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简历编号：1193686
最后更新日期：1年前
一年前来过
求职期望
- 工作性质全职
- 期望工资7~10K/月（税前）
- 期望区域云龙区(云龙区)、铜山区、贾汪区
- 期望职位HRBP、培训、员工关系、人事主管、人事专员
自我评价
有近5年hr工作经验，专业对口，涉及培训、绩效、组织发展、员工关系、文化建设等多个方面，具有较强的学习、抗压和适应能力。
教育经历
2016 ~ 2020
[4年]
[4年]
江苏科技大学苏州理工学院|本科
所学专业：人力资源管理
工作经历(TA共做了1份工作)
2023-04 ~ 2024-10
[1年6月]
[1年6月]
上海思芮信息科技有限公司 |
HRBP
工作描述：
技术团队（团队人数：700+）HRBP，提供HR专业知识，配合业务团队各业务线完成业务指标。
薪酬绩效：
1、制定薪酬结构调整方案，调整优化薪酬结构并落地执行；
2、组织公司调薪、年终方案，参与年度、转正、特殊调薪评审，根据员工表现和考核为部门提供建议和判断。
3、制定人员绩效考核方案，季度开展部门全员绩效考核，进行低绩效人员面谈、制定绩效改进计划及结果应用。
组织发展&人才发展：
1、配合业务完成团队组织架构搭建、关键岗位工作分析、编写岗位说明书；
2、开展人才盘点，完善人才梯队建设，进行管理干部、初级、高潜人才的识别、培训赋能、考核及培养效果评估；
3、参与部门年初预算规划及制定，跟踪预算使用情况；
4、配合业务制定项目激励方案并推动落地执行，激发员工积极性；
5、与COE、SSC协同，及时传达落地公司政策、流程，反馈员工的问题，共同解决员工的问题。
员工关系：
1、关注国家政策，熟悉法律法规，解决员工问题和纠纷，降低解除成本和解除风险；
2、做好人员关怀与管理，新员工入职访谈、核心骨干定期沟通、离职员工访谈、三期员工、海外出差员工特殊关怀；
3、积极开展各项节日、团建活动，打造正向和谐的文化。
技术团队（团队人数：700+）HRBP，提供HR专业知识，配合业务团队各业务线完成业务指标。
薪酬绩效：
1、制定薪酬结构调整方案，调整优化薪酬结构并落地执行；
2、组织公司调薪、年终方案，参与年度、转正、特殊调薪评审，根据员工表现和考核为部门提供建议和判断。
3、制定人员绩效考核方案，季度开展部门全员绩效考核，进行低绩效人员面谈、制定绩效改进计划及结果应用。
组织发展&人才发展：
1、配合业务完成团队组织架构搭建、关键岗位工作分析、编写岗位说明书；
2、开展人才盘点，完善人才梯队建设，进行管理干部、初级、高潜人才的识别、培训赋能、考核及培养效果评估；
3、参与部门年初预算规划及制定，跟踪预算使用情况；
4、配合业务制定项目激励方案并推动落地执行，激发员工积极性；
5、与COE、SSC协同，及时传达落地公司政策、流程，反馈员工的问题，共同解决员工的问题。
员工关系：
1、关注国家政策，熟悉法律法规，解决员工问题和纠纷，降低解除成本和解除风险；
2、做好人员关怀与管理，新员工入职访谈、核心骨干定期沟通、离职员工访谈、三期员工、海外出差员工特殊关怀；
3、积极开展各项节日、团建活动，打造正向和谐的文化。
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