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简历编号：1210993
最后更新日期：1年前
一年前来过
求职期望
- 现今状况目前离职，可快速到岗
- 工作性质全职
- 期望工资6K起（税前）
- 期望区域徐州市区、鼓楼区
- 期望行业通信/电信/网络设备、计算机硬件、批发/零售、快速消费品(食品、饮料、化妆品)
- 期望职位人事主管
自我评价
我具备出色的职业素养，工作中积极主动、责任心强。拥有较强的学习能力，能快速掌握新的知识与技能，适应不同工作场景。在团队协作中，善于沟通协调，能凝聚各方力量高效推进项目。面对复杂问题，具备清晰的逻辑思维，可冷静分析并提出切实可行的解决方案，始终以高标准要求自己，追求卓越，为工作成果负责。
教育经历
2012 ~ 2016
[4年]
[4年]
南京信息工程大学滨江学院|本科
所学专业：会计学
工作经历(TA共做了1份工作)
2023-04 ~ 2025-01
[1年9月]
[1年9月]
博彦科技广州有限公司北京分公司 |
招聘经理
工作描述：
一.招聘
1.与各部门紧密合作，精准把握人才需求，制定并实施人力资源规划，确保人才画像与公司战略相符。
2.成功实现每月招聘目标，KPI达成率超过100%，高效匹配并输送优质人才，满足业务发展需求。
3..领导并培养招聘团队，团队规模达10人，成功培育出1名高级主管、2名主管及3名见习主管，显著提升团队管理能力。
4..负责每月绩效面谈，确保团队绩效评估的公正性与有效性，促进员工持续成长与优化。
5.优化招聘流程与策略，通过招聘漏斗分析，有效提升各环节转化率，确保招聘质量与效率
6. 擅长招聘运营，懂招聘渠道，有招聘方法，擅长招聘复盘，借助招聘漏斗，优化各环节转化数据；
7.完成领导交代的其他任务；
业绩:
1.每周招聘团队完成的招聘入职人数在15 - 30人，最高峰时达成单周招聘50+人；
2.除去停招情况，每个月招聘kpi达成率均在100%+；
3.每日团队到访20人；人均到访3+；
4.团队人效周均3 - 5人；
5.团队个人月TOP最高入职36人 单周入职10+；
获得个人“zui佳伯乐奖”
获得团队“战斗力爆表团队奖”
一.招聘
1.与各部门紧密合作，精准把握人才需求，制定并实施人力资源规划，确保人才画像与公司战略相符。
2.成功实现每月招聘目标，KPI达成率超过100%，高效匹配并输送优质人才，满足业务发展需求。
3..领导并培养招聘团队，团队规模达10人，成功培育出1名高级主管、2名主管及3名见习主管，显著提升团队管理能力。
4..负责每月绩效面谈，确保团队绩效评估的公正性与有效性，促进员工持续成长与优化。
5.优化招聘流程与策略，通过招聘漏斗分析，有效提升各环节转化率，确保招聘质量与效率
6. 擅长招聘运营，懂招聘渠道，有招聘方法，擅长招聘复盘，借助招聘漏斗，优化各环节转化数据；
7.完成领导交代的其他任务；
业绩:
1.每周招聘团队完成的招聘入职人数在15 - 30人，最高峰时达成单周招聘50+人；
2.除去停招情况，每个月招聘kpi达成率均在100%+；
3.每日团队到访20人；人均到访3+；
4.团队人效周均3 - 5人；
5.团队个人月TOP最高入职36人 单周入职10+；
获得个人“zui佳伯乐奖”
获得团队“战斗力爆表团队奖”
联系方式信息VIP会员可直接查看
加入VIP企业请联系：崔松松 0516-67883333
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