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简历编号：1222444
最后更新日期：360天前
一月前来过
求职期望
- 工作性质全职
- 期望工资4~6K/月（税前）
- 期望区域鼓楼区(鼓楼区、殷庄、九里)
- 期望职位行政经理/主管/办公室主任、仓库文员、销售助理、人事专员、销售行政专员/助理
自我评价
擅长销售数据、生产协调、财务报销等多模块管理，具备全流程管控能力；精于流程优化，实现考勤、报销等效率大幅提升；擅长跨部门协作与客户关系维护，兼具绩效设计与分析能力，能全方位支撑企业高效运营。
工作经历(TA共做了1份工作)
2021-05 ~ 至今
翔和高科智控（江苏）有限公司 |
销售内勤
工作描述：
1. 销售数据管理
- 独立负责销售台账的全流程管理，包括数据录入、分类整理、系统维护及月度归档，确保数据准确率100%；
- 监控应收账款动态，协同财务部门缩短回款周期，降低坏账风险。
2. 生产协调与订单跟进
- 担任销售与生产部门对接枢纽，实时跟进订单排期、生产进度及物流状态，确保订单交付准时率≥95%；
3. 团队运营支持
- 主导部门考勤管理，优化假勤统计流程，实现月度考勤汇总效率提升30%；
- 快速处理客户投诉、合同纠纷等突发事件，问题闭环率100%；
- 统筹部门会议安排、文档管理及跨部门协作
4. 财务与报销管理
- 审核业务部门差旅、商务招待等费用报销单据，确保合规性及票据完整性，优化审批流程后报销周期缩短至3个工作日内；
5. CRM系统与客户关系维护
- 主导 CRM系统数据维护，跟进完成客户与项目信息清洗与标签化分类，提升销售线索跟进效率30%
6. 客户接待与关系深化
- 策划并执行全流程商务接待方案，涵盖行程安排、会议组织、参观讲解（如工厂/展厅）及高层管理人员对接，提升客户体验与品牌形象。
- 高效协调内外部资源（生产、技术、工程、销售等），确保接待环节无缝街接与专业呈现。
- 精准传递客户需求与反馈至内部相关部门，推动后续合作机会挖掘与关系深化。
- 管理接待预算与相关资源，确保活动效果与成本效益。
7. 销售绩效计划与管理
- 核心参与销售绩效方案的设计、测算，确保目标合理性与激励有效性。
- 建立并维护绩效追踪体系，动态监控关键业绩指标（如销售额、回款率、线索获取）达成进度。
- 定期生成销售绩效分析报告（个体/团队），精准诊断业绩波动原因，为管理层决策提供数据支持。
- 主导绩效结果核算、沟通与反馈流程，推动绩效改进计划落地，赋能销售团队能力提升。
1. 销售数据管理
- 独立负责销售台账的全流程管理，包括数据录入、分类整理、系统维护及月度归档，确保数据准确率100%；
- 监控应收账款动态，协同财务部门缩短回款周期，降低坏账风险。
2. 生产协调与订单跟进
- 担任销售与生产部门对接枢纽，实时跟进订单排期、生产进度及物流状态，确保订单交付准时率≥95%；
3. 团队运营支持
- 主导部门考勤管理，优化假勤统计流程，实现月度考勤汇总效率提升30%；
- 快速处理客户投诉、合同纠纷等突发事件，问题闭环率100%；
- 统筹部门会议安排、文档管理及跨部门协作
4. 财务与报销管理
- 审核业务部门差旅、商务招待等费用报销单据，确保合规性及票据完整性，优化审批流程后报销周期缩短至3个工作日内；
5. CRM系统与客户关系维护
- 主导 CRM系统数据维护，跟进完成客户与项目信息清洗与标签化分类，提升销售线索跟进效率30%
6. 客户接待与关系深化
- 策划并执行全流程商务接待方案，涵盖行程安排、会议组织、参观讲解（如工厂/展厅）及高层管理人员对接，提升客户体验与品牌形象。
- 高效协调内外部资源（生产、技术、工程、销售等），确保接待环节无缝街接与专业呈现。
- 精准传递客户需求与反馈至内部相关部门，推动后续合作机会挖掘与关系深化。
- 管理接待预算与相关资源，确保活动效果与成本效益。
7. 销售绩效计划与管理
- 核心参与销售绩效方案的设计、测算，确保目标合理性与激励有效性。
- 建立并维护绩效追踪体系，动态监控关键业绩指标（如销售额、回款率、线索获取）达成进度。
- 定期生成销售绩效分析报告（个体/团队），精准诊断业绩波动原因，为管理层决策提供数据支持。
- 主导绩效结果核算、沟通与反馈流程，推动绩效改进计划落地，赋能销售团队能力提升。
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