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简历编号：1212308
最后更新日期：1年前
一年前来过
求职期望
- 工作性质全职
- 期望工资6~8K/月（税前）
- 期望区域徐州市区、鼓楼区、经开区
- 期望职位人事专员
自我评价
1、工作经历:3年人力资源工作经验,擅长员工关系全流程管理(入职优化、风险管控、政策申报)，招聘(校招/社招全流程落地)及培训板块(新员工培养、文化宣导),具备数据驱动思维与跨部门协同能力;
2、综合素质:学习能力强,做事细致,沟通能力较好,富有责任感,具有较强的亲和力,情绪稳定;具有很强的
抗压能力,结果导向,可在压力下保证正常的工作秩序;善于进行团队协作,具有较好的统筹能力,注重复盘总结
2、综合素质:学习能力强,做事细致,沟通能力较好,富有责任感,具有较强的亲和力,情绪稳定;具有很强的
抗压能力,结果导向,可在压力下保证正常的工作秩序;善于进行团队协作,具有较好的统筹能力,注重复盘总结
教育经历
2017 ~ 2021
[4年]
[4年]
建国大学|本科
所学专业：工商管理
工作经历(TA共做了1份工作)
2022-03 ~ 至今
德才装饰股份有限公司 |
员工关系专员
工作描述：
一、员工关系板块:1、统筹负责员工入、转、调、离 工作,创新入职流程,有效简化入职流程,入职办理时间提效50%;同时审查整体入职流程合规性,把控劳动风险;2、主要负责集团本部及13家子分公司总计1000名以上员工社保公积金相关工作,熟知多地社保公积金政策,可熟练操作人社系统,按时间节点落实年度基数申报;拥有多家公司社保医保公积金新开户工作经验;负责工伤管理相关工作。3、统筹负责全集团员工考勤汇总及核算、异常考勤数据处理、考勤系统维护以及月度考勤合规性抽检工作,保证员工考勤的规范性,考勤数据准确率达100%;对于特殊考勤流程存在异常扣款员工进行沟通前置,避免矛盾;同时配合薪酬模块进行员工补贴核算,保证补贴发放准确性。4、基础人事方面负责员工档案及合同管理,保证基础材料的完整性和有效性,方便调取和查阅。5、对接异常劳动关系,多次参与劳动仲裁案件,主责进行证据链的准备和闭环,针对性准备并识别材料有效性,提高公司胜诉率。6、对接政府政策申报,主责申报包含应届生一次性扩岗补助、稳岗补贴、残疾人税收减免等政策,累计对接申报政府补贴30万余元,2024年度税收减免180万余元。7、员工关怀方面,定期进行新员工访谈,关注新员工对企业及部门适应度,主动发现员工存在的问题,及时安排沟通交流,提升新员工留存率;8、负责员工生日礼品、双节礼品统计汇总及采购工作。9、采购管理方面对接供应链中心,负责部门办公用品的采购申请、领取、发放以及管理。二、培训板块:参与组织内部员工培训,包括企业文化大讲堂、新员工培训、蓄能计划等等,年度参与组织员工入职培训超过12场。三、招聘板块:参与配合校园招聘四、集团大型活动组织参与组织500人以上规模全国性民族建筑学术研究会议,集团应届生集训营(200人以上)、集团年度表彰大会及开年大训、集团设计研究院开业庆典(组织参与人数超400人以上)等超大型活动,担当物资组、现场组织组等工作,大大提升组织协调能力以及紧急情况处理能力
一、员工关系板块:1、统筹负责员工入、转、调、离 工作,创新入职流程,有效简化入职流程,入职办理时间提效50%;同时审查整体入职流程合规性,把控劳动风险;2、主要负责集团本部及13家子分公司总计1000名以上员工社保公积金相关工作,熟知多地社保公积金政策,可熟练操作人社系统,按时间节点落实年度基数申报;拥有多家公司社保医保公积金新开户工作经验;负责工伤管理相关工作。3、统筹负责全集团员工考勤汇总及核算、异常考勤数据处理、考勤系统维护以及月度考勤合规性抽检工作,保证员工考勤的规范性,考勤数据准确率达100%;对于特殊考勤流程存在异常扣款员工进行沟通前置,避免矛盾;同时配合薪酬模块进行员工补贴核算,保证补贴发放准确性。4、基础人事方面负责员工档案及合同管理,保证基础材料的完整性和有效性,方便调取和查阅。5、对接异常劳动关系,多次参与劳动仲裁案件,主责进行证据链的准备和闭环,针对性准备并识别材料有效性,提高公司胜诉率。6、对接政府政策申报,主责申报包含应届生一次性扩岗补助、稳岗补贴、残疾人税收减免等政策,累计对接申报政府补贴30万余元,2024年度税收减免180万余元。7、员工关怀方面,定期进行新员工访谈,关注新员工对企业及部门适应度,主动发现员工存在的问题,及时安排沟通交流,提升新员工留存率;8、负责员工生日礼品、双节礼品统计汇总及采购工作。9、采购管理方面对接供应链中心,负责部门办公用品的采购申请、领取、发放以及管理。二、培训板块:参与组织内部员工培训,包括企业文化大讲堂、新员工培训、蓄能计划等等,年度参与组织员工入职培训超过12场。三、招聘板块:参与配合校园招聘四、集团大型活动组织参与组织500人以上规模全国性民族建筑学术研究会议,集团应届生集训营(200人以上)、集团年度表彰大会及开年大训、集团设计研究院开业庆典(组织参与人数超400人以上)等超大型活动,担当物资组、现场组织组等工作,大大提升组织协调能力以及紧急情况处理能力
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