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简历编号：1215350
最后更新日期：352天前
一月前来过
求职期望
- 现今状况目前离职，可快速到岗
- 工作性质全职
- 期望工资9~15K/月（税前）
- 期望区域鼓楼区、云龙区、泉山区
- 期望行业机械/设备/重工、多元化业务集团公司、建筑/建材/工程
- 期望职位行政总监、人事总监
- 附加信息三级人力资源管理师
高级HR经理人
中级薪税师
企业自评师
第二届人力资源服务大赛——优胜奖
自我评价
业务技能熟练，熟练掌握各项劳动法规，熟练掌握各项技能及办公软件；可独立完成人员招聘计划及实施、薪资绩效架构、制度的建立以及优化、企业文化建设、员工关系处理、计划管理、各项盘点、制定物资储备与采购计划等，善于技巧性处理各种劳动关系，妥善处理矛盾防止矛盾激化。对于工伤事故处理有着丰富经验。性格开朗，乐观，与人和善，能融洽的与领导，同事，员工共事。
教育经历
2008 ~ 2012
[4年]
[4年]
江苏师范大学|本科
所学专业：广告学
工作经历(TA共做了4份工作)
2020-12 ~ 2025-06
[4年6月]
[4年6月]
江苏八方钢构集团有限公司
私营民营企
工作描述：
2020年入职公司为人力资源部长；2023年为公司行政总监；2024年为公司人资总监；2025年为公司总经办主任（负责人资、行政、企业宣传及网络推广运营）。
一、制度、标准的建立与管理
1、参与制定集团公司发展战略与年度经营计划，组织制定并实施下属部门战略规划和年度计划。并为计划、决策提供人资数据和信息。
2、执行国家财务规范，遵守公司各项规章制度及会议精神，并监督执行。
3、制定和完善下属部门相关规章制度、业务流程、并监督执行。
4、制定和完善公司人力资源方面管理制度。
二、人事管理
1、指导、分配、考核下属工作，提议下属员工的薪酬。
2、建立及培养团队合作意识。
3、制定下属部门工作计划，并监督执行。
4、对所辖部门提出的人员需求进行审批工作
5、组织进员工入职培训、在岗培训，提高公司员工专业水平。
三、成本管理
1、执行集团公司的财务管理制度，对所公司提交的各项付款进行审批与管控。
2、负责组织人力成本核算与控制。
3、做好员工工伤事故费用处理工作。
4、积极申领各类人事类补贴工作。
5、贯彻、执行公司的质量、成本控制目标，积极减少办公用品、食堂费用、绿植维护费用等所辖的各种成本浪费，管控其余部门的办公用品成本，不断降低支出成本。
6、监督下属通过有效的管理提高后勤物资利用率及品牌推广费用。
7、核对和掌握各种后勤物资的储备，保证库存合理，及时提出采购需求报告，对办公物资产生的废旧物应及时归库或处理。
四、组织管理
1、制定人力资源规划战略，合理分析月度，年度人力资源事项。
2、制作相应岗位职责，并根据公司职位调整进行变更。
3、更新，优化人员配置（增、减、调入、调出等）。
4、制定招聘计划，做好初步面试筛选。
5、修改绩效管理方案，并负责实施绩效管理，组织各部门进行有效评估及监督，使绩效落地。
6、修改公司薪酬政策、福利及晋升政策，组织晋升评审等。
7、向各部门提供组织建议，部门架构建议，等提高综合管理水平。
8、塑造、维护、发展和传播企业文化组织相应活动。
项目经验
1.年会活动组织、年终任命述职会议组织。
2.公司徐州市质量奖申报工作，作为人力资源过程和结果以及测量分析与改进板块负责人梳理相应模块资料。
3.制定车间工资改革方案，薪资绩效改革方案。
2020年入职公司为人力资源部长；2023年为公司行政总监；2024年为公司人资总监；2025年为公司总经办主任（负责人资、行政、企业宣传及网络推广运营）。
一、制度、标准的建立与管理
1、参与制定集团公司发展战略与年度经营计划，组织制定并实施下属部门战略规划和年度计划。并为计划、决策提供人资数据和信息。
2、执行国家财务规范，遵守公司各项规章制度及会议精神，并监督执行。
3、制定和完善下属部门相关规章制度、业务流程、并监督执行。
4、制定和完善公司人力资源方面管理制度。
二、人事管理
1、指导、分配、考核下属工作，提议下属员工的薪酬。
2、建立及培养团队合作意识。
3、制定下属部门工作计划，并监督执行。
4、对所辖部门提出的人员需求进行审批工作
5、组织进员工入职培训、在岗培训，提高公司员工专业水平。
三、成本管理
1、执行集团公司的财务管理制度，对所公司提交的各项付款进行审批与管控。
2、负责组织人力成本核算与控制。
3、做好员工工伤事故费用处理工作。
4、积极申领各类人事类补贴工作。
5、贯彻、执行公司的质量、成本控制目标，积极减少办公用品、食堂费用、绿植维护费用等所辖的各种成本浪费，管控其余部门的办公用品成本，不断降低支出成本。
6、监督下属通过有效的管理提高后勤物资利用率及品牌推广费用。
7、核对和掌握各种后勤物资的储备，保证库存合理，及时提出采购需求报告，对办公物资产生的废旧物应及时归库或处理。
四、组织管理
1、制定人力资源规划战略，合理分析月度，年度人力资源事项。
2、制作相应岗位职责，并根据公司职位调整进行变更。
3、更新，优化人员配置（增、减、调入、调出等）。
4、制定招聘计划，做好初步面试筛选。
5、修改绩效管理方案，并负责实施绩效管理，组织各部门进行有效评估及监督，使绩效落地。
6、修改公司薪酬政策、福利及晋升政策，组织晋升评审等。
7、向各部门提供组织建议，部门架构建议，等提高综合管理水平。
8、塑造、维护、发展和传播企业文化组织相应活动。
项目经验
1.年会活动组织、年终任命述职会议组织。
2.公司徐州市质量奖申报工作，作为人力资源过程和结果以及测量分析与改进板块负责人梳理相应模块资料。
3.制定车间工资改革方案，薪资绩效改革方案。
2019-04 ~ 2020-12
[1年8月]
[1年8月]
江苏峰度控股集团有限公司
工作描述：
公司是一家房地产营销公司，主要以地产营销以及联合发开为主。
主要负责统筹徐州分公司行政人事部；徐州分公司业务板块主要为徐州市区及县区，连云港，宿迁
工作细则：
1.各项目投标事宜；
2.案场人员配置，人员筹备，人员进场前期物资，宿舍，物料安排，案场工作梳理；
3.各案场人员架构梳理，及时保证人员根据项目需求进行增减；
4.培训计划制定，培训组织，培训文件制作；
5.规章制度实行与监督，并根据分公司情况增加分公司要求细则；
6.各部门负责人，主管人员沟通，员工关系梳理；
7.月度例会，年度会议的组织与主持；
8.本部门绩效考核点的完善与每月考核，监控各项目人员绩效考核；
9.年度工资预算，月度工资审核，月度，年度费销预计与管控；
10.各项下属流程审核与审批；
11.行政套表，扣款表的整理制作，总控；
12.分公司薪酬架构的更新；
13.分公司员工团建组织，团建流程安排；
14.员工劳动关系处理；
15.人员晋升，转正审批；
16.项目开盘支援统筹与人员安排；
17.项目活动支援，人员统筹安排；
18.参与渠道队伍统筹；
19.参与活动流程策划与实行；
项目经历：
至今带领人事部人员已顺利保证6个新开盘项目的案场人员团队组建分别为：
邳州金樾府12人，邳州碧桂园12人，睢宁璞悦府12人，睢宁万象天地8人，连云港吾悦广场10人，珑珺紫园20人。
主要工作业绩：
地产公司人员流动性大，梳理工作流程，优化薪资结构，加强团队建设，加强培训力度是平日工作上增强团队凝聚力的重点。当然，人员的及时补充也是重中之重的工作。入职至今总计保证公司新进240人；离职260人；在合理优化人员的情况下保证了非优化人员离职率在10%以内。
公司是一家房地产营销公司，主要以地产营销以及联合发开为主。
主要负责统筹徐州分公司行政人事部；徐州分公司业务板块主要为徐州市区及县区，连云港，宿迁
工作细则：
1.各项目投标事宜；
2.案场人员配置，人员筹备，人员进场前期物资，宿舍，物料安排，案场工作梳理；
3.各案场人员架构梳理，及时保证人员根据项目需求进行增减；
4.培训计划制定，培训组织，培训文件制作；
5.规章制度实行与监督，并根据分公司情况增加分公司要求细则；
6.各部门负责人，主管人员沟通，员工关系梳理；
7.月度例会，年度会议的组织与主持；
8.本部门绩效考核点的完善与每月考核，监控各项目人员绩效考核；
9.年度工资预算，月度工资审核，月度，年度费销预计与管控；
10.各项下属流程审核与审批；
11.行政套表，扣款表的整理制作，总控；
12.分公司薪酬架构的更新；
13.分公司员工团建组织，团建流程安排；
14.员工劳动关系处理；
15.人员晋升，转正审批；
16.项目开盘支援统筹与人员安排；
17.项目活动支援，人员统筹安排；
18.参与渠道队伍统筹；
19.参与活动流程策划与实行；
项目经历：
至今带领人事部人员已顺利保证6个新开盘项目的案场人员团队组建分别为：
邳州金樾府12人，邳州碧桂园12人，睢宁璞悦府12人，睢宁万象天地8人，连云港吾悦广场10人，珑珺紫园20人。
主要工作业绩：
地产公司人员流动性大，梳理工作流程，优化薪资结构，加强团队建设，加强培训力度是平日工作上增强团队凝聚力的重点。当然，人员的及时补充也是重中之重的工作。入职至今总计保证公司新进240人；离职260人；在合理优化人员的情况下保证了非优化人员离职率在10%以内。
2016-03 ~ 2018-05
[2年2月]
[2年2月]
徐州脉络网络科技有限公司
工作描述：
公司主要是为阿里旅行（后期更新为飞猪旅行）开拓商旅酒店业务，主要负责开拓市场，增加商户数。通过发展徐州，镇江，无锡，淮安，武汉等地宾馆酒店入住来进行企业扩张。
本人在公司担任人行经理一职，主要负责公司各大小事务安排处理等。
工作细则：
1，公司规章制度架构，建立，以及具体实施；
2，对公司招聘体系的设计及招聘管理流程的规范,审核公司人力资源需求计划及主导实施各项招聘工作,做好各部门间的协调工作，新老员工培训以及岗位工作安排；
3，公司薪酬绩效的建立以及各项考核标准的制定；
4，公司各项支出的审核工作；公司各项办公用品的审批，建立物品采购流程；
5，制定计划采购，配送各个下级代理所需的各项耗材；
6，制定公司年度及月度销售计划任务并加以督促指导并达成计划任务；
7，公司员工的人事档案、劳动合同体系建立并管理；
8，公司会议的主持工作；
公司主要是为阿里旅行（后期更新为飞猪旅行）开拓商旅酒店业务，主要负责开拓市场，增加商户数。通过发展徐州，镇江，无锡，淮安，武汉等地宾馆酒店入住来进行企业扩张。
本人在公司担任人行经理一职，主要负责公司各大小事务安排处理等。
工作细则：
1，公司规章制度架构，建立，以及具体实施；
2，对公司招聘体系的设计及招聘管理流程的规范,审核公司人力资源需求计划及主导实施各项招聘工作,做好各部门间的协调工作，新老员工培训以及岗位工作安排；
3，公司薪酬绩效的建立以及各项考核标准的制定；
4，公司各项支出的审核工作；公司各项办公用品的审批，建立物品采购流程；
5，制定计划采购，配送各个下级代理所需的各项耗材；
6，制定公司年度及月度销售计划任务并加以督促指导并达成计划任务；
7，公司员工的人事档案、劳动合同体系建立并管理；
8，公司会议的主持工作；
2012-07 ~ 2015-12
[3年5月]
[3年5月]
徐州市百邦人力资源有限公司
工作描述：
负责多家知名企业劳务派遣业务
1：善于使用各种方式进行人员招聘，招聘任务的下达，招聘渠道的开发，善于利用各种渠道迅速招聘合适人员到岗；
2：管理劳动合同，办理用工、退工、转正、调岗等社保公积金手续；
3：负责执行及规划员工的岗前培训工作，提前进行规划和安排并根据公司要求做出培训方案；
4：填制和分析各公司人事招聘需求统计报表；
5：做好员工的电话邀约面试、招聘选拔与企业理念灌输员工手册培训等工作；
6：负责员工入职引导以及政策宣讲
7：帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
8：完成各单位对员工的考核，员工考勤的监管及工资的核算。
9：负责其他一些日常工作流程的梳理等，落实员工薪资核发并保证福利金、奖金等的正确发放
10：处理公司汽车养护以及保修工作
11：处理各项节日福利发放，采购
12：拟订公司规章制度、招聘制度草案；
13：推行公司各类规章制度的实施；
14：负责劳务派遣项目投标。投标人，负责标书制作以及整理等。
15：负责集体活动的组织和策划如大型会议以及公司年会等；多次主持公司年会以及大型外部培训会议。
16：熟知劳动法规，负责员工劳动关系的维护和用工风险的规避；
17：善于处理工伤事故以及各种裁员问题三年多工作处理工伤事故80多件；
18：掌握各派遣单位人力资源状况，及时获取相关人力资源信息；
19：针对裁员处理，与员工洽谈、疏导。帮助派遣厂方进行裁员，减少厂方裁员开支。
负责多家知名企业劳务派遣业务
1：善于使用各种方式进行人员招聘，招聘任务的下达，招聘渠道的开发，善于利用各种渠道迅速招聘合适人员到岗；
2：管理劳动合同，办理用工、退工、转正、调岗等社保公积金手续；
3：负责执行及规划员工的岗前培训工作，提前进行规划和安排并根据公司要求做出培训方案；
4：填制和分析各公司人事招聘需求统计报表；
5：做好员工的电话邀约面试、招聘选拔与企业理念灌输员工手册培训等工作；
6：负责员工入职引导以及政策宣讲
7：帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
8：完成各单位对员工的考核，员工考勤的监管及工资的核算。
9：负责其他一些日常工作流程的梳理等，落实员工薪资核发并保证福利金、奖金等的正确发放
10：处理公司汽车养护以及保修工作
11：处理各项节日福利发放，采购
12：拟订公司规章制度、招聘制度草案；
13：推行公司各类规章制度的实施；
14：负责劳务派遣项目投标。投标人，负责标书制作以及整理等。
15：负责集体活动的组织和策划如大型会议以及公司年会等；多次主持公司年会以及大型外部培训会议。
16：熟知劳动法规，负责员工劳动关系的维护和用工风险的规避；
17：善于处理工伤事故以及各种裁员问题三年多工作处理工伤事故80多件；
18：掌握各派遣单位人力资源状况，及时获取相关人力资源信息；
19：针对裁员处理，与员工洽谈、疏导。帮助派遣厂方进行裁员，减少厂方裁员开支。
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