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简历编号：1257917
最后更新日期：60天前
一月前来过
求职期望
- 工作性质全职
- 期望工资8~12K/月（税前）
- 期望区域铜山区、贾汪区、经开区
- 期望职位人事总监、人事经理
自我评价
沟通力强，带领过7个由主管和专员组成的人力资源团队，一千多人的公司人员规模，有较强的管理能力；写作功底较强，管理公司制度、文件的拟定和实施，协调各个部门工作。尽自己所能用所积累的人力资源知识服务好企业，听从上级领导的安排，管理好下属，做好本职工作，与企业共同发展！
教育经历
2007 ~ 2010
[3年]
[3年]
重庆工商学院|大专
所学专业：工商企业管理
工作经历(TA共做了1份工作)
2022-02 ~ 至今
山东夫宇食品有限公司 |
人事经理
工作描述：
1、全面统筹公司人力资源体系搭建与管理工作，主导制定人事管理制度、薪酬体系、绩效考核方案、员工手册等核心制度文件，并推动制度落地执行。
2、建立并完善绩效考核体系，设计KPI考核方案，组织各部门开展绩效辅导、评估与复盘，将考核结果与薪酬、晋升、培训挂钩，激发员工工作积极性。
3、带领人力资源团队高效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化六大模块整体运营，优化人力资源流程，提升人效与组织管理效率。强化团队专业能力，推动各项工作精细化、标准化，提升整体执行效率。
4、主导年度人力资源规划编制，制定招聘计划与人才梯队建设方案，搭建多渠道招聘体系，围绕“选、用、育、留”核心人才管理策略，科学配置人力资源，完成核心岗位、管理岗及批量岗位招聘任务，满足公司业务扩张与人才储备需求，优化人才结构，提升员工稳定性与组织效能。
5、针对劳动密集型企业的用工特点，处理员工入转调离、劳动合同签订、劳动争议协调、工伤处理等员工关系工作，规避劳动用工风险，维护和谐劳资关系，通过专业手段降低公司用工风险与相关成本。
6、负责团队管理与部门日常工作，指导、培养人力资源专员/主管，制定部门工作目标与计划，对接各业务部门，提供专业人力资源支持与解决方案。
7、 与人社局劳动科、仲裁委、社保等相关机构保持良好沟通，及时掌握政策动态，协助公司合规运营并争取政策支持。
8、定期向董事长及总经理汇报人力资源阶段性工作成果，持续优化人力资源管理体系，确保人力资源战略与公司整体发展目标保持一致，高效完成董事长及总经理交办的临时性任务，保障公司人力资源工作的灵活性与响应力。
1、全面统筹公司人力资源体系搭建与管理工作，主导制定人事管理制度、薪酬体系、绩效考核方案、员工手册等核心制度文件，并推动制度落地执行。
2、建立并完善绩效考核体系，设计KPI考核方案，组织各部门开展绩效辅导、评估与复盘，将考核结果与薪酬、晋升、培训挂钩，激发员工工作积极性。
3、带领人力资源团队高效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化六大模块整体运营，优化人力资源流程，提升人效与组织管理效率。强化团队专业能力，推动各项工作精细化、标准化，提升整体执行效率。
4、主导年度人力资源规划编制，制定招聘计划与人才梯队建设方案，搭建多渠道招聘体系，围绕“选、用、育、留”核心人才管理策略，科学配置人力资源，完成核心岗位、管理岗及批量岗位招聘任务，满足公司业务扩张与人才储备需求，优化人才结构，提升员工稳定性与组织效能。
5、针对劳动密集型企业的用工特点，处理员工入转调离、劳动合同签订、劳动争议协调、工伤处理等员工关系工作，规避劳动用工风险，维护和谐劳资关系，通过专业手段降低公司用工风险与相关成本。
6、负责团队管理与部门日常工作，指导、培养人力资源专员/主管，制定部门工作目标与计划，对接各业务部门，提供专业人力资源支持与解决方案。
7、 与人社局劳动科、仲裁委、社保等相关机构保持良好沟通，及时掌握政策动态，协助公司合规运营并争取政策支持。
8、定期向董事长及总经理汇报人力资源阶段性工作成果，持续优化人力资源管理体系，确保人力资源战略与公司整体发展目标保持一致，高效完成董事长及总经理交办的临时性任务，保障公司人力资源工作的灵活性与响应力。
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