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简历编号：4071
最后更新日期：1年前
一年前来过
求职期望
- 现今状况目前离职，可快速到岗
- 工作性质全职
- 期望工资1K起（税前）
- 期望区域徐州市区、云龙区、经开区
- 期望行业批发/零售、物业管理/商业中心、多元化业务集团公司、快速消费品(食品、饮料、化妆品)、建筑/建材/工程
- 期望职位行政经理/主管/办公室主任、人力资源、人事经理
- 附加信息行政人事总监,人力资源经理、综合管理经理,办公室主任
自我评价
1、 19年以上大型集团、上市企业行政人事管理工作经验，14年以上房地产企业行政人事经理级以上管理经验。
2、 拥有企业人力资源和行政体系的实施经验及卓越的战略管理思维、领导力、沟通协调能力，并积累丰富的实践和管理经验。
3、 对公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事行政成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训、福利待遇、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验。
4、 多次公司/项目筹建经历，如团队组建、制度建立、人员招聘、各类证照办理等各项前期行政人事工作的开展。
5、 熟悉现代企业管理模式，熟悉国家相关法律法规。有高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作。
2、 拥有企业人力资源和行政体系的实施经验及卓越的战略管理思维、领导力、沟通协调能力，并积累丰富的实践和管理经验。
3、 对公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事行政成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训、福利待遇、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验。
4、 多次公司/项目筹建经历，如团队组建、制度建立、人员招聘、各类证照办理等各项前期行政人事工作的开展。
5、 熟悉现代企业管理模式，熟悉国家相关法律法规。有高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作。
教育经历
2016 ~ 2018
[2年]
[2年]
中国石油大学（华东）|本科
所学专业：人力资源管理
1999 ~ 2002
[3年]
[3年]
北京大学管理干部学院|大专
所学专业：法律
工作经历(TA共做了9份工作)
2023-08 ~ 2024-06
[10月]
[10月]
民生集团 |
集团办公室 - 集团办主任
私营民营企生活服务
工作描述：
主要职责：1、落地集团化管理，制定集团化人力资源、行政管理制度、体系及管理流程。完善6家下属公司内部管理体系及流程。2、根据集团公司发展要求，推动集团公司内部管理费用成本的控制及管理，达成年度目标责任制，6家公司核心岗位的考核分解。3、对集团及6家下属公司管理岗位重新梳理，包括不限于岗位职责、权责明晰、核心成果输出等，人才盘点，就人员结构、人岗匹配等问题合理调整。
主要职责：1、落地集团化管理，制定集团化人力资源、行政管理制度、体系及管理流程。完善6家下属公司内部管理体系及流程。2、根据集团公司发展要求，推动集团公司内部管理费用成本的控制及管理，达成年度目标责任制，6家公司核心岗位的考核分解。3、对集团及6家下属公司管理岗位重新梳理，包括不限于岗位职责、权责明晰、核心成果输出等，人才盘点，就人员结构、人岗匹配等问题合理调整。
2022-10 ~ 2023-06
[8月]
[8月]
虹飞集团虹飞体育 |
人事行政部 - 人事行政总监
私营民营企批发/零售
工作描述：
主要职责：1、制定完善人力行政管理体系，组织实施人力行政管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、行政5S管理、门店消防安全制度）等，制定考核晋升、奖惩福利等激励员工的具体政策；2、根据公司发展战略，合理调整集团公司、办公区及门店人员结构和薪酬体系、绩效考核体系等，审核人力行政管理成本；3、及时处理公司管理过程中人力及行政类问题，包括不限于员工劳动关系处理，法律文书拟定，仲裁、诉讼跟进及处理。4、梳理完善公司内部审批流程，简化审批环节。5、组织推动公司文化建设、培训团建活动。
主要职责：1、制定完善人力行政管理体系，组织实施人力行政管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、行政5S管理、门店消防安全制度）等，制定考核晋升、奖惩福利等激励员工的具体政策；2、根据公司发展战略，合理调整集团公司、办公区及门店人员结构和薪酬体系、绩效考核体系等，审核人力行政管理成本；3、及时处理公司管理过程中人力及行政类问题，包括不限于员工劳动关系处理，法律文书拟定，仲裁、诉讼跟进及处理。4、梳理完善公司内部审批流程，简化审批环节。5、组织推动公司文化建设、培训团建活动。
2020-11 ~ 至今
基汇资本徐州协高实业发展公司 |
人力负责人
股份制企业物业管理/商业中心
工作描述：
1、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发）展等，制定考核晋升、奖惩福利等激励员工的具体政策；
2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3、根据公司发展战略，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
4、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
5、负责公司重点工作的督导管理，包括战略措施、公司预算关键指标和重点项目跟进；
6、负责公司的日常运营管理工作，召集工作例会，按时通报公司经营管理情况，跟进各项工作进展，积极解决经营管理问题。
1、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发）展等，制定考核晋升、奖惩福利等激励员工的具体政策；
2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3、根据公司发展战略，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
4、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
5、负责公司重点工作的督导管理，包括战略措施、公司预算关键指标和重点项目跟进；
6、负责公司的日常运营管理工作，召集工作例会，按时通报公司经营管理情况，跟进各项工作进展，积极解决经营管理问题。
2018-04 ~ 2020-11
[2年7月]
[2年7月]
德信地产苏北区域 |
人力行政部 - 人力行政负责人
多元化业务集团公司
工作描述：
1、负责区域公司行政人事管理体系建设及其管理制度、工作流程、作业标准建立的规划与指导；
2、负责依据区域公司经营理念、战略与中长远发展目标制订行政人事中长远发展战略与目标；
3、参与区域公司战略规划及重大问题的决策，向区域总经理提供有关人力战略、组织建设、行政管理等方面的建议；
4、负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、各类中高级人才的招聘及人才梯队建设，及时处理区域公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、参与区域公司企业文化体系的构建和维护，负责员工活动、培训的规划及实施，推动和督导企业文化理念在各环节经营管理活动中的贯彻践行；
7、负责统筹区域公司SHR人事系统、OA流程、人力成本及人事档案的规划、编制工作；
8、搭建区域公司、项目公司与员工沟通平台，做好员工劳动关系的维护；
9、根据区域公司年度工作计划，组织、安排企业行政事务的管理，包括行政办公资产、办公事务、通信交通事务、印鉴管理、档案管理、行政采购管理、宿舍管理和其他后勤保障工作。
1、负责区域公司行政人事管理体系建设及其管理制度、工作流程、作业标准建立的规划与指导；
2、负责依据区域公司经营理念、战略与中长远发展目标制订行政人事中长远发展战略与目标；
3、参与区域公司战略规划及重大问题的决策，向区域总经理提供有关人力战略、组织建设、行政管理等方面的建议；
4、负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、各类中高级人才的招聘及人才梯队建设，及时处理区域公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、参与区域公司企业文化体系的构建和维护，负责员工活动、培训的规划及实施，推动和督导企业文化理念在各环节经营管理活动中的贯彻践行；
7、负责统筹区域公司SHR人事系统、OA流程、人力成本及人事档案的规划、编制工作；
8、搭建区域公司、项目公司与员工沟通平台，做好员工劳动关系的维护；
9、根据区域公司年度工作计划，组织、安排企业行政事务的管理，包括行政办公资产、办公事务、通信交通事务、印鉴管理、档案管理、行政采购管理、宿舍管理和其他后勤保障工作。
2014-06 ~ 2018-04
[3年10月]
[3年10月]
光大控股徐州嘉旭地产 |
总经办 - 人事经理
房地产开发
工作描述：
1、根据光大集团、光大控股要求，协助项目总经理全面负责公司人事行政体系的维护和运行。
2、根据公司实际情况，制定、优化公司管理制度及流程，并组织监督实施。
3、结合公司工资预算总额，编制公司年度薪资调整方案，审核员工每月的薪资，同时负责建立有效的激励机制及薪酬体系。
4、负责组织制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果并及时做出书面反馈。
5、负责处理各种与劳动合同相关的事宜，及时处理公司管理过程中的重大行政人力资源问题。
6、负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作
7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程、编制年度行政后勤计划，拟定成本预算，并监督执行。
1、根据光大集团、光大控股要求，协助项目总经理全面负责公司人事行政体系的维护和运行。
2、根据公司实际情况，制定、优化公司管理制度及流程，并组织监督实施。
3、结合公司工资预算总额，编制公司年度薪资调整方案，审核员工每月的薪资，同时负责建立有效的激励机制及薪酬体系。
4、负责组织制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果并及时做出书面反馈。
5、负责处理各种与劳动合同相关的事宜，及时处理公司管理过程中的重大行政人力资源问题。
6、负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作
7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程、编制年度行政后勤计划，拟定成本预算，并监督执行。
2009-10 ~ 2013-2
[3年4月]
[3年4月]
世茂股份徐州置业公司 |
综合管理部 - 人事经理
外资(非欧美)房地产开发
工作描述：
全面负责项目公司综合管理部行政、人力资源等方面工作。简单介绍如下：
人事工作：
1、对总部制定的人事管理制度进行深化细化的补充剂修改，如员工入职条件、离职程序、岗位职责、薪资及福利待遇、管理规定等
2、负责年度薪酬调整及协助制定合理的薪酬福利系统，确保对外的竞争性及对内的平衡性；
3、监控各部门人员编制、员工调配，根据实际需求制定招聘计划并进行招聘。
4、审核各部门员工的出勤情况，及部门人员的事假、病假、年假、迟到、早退等情况做好考勤全面管理。
5、协助项目总监做好每年两次的绩效考评工作，并对现阶段存在的问题进行分析汇总，提出可行性建议。
6、根据公司各部门业务需求，针对不同岗位员工制定培训计划，并组织安排相关培训；并负责新员工的入职的培训工作。
7、负责部门内的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
8、协助公司各部门开展工作，与员工进行有效的沟通，及时了解员工想法，组织公司团队活动，增强企业职员凝聚力。
行政工作：
1、领导团队，进行办公室日常行政和后勤管理，包括固定资产管理、前台接待管理、公务车辆管理、行政仓库管理、公司印鉴管理、办公室选址和装修，办公室物业管理，办公环境维护等，并贯彻、执行、检查项目公司各项规章制度的执行情况。
2、监控办公用品、办公家具、办公设备购入、使用、维护、控制等。
3、制定本部门年度预算，并控制每月行政费用支出，对各部门人员的报销情况进行抽检。
4、负责组织企业工作计划、年度总结、年检、大事记等企业综合型资料的撰写，以及内部行文的管理。
5、组织对公司各种文书档案、工程竣工档案等进行登记、归档管理。对公司类证照年检的申报与管理等相关事宜的办理；安排公司内外各种来往文件的核稿、颁发和下发工作。
6、筹备项目公司年会、各种庆典、员工旅游、及员工业余文体活动等，并对活动预算进行控制。
全面负责项目公司综合管理部行政、人力资源等方面工作。简单介绍如下：
人事工作：
1、对总部制定的人事管理制度进行深化细化的补充剂修改，如员工入职条件、离职程序、岗位职责、薪资及福利待遇、管理规定等
2、负责年度薪酬调整及协助制定合理的薪酬福利系统，确保对外的竞争性及对内的平衡性；
3、监控各部门人员编制、员工调配，根据实际需求制定招聘计划并进行招聘。
4、审核各部门员工的出勤情况，及部门人员的事假、病假、年假、迟到、早退等情况做好考勤全面管理。
5、协助项目总监做好每年两次的绩效考评工作，并对现阶段存在的问题进行分析汇总，提出可行性建议。
6、根据公司各部门业务需求，针对不同岗位员工制定培训计划，并组织安排相关培训；并负责新员工的入职的培训工作。
7、负责部门内的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
8、协助公司各部门开展工作，与员工进行有效的沟通，及时了解员工想法，组织公司团队活动，增强企业职员凝聚力。
行政工作：
1、领导团队，进行办公室日常行政和后勤管理，包括固定资产管理、前台接待管理、公务车辆管理、行政仓库管理、公司印鉴管理、办公室选址和装修，办公室物业管理，办公环境维护等，并贯彻、执行、检查项目公司各项规章制度的执行情况。
2、监控办公用品、办公家具、办公设备购入、使用、维护、控制等。
3、制定本部门年度预算，并控制每月行政费用支出，对各部门人员的报销情况进行抽检。
4、负责组织企业工作计划、年度总结、年检、大事记等企业综合型资料的撰写，以及内部行文的管理。
5、组织对公司各种文书档案、工程竣工档案等进行登记、归档管理。对公司类证照年检的申报与管理等相关事宜的办理；安排公司内外各种来往文件的核稿、颁发和下发工作。
6、筹备项目公司年会、各种庆典、员工旅游、及员工业余文体活动等，并对活动预算进行控制。
2008-4 ~ 2009-10
[1年6月]
[1年6月]
力宝集团徐州/扬州项目 |
行政人事部 - 人事经理
外资(非欧美)物业管理/商业中心
工作描述：
参与徐州、镇江、扬州三店的筹建工作，主持管理徐州、扬州项目行政、人力资源工作。
参与徐州、镇江、扬州三店的筹建工作，主持管理徐州、扬州项目行政、人力资源工作。
2006-6 ~ 2008-4
[1年10月]
[1年10月]
苏宁电器区域管理中心 |
行政人事部 - 培训经理/主管
民营公司家具/家电/工艺品/玩具/珠宝,多元化业务集团公司
工作描述：
徐州做为区域管理中心，对徐州及淮安、连云港、宿迁、盐城等五地的公司及店面行政、人事工作全面管理及指导。
徐州做为区域管理中心，对徐州及淮安、连云港、宿迁、盐城等五地的公司及店面行政、人事工作全面管理及指导。
2003-8 ~ 2006-6
[2年10月]
[2年10月]
徐州金鹰国际物业管理 |
行政人事部 - 人事主管
合资(欧美)物业管理/商业中心
工作描述：
参与公司筹建，全面负责公司行政人事工作。
参与公司筹建，全面负责公司行政人事工作。
培训经历
2017-06 ~ 2017-06
国家二级心理咨询师 |
国家二级心理咨询师
2017-06 ~ 2017-06
国家一级人力资源管理师 |
国家一级人力资源管理师
2012-06 ~ 2012-06
国家二级人力资源管理师 |
国家二级人力资源管理师
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