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简历编号：1239193
最后更新日期：214天前
一月前来过
求职期望
- 工作性质全职
- 期望工资5~8K/月（税前）
- 期望区域徐州市区
- 期望职位人事专员、薪资福利、绩效考核经理、绩效考核专员、人事助理
自我评价
1. 具备扎实的⼈⼒资源管理理论功底，熟练掌握招聘、培训、绩效等模块实操技能，擅⻓将理论应⽤于实践。
2. 具备优秀的跨部⻔沟通协调能⼒，能够快速应对员⼯关系处理中的突发状况，精准把握业务需求。在社团⼯作中及时恰当
地协调各部⻔之间的关系，与指导⽼师沟通协助，社团在年度获评“五星社团”荣誉称号。
3. 擅⻓发掘潜在的合作机会，沟通协调能⼒强。能够快速掌握新知识新技能，适应不断变化的⼯作环境和业务需求。致⼒于
为企业提供⾼质量的⼈⼒资源管理服务，助⼒企业战略⽬标的实现。
2. 具备优秀的跨部⻔沟通协调能⼒，能够快速应对员⼯关系处理中的突发状况，精准把握业务需求。在社团⼯作中及时恰当
地协调各部⻔之间的关系，与指导⽼师沟通协助，社团在年度获评“五星社团”荣誉称号。
3. 擅⻓发掘潜在的合作机会，沟通协调能⼒强。能够快速掌握新知识新技能，适应不断变化的⼯作环境和业务需求。致⼒于
为企业提供⾼质量的⼈⼒资源管理服务，助⼒企业战略⽬标的实现。
教育经历
2022 ~ 2025
[3年]
[3年]
淮北师范大学|本科
所学专业：人力资源管理
工作经历(TA共做了1份工作)
2025-11 ~ 至今
科锐国际 |
猎头顾问
工作描述：
1.招聘模块：独⽴完成招聘流程（需求沟通，简历筛选，⾯试流程，⾯试跟进）累计为华为，智驾⼤陆企业寻访并推荐 30 余位
候选⼈。
2.沟通协调：⾼效对接企业 HR，⽤⼈部⻔以及候选⼈，精准理解招聘需求并⾼效传递信息。
3.档案与数据管理：建⽴候选⼈信息库，分类整理简历档案，定期更新，跟进有可能的候选⼈。协助处理 offer 沟通、背景调查
等⼊职前的准备⼯作，熟悉员⼯⼊职相关流程。
1.招聘模块：独⽴完成招聘流程（需求沟通，简历筛选，⾯试流程，⾯试跟进）累计为华为，智驾⼤陆企业寻访并推荐 30 余位
候选⼈。
2.沟通协调：⾼效对接企业 HR，⽤⼈部⻔以及候选⼈，精准理解招聘需求并⾼效传递信息。
3.档案与数据管理：建⽴候选⼈信息库，分类整理简历档案，定期更新，跟进有可能的候选⼈。协助处理 offer 沟通、背景调查
等⼊职前的准备⼯作，熟悉员⼯⼊职相关流程。
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