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简历编号：25268
最后更新日期：1年前
一月前来过
李先生
男40岁172cm68kg团员汉族未婚
本科10年以上所学专业：电子信息大类 - 计算机科学与技术
现居住地：江苏省 - 徐州市 户籍所在地：江苏省 - 徐州市
求职期望
- 现今状况目前离职，可快速到岗
- 工作性质全职
- 期望工资6~10K/月（税前）
- 期望区域徐州市区、泉山区(矿大)、铜山区
- 期望行业建筑/建材/工程、石油/化工/矿产/地质、房地产开发
- 期望职位行政经理/主管/办公室主任
- 附加信息敬业、正直、乐于助人、直率
自我评价
步入职场以来，脚踏实地，从基层做到管理，不断夯实专业技能，不停专研管理技巧。11年人事行政经历，较强的组织协调、沟通执行能力。适应能力、团队意识强，工作认真负责，善于创新敢于迎接挑战，有责任心，做事有始有终，勇于承担责任，能在高压下超负荷的工作。
教育经历
2007 ~ 2010
[3年]
[3年]
中国矿业大学|本科
所学专业：计算机科学与技术
2004 ~ 2007
[3年]
[3年]
南京三江学院|大专
所学专业：土木工程
工作经历(TA共做了6份工作)
2024-11 ~ 2025-06
[7月]
[7月]
江苏元锦建设工程有限公司 |
行政
私营民营企房地产开发
工作描述：
1、负责对管理费用的支出进行预算以及控制工作；
2、主导公司资质年审、员工证书续期，确保公司合规运营；
3、负责对管理费用的支出进行预算以及控制工作；
4、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并敦促执行；
5、负责公司的整个后勤保障工作；
6、负责对内外的接待工作及政府部门关系维护，与当地政府部门及相关单位建立良好的合作关系，保证沟通的顺畅。
1、负责对管理费用的支出进行预算以及控制工作；
2、主导公司资质年审、员工证书续期，确保公司合规运营；
3、负责对管理费用的支出进行预算以及控制工作；
4、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并敦促执行；
5、负责公司的整个后勤保障工作；
6、负责对内外的接待工作及政府部门关系维护，与当地政府部门及相关单位建立良好的合作关系，保证沟通的顺畅。
2023-11 ~ 2024-09
[10月]
[10月]
星巴克服务
其他
工作描述：
以创业合伙人的身份，投资了一家星巴克服务店，主要负责店面的人员管理以及一些对外销售业务。
以创业合伙人的身份，投资了一家星巴克服务店，主要负责店面的人员管理以及一些对外销售业务。
2023-03 ~ 2023-08
[5月]
[5月]
江苏华翔控股股份有限公司 |
行政部 - 行政经理
国内上市公司电力/水利
工作描述：
1、负责集团日常行政人事事务的管理，其中包括拾遗补缺工作及突发事件的处理；
2、负责集团公司后勤相关内外协调工作；
3、负责重要行政指令的督察督办工作，确保总务管理渠道畅通，建立良好办公环境；
4、负责组织部门管理制度、标准建立、流程规范及实施工作；
5、负责拟订部门年度目标及目标分解，部门人才需求分析、选用、培训与考核；
6、制定招聘计划：根据公司各部门岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划；
7、负责公司员工招聘面试工作；
8、负责公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理；
9、负责公司企业文化团队建设活动工作；
10、管理员工档案并编制管理报表：做好员工人事档案管理工作，定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表。
1、负责集团日常行政人事事务的管理，其中包括拾遗补缺工作及突发事件的处理；
2、负责集团公司后勤相关内外协调工作；
3、负责重要行政指令的督察督办工作，确保总务管理渠道畅通，建立良好办公环境；
4、负责组织部门管理制度、标准建立、流程规范及实施工作；
5、负责拟订部门年度目标及目标分解，部门人才需求分析、选用、培训与考核；
6、制定招聘计划：根据公司各部门岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划；
7、负责公司员工招聘面试工作；
8、负责公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理；
9、负责公司企业文化团队建设活动工作；
10、管理员工档案并编制管理报表：做好员工人事档案管理工作，定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表。
2021-07 ~ 2023-02
[1年7月]
[1年7月]
自主创业
私营民营企餐饮业
工作描述：
统筹店面的全部经营管理，保持公司的正常运转
统筹店面的全部经营管理，保持公司的正常运转
2018-04 ~ 2021-06
[3年2月]
[3年2月]
珍宝岛地产徐州城市公司 |
综合管理部 - 行政经理/主管/办公室主任
国内上市公司房地产开发
工作描述：
2018年落位徐州，做为徐州城市公司行政人事负责人，完成组建公司、团队招聘等各项管理工作。完成当年的双首开工作，成功由筹备期向常态期转型。
1、完成新公司注册、项目公司营业执照及房地产开发资质的办理；
2、完成团队组建，通过组织完成公司大型专场招聘会、内部转介及RPO推荐等多渠道短时期完成关键岗位及销售团队满编；
3、完成办公室选址、装修及入驻工作；
4、结合重要节点及团队特点，完成城市公司培训及团建工作，保证团队的战斗力及活力；
5、负责各阶段人才盘点，利用人才盘点工具对现有人员进行能力与绩效考评，并结合考评结果完成人员的激励与优化；
6、审核公司人员的录用、转正、调岗、调薪、晋升、离职等相关手续的办理；
7、负责公司员工合同签订、社保及公积金办理、劳动关系维护、解决劳动争议及纠纷、定期上报各类人事信息报表等基础人事管理；
8、负责做好公司各类会务的会前准备、会议组织以及会议布置工作的跟进与督办；
9、负编制与管控公司年度行政费用预算，定期进行预算执行差异分析，合理优化配置，降本增效；
10、负责建立公司各类印章、证照、资质、档案的保存及管理规范，指导做好相关备案及年审工作，确保证照资质有效；
11、落实与行政合作机构的拓展及联络。定期对固定资产及办公用品供应商进行评估，优化供应商名录；
12、合理调配公务车辆，并将车辆的各项费用控制在合理及预算范围内；监管车辆各类证照及保险等相关工作；
13、负责对内外的接待工作及政府部门关系维护，与当地政府部门及相关单位建立良好的合作关系，保证沟通的顺畅，保持公司良好对外形象，保证项目开发的高速运作。
2018年落位徐州，做为徐州城市公司行政人事负责人，完成组建公司、团队招聘等各项管理工作。完成当年的双首开工作，成功由筹备期向常态期转型。
1、完成新公司注册、项目公司营业执照及房地产开发资质的办理；
2、完成团队组建，通过组织完成公司大型专场招聘会、内部转介及RPO推荐等多渠道短时期完成关键岗位及销售团队满编；
3、完成办公室选址、装修及入驻工作；
4、结合重要节点及团队特点，完成城市公司培训及团建工作，保证团队的战斗力及活力；
5、负责各阶段人才盘点，利用人才盘点工具对现有人员进行能力与绩效考评，并结合考评结果完成人员的激励与优化；
6、审核公司人员的录用、转正、调岗、调薪、晋升、离职等相关手续的办理；
7、负责公司员工合同签订、社保及公积金办理、劳动关系维护、解决劳动争议及纠纷、定期上报各类人事信息报表等基础人事管理；
8、负责做好公司各类会务的会前准备、会议组织以及会议布置工作的跟进与督办；
9、负编制与管控公司年度行政费用预算，定期进行预算执行差异分析，合理优化配置，降本增效；
10、负责建立公司各类印章、证照、资质、档案的保存及管理规范，指导做好相关备案及年审工作，确保证照资质有效；
11、落实与行政合作机构的拓展及联络。定期对固定资产及办公用品供应商进行评估，优化供应商名录；
12、合理调配公务车辆，并将车辆的各项费用控制在合理及预算范围内；监管车辆各类证照及保险等相关工作；
13、负责对内外的接待工作及政府部门关系维护，与当地政府部门及相关单位建立良好的合作关系，保证沟通的顺畅，保持公司良好对外形象，保证项目开发的高速运作。
2010-4 ~ 2018-3
[8年]
[8年]
江苏中联铸本混凝土有限公司（分公司） |
综合管理部 - 行政经理/主管/办公室主任
国企房地产开发,建筑/建材/工程
工作描述：
1 结和上级及公司有关政策和制度，建立、健全和完善各项规章制度，经批准后组织实施；
2 负责各类会议事宜的安排工作，做好重要会议的记录及会议纪要的整理、以及事项追踪的工作；
3、负责企业内部文件的接收、转达、存档；
4、负责对管理费用的支出进行预算以及控制工作；
5、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并敦促执行；
6、每月进行生产数据的收集与整理，并根据数据进行分析生产目标的完成情况，为总经理办公会议做准备；
7、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核等管理工作；
8、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理建议与改进；
9、负责公司的整个后勤保障工作，如：劳保用品的采购、配发，办公设备的采购、保养与维护，固定资产的统计，办公场所位置的布置，员工食堂、宿舍的管理，厂区的整体卫生与绿化，以及公司的监控设备的布置、保安人员的配备等等；
10、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续，并组织进行公司的安评、环评等工作，以备上级有关机关的检查等等。
1 结和上级及公司有关政策和制度，建立、健全和完善各项规章制度，经批准后组织实施；
2 负责各类会议事宜的安排工作，做好重要会议的记录及会议纪要的整理、以及事项追踪的工作；
3、负责企业内部文件的接收、转达、存档；
4、负责对管理费用的支出进行预算以及控制工作；
5、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并敦促执行；
6、每月进行生产数据的收集与整理，并根据数据进行分析生产目标的完成情况，为总经理办公会议做准备；
7、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核等管理工作；
8、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理建议与改进；
9、负责公司的整个后勤保障工作，如：劳保用品的采购、配发，办公设备的采购、保养与维护，固定资产的统计，办公场所位置的布置，员工食堂、宿舍的管理，厂区的整体卫生与绿化，以及公司的监控设备的布置、保安人员的配备等等；
10、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续，并组织进行公司的安评、环评等工作，以备上级有关机关的检查等等。
项目经历
2018-4 ~ 2021-6
[3年2月]
[3年2月]
珍宝岛熙悦府、雍景和府、熙悦
项目描述：徐州城市公司下属3个项目开发工作
责任描述：负责城市公司3个项目的人事行政全面管理工作，在职期间各项指标均超额完成，其中岗位招聘达成率98%，岗位流失率11.26%，培训达成率120%，行政费控比等各项关键指标均达成集团目标，并优于集团标准。
责任描述：负责城市公司3个项目的人事行政全面管理工作，在职期间各项指标均超额完成，其中岗位招聘达成率98%，岗位流失率11.26%，培训达成率120%，行政费控比等各项关键指标均达成集团目标，并优于集团标准。
语言能力
普通话 熟练
英语 熟练
联系方式信息VIP会员可直接查看
加入VIP企业请联系：崔松松 0516-67883333
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