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简历编号：1221797
最后更新日期：267天前
一周前来过
求职期望
- 工作性质全职
- 期望工资7~13K/月（税前）
- 期望区域徐州市区
- 期望职位销售总监
自我评价
永银文化发展集团有限公司 渠道销售经理 2024.06-至今
在明确的合作业务需求下，全国出差至各城市银行网点
1. 负责区域内渠道开发、维护与优化，拓展银行网点合作，提升市场份额。
2.指导培训银行人员提升市场营销拓展技能，提升银行员工营销能力，教学新客户开发、重点客户维护及大客户谈判，培训产
品知识，配合分行省行开展营销。
3.协调处理产品客诉问题，维护与各分公司及银行的合作关系，联合银行梳理高净值客户，挖掘客户需求，解答客户问题，达
成成交；
与银行工作人员保持良好的客户关系，促进业务的可持续发展
4.关注市场动态，全面收集竞争对手信息，深入分析行业趋势，详细对比产品与竞品的优劣势，并组织内部培训分享，提高团
队专业素养与竞争力。
某上海头部企业 渠道主管 2024.01-2024.06
1. 调研苏北人才市场，在苏北五城成功开辟并优化人才渠道，实现精准人才输送，显著提升了人才匹配度和招聘效率；
2. 策划并执行多样化招聘活动，吸引并筛选出高潜力人才，有力支撑公司业务的快速发展和创新；
3.完成人才的招聘工作，岗位需求分析、招聘渠道选择、面试筛选、入职培训及时支持省端需求配合市场开展业务；
4.根据各渠道效果，灵活调整招聘策略和预算，实现招聘成本的高效利用；
5. 深度合作人才供给渠道商，通过定期效率回访，评估指导，提升了供应商的服务质量和人才输出质量，确保人才供给的稳
定；
6. 设计全面的入职培训体系与排班管理并实施，优化了员工适应期流程，提高整体团队执行力和客户满意度及新员工的留任率
和工作效率；
7 . 负责员工生命周期管理，妥善处理入离职及内部调动，强化员工关怀，营造和谐、积极的工作环境，增强员工归属感；
渠道方向
1. 分析并筛选负责地区的渠道供应商资源，制定合作策略；
2. 参与渠道供应商的开发，建立合作关系，推进合作项目的实施；
3. 跟踪渠道供应商的表现，及时调整合作策略，确保渠道供应商的发展符合公司目标；
4. 协助部门完成渠道供应商的招聘工作，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、面试筛选、入职培训等；
5. 定期对渠道供应商进行培训和指导，提高他们的业务能力和服务水平。
6.内部招聘推荐促活政策，内部激励政策方案提出搭建；
苏北人才基地方向
1. 分析苏北地区人才市场需求，制定苏北人才基地搭建方案；
2. 建立与合作伙伴的关系，确保人才基地项
在明确的合作业务需求下，全国出差至各城市银行网点
1. 负责区域内渠道开发、维护与优化，拓展银行网点合作，提升市场份额。
2.指导培训银行人员提升市场营销拓展技能，提升银行员工营销能力，教学新客户开发、重点客户维护及大客户谈判，培训产
品知识，配合分行省行开展营销。
3.协调处理产品客诉问题，维护与各分公司及银行的合作关系，联合银行梳理高净值客户，挖掘客户需求，解答客户问题，达
成成交；
与银行工作人员保持良好的客户关系，促进业务的可持续发展
4.关注市场动态，全面收集竞争对手信息，深入分析行业趋势，详细对比产品与竞品的优劣势，并组织内部培训分享，提高团
队专业素养与竞争力。
某上海头部企业 渠道主管 2024.01-2024.06
1. 调研苏北人才市场，在苏北五城成功开辟并优化人才渠道，实现精准人才输送，显著提升了人才匹配度和招聘效率；
2. 策划并执行多样化招聘活动，吸引并筛选出高潜力人才，有力支撑公司业务的快速发展和创新；
3.完成人才的招聘工作，岗位需求分析、招聘渠道选择、面试筛选、入职培训及时支持省端需求配合市场开展业务；
4.根据各渠道效果，灵活调整招聘策略和预算，实现招聘成本的高效利用；
5. 深度合作人才供给渠道商，通过定期效率回访，评估指导，提升了供应商的服务质量和人才输出质量，确保人才供给的稳
定；
6. 设计全面的入职培训体系与排班管理并实施，优化了员工适应期流程，提高整体团队执行力和客户满意度及新员工的留任率
和工作效率；
7 . 负责员工生命周期管理，妥善处理入离职及内部调动，强化员工关怀，营造和谐、积极的工作环境，增强员工归属感；
渠道方向
1. 分析并筛选负责地区的渠道供应商资源，制定合作策略；
2. 参与渠道供应商的开发，建立合作关系，推进合作项目的实施；
3. 跟踪渠道供应商的表现，及时调整合作策略，确保渠道供应商的发展符合公司目标；
4. 协助部门完成渠道供应商的招聘工作，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、面试筛选、入职培训等；
5. 定期对渠道供应商进行培训和指导，提高他们的业务能力和服务水平。
6.内部招聘推荐促活政策，内部激励政策方案提出搭建；
苏北人才基地方向
1. 分析苏北地区人才市场需求，制定苏北人才基地搭建方案；
2. 建立与合作伙伴的关系，确保人才基地项
教育经历
2017 ~ 2022
[5年]
[5年]
江苏安全技术学校|大专
所学专业：民航
工作经历(TA共做了1份工作)
2022-06 ~ 至今
永银文化 |
团队经理
工作描述：
在明确的合作业务需求下，全国出差至各城市银行网点
1. 负责区域内渠道开发、维护与优化，拓展银行网点合作，提升市场份额。
2.指导培训银行人员提升市场营销拓展技能，提升银行员工营销能力，教学新客户开发、重点客户维护及大客户谈判，培训产
品知识，配合分行省行开展营销。
3.协调处理产品客诉问题，维护与各分公司及银行的合作关系，联合银行梳理高净值客户，挖掘客户需求，解答客户问题，达
成成交；
与银行工作人员保持良好的客户关系，促进业务的可持续发展
4.关注市场动态，全面收集竞争对手信息，深入分析行业趋势，详细对比产品与竞品的优劣势，并组织内部培训分享，提高团
队专业素养与竞争力。
在明确的合作业务需求下，全国出差至各城市银行网点
1. 负责区域内渠道开发、维护与优化，拓展银行网点合作，提升市场份额。
2.指导培训银行人员提升市场营销拓展技能，提升银行员工营销能力，教学新客户开发、重点客户维护及大客户谈判，培训产
品知识，配合分行省行开展营销。
3.协调处理产品客诉问题，维护与各分公司及银行的合作关系，联合银行梳理高净值客户，挖掘客户需求，解答客户问题，达
成成交；
与银行工作人员保持良好的客户关系，促进业务的可持续发展
4.关注市场动态，全面收集竞争对手信息，深入分析行业趋势，详细对比产品与竞品的优劣势，并组织内部培训分享，提高团
队专业素养与竞争力。
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