博瑞电子有限公司 |
人事行政部 - 部长
私营民营企电子技术/半导体/集成电路
工作描述：
一、人力资源
1.根据国家法律法规及公司的经营目标，组织起草、完善公司人力资源和行政管理各项规章制度并贯彻落实，定期检查制度的执行情况并及时修订。
2.负责招聘、录用、考核、薪酬、培训、员工关系等人力资源日常管理工作，建立完善的岗位体系、招聘体系、薪酬体系、绩效体系并组织开展相关工作，满足公司日常运作的人力资源需求。
3. 负责组织开展各部门定编定岗工作，编写岗位说明书，开展企业文化建设及员工培训工作。
4.负责招聘需求落地，招聘渠道的维护与拓展，组织开展人员招聘、甄选与配置，2个月内完成40余人的团队招聘工作，为公司发展提供人力保障。
5.监督指导各部门制订绩效目标，沟通开展绩效考评，并不断完善绩效管理体系，建立健全薪酬激励机制。
6.负责公司整体人工成本管控、人员调配，优化人力资源配置。
7. 负责员工关系维护，处理投诉和劳动纠纷问题。
二、行政管理
1.负责总经理办公会议、生产经营工作等各类会议的召开和筹备工作，编写会议纪要并跟踪、检查、落实会议决策的实施情况。
2.负责公司营业执照、公章等的年审及使用、审批、管理。
3.负责保障公司的办公设施、固定资产、食堂、车辆、通讯、绿化、宿舍、企业内部治安消防管理等相关工作。
4.负责各类公文的收发、流转以及档案管理工作。
5.负责安排公司的商务接待、政府关系维护，办公费用的统筹把控等工作。
6.负责质量体系、环保体系、社会责任等体系的运行维护管理，包括日常监督、内审、外审等。
一、人力资源
1.根据国家法律法规及公司的经营目标，组织起草、完善公司人力资源和行政管理各项规章制度并贯彻落实，定期检查制度的执行情况并及时修订。
2.负责招聘、录用、考核、薪酬、培训、员工关系等人力资源日常管理工作，建立完善的岗位体系、招聘体系、薪酬体系、绩效体系并组织开展相关工作，满足公司日常运作的人力资源需求。
3. 负责组织开展各部门定编定岗工作，编写岗位说明书，开展企业文化建设及员工培训工作。
4.负责招聘需求落地，招聘渠道的维护与拓展，组织开展人员招聘、甄选与配置，2个月内完成40余人的团队招聘工作，为公司发展提供人力保障。
5.监督指导各部门制订绩效目标，沟通开展绩效考评，并不断完善绩效管理体系，建立健全薪酬激励机制。
6.负责公司整体人工成本管控、人员调配，优化人力资源配置。
7. 负责员工关系维护，处理投诉和劳动纠纷问题。
二、行政管理
1.负责总经理办公会议、生产经营工作等各类会议的召开和筹备工作，编写会议纪要并跟踪、检查、落实会议决策的实施情况。
2.负责公司营业执照、公章等的年审及使用、审批、管理。
3.负责保障公司的办公设施、固定资产、食堂、车辆、通讯、绿化、宿舍、企业内部治安消防管理等相关工作。
4.负责各类公文的收发、流转以及档案管理工作。
5.负责安排公司的商务接待、政府关系维护，办公费用的统筹把控等工作。
6.负责质量体系、环保体系、社会责任等体系的运行维护管理，包括日常监督、内审、外审等。
2017-07 ~ 2022-04
[4年9月]
[4年9月]
中国铁建地产集团雄安公司 |
综合管理部 - 人事行政主管
国有企业房地产开发
工作描述：
1.负责公司组织架构搭建，完成公司制度建设及人力资源工作流程制定优化等工作。
2.负责招聘、录用、考核、薪酬、员工关系等人力资源日常管理工作，建立完善的岗位体系、招聘体系、薪酬体系、绩效体系，满足公司日常运作的人力资源需求。
3. 负责招聘需求落地，根据公司编制及业务发展需求做好招聘规划与方案，配合各部门开展人员招聘、甄选工作。
4.监督指导各部门制订绩效目标，沟通开展绩效考评，并不断完善绩效管理体系，建立健全薪酬激励机制。
5. 建立完善公司招聘流程，开拓并持续优化招聘渠道，不断提高招聘效率。
6.负责公司整体人工成本管控、人员调配，优化人力资源配置。
1.负责公司组织架构搭建，完成公司制度建设及人力资源工作流程制定优化等工作。
2.负责招聘、录用、考核、薪酬、员工关系等人力资源日常管理工作，建立完善的岗位体系、招聘体系、薪酬体系、绩效体系，满足公司日常运作的人力资源需求。
3. 负责招聘需求落地，根据公司编制及业务发展需求做好招聘规划与方案，配合各部门开展人员招聘、甄选工作。
4.监督指导各部门制订绩效目标，沟通开展绩效考评，并不断完善绩效管理体系，建立健全薪酬激励机制。
5. 建立完善公司招聘流程，开拓并持续优化招聘渠道，不断提高招聘效率。
6.负责公司整体人工成本管控、人员调配，优化人力资源配置。
2008-06 ~ 2017-06
[9年1月]
[9年1月]
中国铁建地产集团徐州公司 |
综合管理部 - 部长
国有企业房地产开发
工作描述：
一、人力资源
1.负责公司组织架构和各项规章制度的制订。
2.负责招聘、录用、考核、薪酬、培训、员工关系等人力资源日常管理工作，建立完善的岗位体系、招聘体系、薪酬体系、绩效体系并组织开展相关工作，满足公司日常运作的人力资源需求。
3. 负责组织开展各部门定编定岗工作，编写岗位说明书，开展企业文化建设及员工培训工作。
4.负责招聘需求落地，招聘渠道的维护与拓展，组织开展人员招聘、甄选与配置，2个月内完成40余人的团队招聘工作，为公司发展提供人力保障。
5.监督指导各部门制订绩效目标，沟通开展绩效考评，并不断完善绩效管理体系，建立健全薪酬激励机制。
6.负责公司整体人工成本管控、人员调配，优化人力资源配置。
7. 负责员工关系维护，处理投诉和劳动纠纷问题。
二、行政管理
1.负责总经理办公会议、生产经营工作等各类会议的召开和筹备工作，编写会议纪要并跟踪、检查、落实会议决策的实施情况。
2.负责公司营业执照、公章等的年审及使用、审批、管理。
3.负责保障公司的办公设施、固定资产、食堂、车辆、通讯、绿化、宿舍、企业内部治安消防管理等相关工作。
4.负责各类公文的收发、流转以及档案管理工作。
5.负责安排公司的商务接待、政府关系维护，办公费用的统筹把控等工作。
6.负责质量体系、环保体系、社会责任等体系的运行维护管理，包括日常监督、内审、外审等。
一、人力资源
1.负责公司组织架构和各项规章制度的制订。
2.负责招聘、录用、考核、薪酬、培训、员工关系等人力资源日常管理工作，建立完善的岗位体系、招聘体系、薪酬体系、绩效体系并组织开展相关工作，满足公司日常运作的人力资源需求。
3. 负责组织开展各部门定编定岗工作，编写岗位说明书，开展企业文化建设及员工培训工作。
4.负责招聘需求落地，招聘渠道的维护与拓展，组织开展人员招聘、甄选与配置，2个月内完成40余人的团队招聘工作，为公司发展提供人力保障。
5.监督指导各部门制订绩效目标，沟通开展绩效考评，并不断完善绩效管理体系，建立健全薪酬激励机制。
6.负责公司整体人工成本管控、人员调配，优化人力资源配置。
7. 负责员工关系维护，处理投诉和劳动纠纷问题。
二、行政管理
1.负责总经理办公会议、生产经营工作等各类会议的召开和筹备工作，编写会议纪要并跟踪、检查、落实会议决策的实施情况。
2.负责公司营业执照、公章等的年审及使用、审批、管理。
3.负责保障公司的办公设施、固定资产、食堂、车辆、通讯、绿化、宿舍、企业内部治安消防管理等相关工作。
4.负责各类公文的收发、流转以及档案管理工作。
5.负责安排公司的商务接待、政府关系维护，办公费用的统筹把控等工作。
6.负责质量体系、环保体系、社会责任等体系的运行维护管理，包括日常监督、内审、外审等。
培训经历
2012-01 ~ 2012-06
[5月]
[5月]
国家人力和社会保障部 |
二级企业人力资源管理师
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