周女士的个人简历_

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简历编号：48335 最后更新日期：1年前一年前来过

周女士

女43岁165cm

本科

现居住地：江苏省 - 徐州市户籍所在地：江苏省 - 徐州市

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求职期望

现今状况目前离职，可快速到岗
工作性质全职
期望工资3~5K/月（税前）
期望区域徐州市区(市中心)、鼓楼区、泉山区
期望行业其他行业
期望职位行政/后勤、教师、客服及技术支持
其他要求全天班半天班都可考虑。保险类工作勿扰，谢谢。
附加信息教育人资

自我评价

勤奋好学，严谨、谦虚、自律。

教育经历

2002 ~ 2006
[4年]

中国矿业大学成人教育学院（脱产自考）|本科

所学专业：市场营销

工作经历(TA共做了5份工作)

2019-03 ~ 2019-04
[1月]

北京中律教育 | 招生 - 咨询/顾问

私营民营企教育/培训

工作描述：
利用电话，网络，QQ等媒体资源联系客户，解决客户问题，跟进并回访，促成学员报名。
离职原因：工作6天，每天加班到8点半，影响家庭生活。

2013-3 ~ 2014-11
[1年8月]

徐州奥特麦科技有限公司 | 人力资源部 - 人事主管

民营公司计算机服务(系统、数据服务，维修)

工作描述：
全面负责人力资源工作。

2009-10 ~ 2013-1
[3年3月]

江苏汇美调味食品有限公司 | 人力行政部 - 其他

民营公司快速消费品(食品,饮料,化妆品)

工作描述：
2009/10 — 至今：江苏汇美调味食品有限公司 | 人力资源部 | 人事主管

1、招聘配置-参与编制年度人力规划，根据公司人力资源规划和市场情况，与各部门经理沟通、并给出参考建议，协助制定各部门招聘计划，汇总公司月度招聘计划；制定、完善与招聘相关的流程、程序、规范；制定任职资格管理体系，参与能力素质模型的建立；建立维护和完善人才测评题库及人才测评方法；对每月招聘情况进行分析，改进；
2、培训发展-负责员工培训管理工作，制定员职业发展规划。根据培训需求，开发培训课程，制定培训计划并组织实施，进行培训效果评估
3、绩效管理-参与制定公司绩效考核制度，有效激励员工，改善员工绩效。
4、薪酬管理-参与改革薪酬结构，进行薪酬调查，参与制定与职级体系挂钩的薪酬制度。
5、劳动关系管理-熟悉劳动法律法规，负责处理劳动纠纷。

离职原因：个人发展。

2008-4 ~ 2009-6
[1年2月]

北大青鸟徐州蓝海计算机培训学校 | 就业部 - 培训讲师

合资(非欧美)教育/培训

工作描述：
就业指导老师：通过职业导向训练对在校学员进行包括职业规划，职业素质，职业道德，商务礼仪等方面的培训，指导学员就业；为市场和其他部门提供学员相关数据，配合宣传；开发和维护IT行业企业关系，拓宽学生就业渠道，促成企业与学校人才合作合同的签订与实施。
离职原因:所在校区没有生源，学校倒闭。

2006-7 ~ 2008-4
[1年9月]

上海美捷伦包装机械有限公司 | 管理部 - 总裁助理/总经理助理

民营公司机械/设备/重工

工作描述：
该公司为机械生产型企业，主要从事喷码机、打包机、真空压缩机的生产和销售。
1、负责公司的人事、行政管理及日常事务；
2、制定招聘方案，组织实施招聘，参与选拔录用工作；
3、新人入职培训、试用期考核；
4、修订和实施公司各项规章制度；
5、制定考核\年终考核和薪酬制度并推行起实施；
6、制定行政管理制度并监督执行，完善公司后勤保障体系；
7、组织制定、执行、监督公司人事管理制度，考勤执行情况；
8、负责对会议文件决定的事项进行催办、查办、和落实；
9、负责劳动关系、纠纷处理，为员工提供政策咨询服务。
2006/07 — 2006/12：上海美捷伦包装机械有限公司 | 销售部 | 销售行政
大型设备/机电设备/重工业 | 股份制企业 | 4001-6000元/
1、负责对全国各销售区域销售数据的审核及分析；
2、负责销售行政的日常管理工作，完善销售行政管理制度、发展计划并组织实施；
3、负责全国经销商、销售物流、终端管理，销售人员绩效考核、销售费用审核、促销活动的跟进与管理等。

离职原因：返回家乡徐州。

项目经历

2010-8 ~ 2011-4
[8月]

人力资源管理咨询项目

项目描述：此项目由华信惠悦知名咨询老师全程指导，为企业打造了任职资格体系、培训体系、绩效管理体系和薪酬管理体系，并指导应用。
责任描述：全程参与整个项目并主导任职资格体系、薪酬管理模块的对接。

培训经历

2010-8 ~ 2010-11
[3月]

徐州现代人 | 国家人力资源

获得证书：人力资源管理

2006-3 ~ 2006-5
[2月]

徐州博通电脑学校 | Photoshop软件

获得证书：毕业证书

2007-5 ~ 2007-11
[6月]