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简历编号：1210139
最后更新日期：1年前
一年前来过
求职期望
- 现今状况目前离职，可快速到岗
- 工作性质全职
- 期望工资8~12K/月（税前）
- 期望区域鼓楼区、云龙区、贾汪区
- 期望行业仪器仪表/工业自动化、批发/零售、其他行业
- 期望职位人事经理
自我评价
长达 15 年的人事工作经验,性格沉稳，对于工作能够积极认真对待，能够在工作中很好 的协调各 部门之间的配合。对于渠道商务的工作十分熟悉，拥有相对比较丰富的资源。核心优势： 已取得人力资源管理师三级证书,有完整的建立绩效考核体系,并能实施落实。有过 5 年 当兵经验,抗压性较强、执行能力强、个人比较上进、主动 性高、能够积极执行上级下达的任务。
教育经历
2010 ~ 2013
[3年]
[3年]
中央广播电视大学|大专
所学专业：行政管理
工作经历(TA共做了1份工作)
2024-10 ~ 至今
上海来伊份股份有限公司 |
商务经理
工作描述：
1、做好渠道的开发、拓展、合作和延续等工作。2、研究行业发展趋势，分析市场规模、增长潜力以及竞争态势。 确定目标客户群体，了解其需求、 购买行为和偏好。研究竞争对手的渠道策略，包括渠道类型、覆盖范围、优势和劣势。3、通过市场调研、行业展会、网络搜索等方式，寻找符合公司要求的潜在渠道伙伴。建立潜在渠道 伙伴数据库，对其进行分类管理和跟踪。 对潜在渠道伙伴进行评估，包括其资质、实力、信誉、销 售能力、市场覆盖范围等。5、为渠道伙伴提供优质的产品和服务，确保产品的质量和供应的稳定性。提供市场推广支持，如广 告宣传、促销活动、品牌建设等，帮助渠道伙伴提升销售业绩。建立完善的售后服务体系，及时解决 客户的问题和投诉，提高客户满意度。6、定期对渠道的绩效进行评估，包括销售业绩、市场份额、客户满意度、渠道成本等方面的评估。 分析评估结果，找出渠道存在的问题和不足，提出改进措施和建议。7、关注市场变化和技术发展，积极探索新的渠道模式和创新机会，如社交媒体营销、跨境电商、B2B、 DTB、DTC 模式等。 不断创新和发展渠道，为公司的业务增长提供新的动力和支持。8、通过各种渠道寻找合适的达人，如社交媒体平台、达人经纪公司、行业论坛等。对达人进行评估 和筛选，考察其影响力、粉丝质量、合作意愿等因素。与达人进行合作洽谈，确定合作细节，如推广 内容、推广时间、报酬等。签订合作协议，明确双方的权利和义务。9、为达人提供产品或服务的相关素材，如图片、视频、文案等，帮助他们更好地进行推广。解答达 人在推广过程中遇到的问题，提供必要的支持和帮助。
1、做好渠道的开发、拓展、合作和延续等工作。2、研究行业发展趋势，分析市场规模、增长潜力以及竞争态势。 确定目标客户群体，了解其需求、 购买行为和偏好。研究竞争对手的渠道策略，包括渠道类型、覆盖范围、优势和劣势。3、通过市场调研、行业展会、网络搜索等方式，寻找符合公司要求的潜在渠道伙伴。建立潜在渠道 伙伴数据库，对其进行分类管理和跟踪。 对潜在渠道伙伴进行评估，包括其资质、实力、信誉、销 售能力、市场覆盖范围等。5、为渠道伙伴提供优质的产品和服务，确保产品的质量和供应的稳定性。提供市场推广支持，如广 告宣传、促销活动、品牌建设等，帮助渠道伙伴提升销售业绩。建立完善的售后服务体系，及时解决 客户的问题和投诉，提高客户满意度。6、定期对渠道的绩效进行评估，包括销售业绩、市场份额、客户满意度、渠道成本等方面的评估。 分析评估结果，找出渠道存在的问题和不足，提出改进措施和建议。7、关注市场变化和技术发展，积极探索新的渠道模式和创新机会，如社交媒体营销、跨境电商、B2B、 DTB、DTC 模式等。 不断创新和发展渠道，为公司的业务增长提供新的动力和支持。8、通过各种渠道寻找合适的达人，如社交媒体平台、达人经纪公司、行业论坛等。对达人进行评估 和筛选，考察其影响力、粉丝质量、合作意愿等因素。与达人进行合作洽谈，确定合作细节，如推广 内容、推广时间、报酬等。签订合作协议，明确双方的权利和义务。9、为达人提供产品或服务的相关素材，如图片、视频、文案等，帮助他们更好地进行推广。解答达 人在推广过程中遇到的问题，提供必要的支持和帮助。
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