简历编号:1235464
最后更新日期:259天前
一月前来过
求职期望
- 现今状况目前离职,可快速到岗
- 工作性质全职
- 期望工资10~12K/月(税前)
- 期望区域鼓楼区、云龙区、泉山区
- 期望行业通信/电信/网络设备、互联网/电子商务、批发/零售、物业管理/商业中心、计算机软件
- 期望职位人事总监、人事经理、人事主管、薪资福利
自我评价
5年以上人力资源团队管理经验;妥善利用当地政策,一年为公司减免人力成本近千万;组织协调能力强,逻辑思维强,有亲和力,注重细节,善于获得团队成员和员工信任。
教育经历
2010 ~ 2014
[4年]
[4年]
南京大学|本科
所学专业:行政管理学
2009 ~ 2012
[3年]
[3年]
扬州市职业大学|大专
所学专业:电子信息工程技术
工作经历(TA共做了2份工作)
2017-08 ~ 至今
华道信息科技(徐州)有限公司 |
人力资源部 - 人力资源主管
私营民营企其他行业
掌握技能:Office办公软件
工作描述:
1.薪酬:主导公司薪酬福利工作,能够每月完成工资制作、审核、发放、成本分摊、数据成本分析等;
2.人力资源系统:协助公司人力资源系统搭建配置、测试、验证、跟进最终上线以及各项目使用跟踪、反馈等,最终顺利上线并在全公司推行使用;
3.绩效:公司各项目绩效方案管理,每月绩效工资审核等;
4.统筹管理:统筹管理公司社保、公积金、意外险、生育福利等基础HR工作,做到数据准确、及时;对下级进行纠偏和指导、提升团队综合能力;
5.员工关系:主导公司劳动关系管理,员工纠纷处理、用工风险防范、员工工伤管理等;
6.招聘与配置:根据需求主导实施公司招聘各项具体活动(执行甄选、面试、录用安排)、招聘平台的使用搭建等;
7.培训:主导新人入职培训、办理工作,线上课程开发与设计;
8.员工服务:员工在线服务平台搭建及维护(微信小程序、企业微信、智能客服),生命周期管理等;
9.其他:领导交办的其他工作。
工作描述:
1.薪酬:主导公司薪酬福利工作,能够每月完成工资制作、审核、发放、成本分摊、数据成本分析等;
2.人力资源系统:协助公司人力资源系统搭建配置、测试、验证、跟进最终上线以及各项目使用跟踪、反馈等,最终顺利上线并在全公司推行使用;
3.绩效:公司各项目绩效方案管理,每月绩效工资审核等;
4.统筹管理:统筹管理公司社保、公积金、意外险、生育福利等基础HR工作,做到数据准确、及时;对下级进行纠偏和指导、提升团队综合能力;
5.员工关系:主导公司劳动关系管理,员工纠纷处理、用工风险防范、员工工伤管理等;
6.招聘与配置:根据需求主导实施公司招聘各项具体活动(执行甄选、面试、录用安排)、招聘平台的使用搭建等;
7.培训:主导新人入职培训、办理工作,线上课程开发与设计;
8.员工服务:员工在线服务平台搭建及维护(微信小程序、企业微信、智能客服),生命周期管理等;
9.其他:领导交办的其他工作。
2015-08 ~ 2017-05
[1年9月]
[1年9月]
安徽鑫固环保股份有限公司 |
人力资源部 - 行政人事专员
私营民营企石油/化工/矿产/地质
工作描述:
1.薪酬:负责核算公司员工工资,组织各部门每半年核定技能工资水平,薪酬绩效调研,工资分析、测算,协助领导修改公司薪酬方案;
2.绩效:编制公司新增岗位绩效考核表,审核每月各部门绩效考核,汇总绩效分数;
3.员工关系:负责社保五险的办理、申报,每月社保费用的汇总,建立、管理人事档案,跟踪人员到岗情况,办理员工入职、转正、离职手续;
4.招聘:负责公司日常招聘工作,统计每月人力资源月报,协助领导制定年度定员定岗方案;
5.行政工作:每月员工考勤的核对、汇总;办公用品的采购、发放;行政档案管理、文件归档、下发工作;公司印章管理;行政费用报销;协助领导准备公司体系认证、审核工作;
6.其他:领导交办的其他工作。
1.薪酬:负责核算公司员工工资,组织各部门每半年核定技能工资水平,薪酬绩效调研,工资分析、测算,协助领导修改公司薪酬方案;
2.绩效:编制公司新增岗位绩效考核表,审核每月各部门绩效考核,汇总绩效分数;
3.员工关系:负责社保五险的办理、申报,每月社保费用的汇总,建立、管理人事档案,跟踪人员到岗情况,办理员工入职、转正、离职手续;
4.招聘:负责公司日常招聘工作,统计每月人力资源月报,协助领导制定年度定员定岗方案;
5.行政工作:每月员工考勤的核对、汇总;办公用品的采购、发放;行政档案管理、文件归档、下发工作;公司印章管理;行政费用报销;协助领导准备公司体系认证、审核工作;
6.其他:领导交办的其他工作。
技能特长
薪税师
|
精通
技能描述:通过自主学习与努力,结合工作情况,考取薪税师二级证书
企业人力资源管理师二级
|
精通
技能描述:通过自主学习,获得企业人力资源管理师二级证书
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