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简历编号：518644
最后更新日期：1年前
一月前来过
求职期望
- 现今状况目前离职，可快速到岗
- 工作性质全职
- 期望工资4~5K/月（税前）
- 期望区域徐州市区(市中心)、云龙区
- 期望行业其他行业
- 期望职位会计
- 附加信息会计、行政、人事
自我评价
做事主动、踏实、严谨负责。会为了实现目标而不懈努力，责任感强，在工作中有强烈的团队合作精神，执行力强，对企业有强烈的归属感。有较强的分析、解决问题能力。思路清晰，善于沟通，为人和善公正、有主见。
教育经历
2014 ~ 2017
[3年]
[3年]
山东大学|大专
所学专业：工商企业管理
工作经历(TA共做了6份工作)
2024-06 ~ 至今
徐州龙宇汽车贸易有限公司 |
财务部 - 出纳员
私营民营企汽车及零配件
工作描述：
登记现金日记账和银行存款日记账，负责日记账与总账的核对；本岗位所涉及财务资料的整理、保管、装订和归档工作；整理每日的财务报表，月报，季报，年报；负责公司的发票管理，开具发票、申领发票；负责工资的核算及发放；负责与其他部门的沟通，协助相关同事报销等解决其他财务问题等相关工作。
登记现金日记账和银行存款日记账，负责日记账与总账的核对；本岗位所涉及财务资料的整理、保管、装订和归档工作；整理每日的财务报表，月报，季报，年报；负责公司的发票管理，开具发票、申领发票；负责工资的核算及发放；负责与其他部门的沟通，协助相关同事报销等解决其他财务问题等相关工作。
2021-08 ~ 2024-05
[2年9月]
[2年9月]
国泰酒店 |
财务部 - 日审
国有企业酒店/旅游
工作描述：
负责核对、登记、清理往来账款，定期开催收会议;按规定编制、审核各类原始凭证，根据审核无误的原始凭证编制记账凭证；月末结账，按时编制各种会计报表，文件的归档，安全、完整保管资料；协助财务经理做好部门内务工作，完成领导安排的其他工作任务。
负责核对、登记、清理往来账款，定期开催收会议;按规定编制、审核各类原始凭证，根据审核无误的原始凭证编制记账凭证；月末结账，按时编制各种会计报表，文件的归档，安全、完整保管资料；协助财务经理做好部门内务工作，完成领导安排的其他工作任务。
2015-10 ~ 2021-7
[5年10月]
[5年10月]
万达影城 |
营运部 - 销售人员
民营公司影视/媒体/艺术
工作描述：
负责影城基础性事务工作，影务、票房、卖品三岗通。在岗期间能保证良好的工作秩序和工作质量，为顾客提供 理想、周到的专业服务。优秀的销售水平得到了公司的认可，同时也获得了“优秀销售能手”的称号，同时也增强了自己的抗压能力。
负责影城基础性事务工作，影务、票房、卖品三岗通。在岗期间能保证良好的工作秩序和工作质量，为顾客提供 理想、周到的专业服务。优秀的销售水平得到了公司的认可，同时也获得了“优秀销售能手”的称号，同时也增强了自己的抗压能力。
2013-11 ~ 2015-9
[1年10月]
[1年10月]
徐州云龙万达百货有限公司 |
财务部 - 收银主管/收银员
民营公司家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
工作描述：
协助收银经理完成公司收银工作，处理各类收银问题，确保收银工作正常开展。保证金库资金的安全性，每日做好登记及交接。对收银员进行专业技能培训及考核。
协助收银经理完成公司收银工作，处理各类收银问题，确保收银工作正常开展。保证金库资金的安全性，每日做好登记及交接。对收银员进行专业技能培训及考核。
2011-10 ~ 2013-6
[1年8月]
[1年8月]
沃尔玛 |
前台 - 收银主管/收银员
外资(欧美)快速消费品(食品,饮料,化妆品),批发/零售
工作描述：
二零一一年就职于沃尔玛前台，因人事调动又转岗至广播间。负责店内广播播音，邮件收发及部门行政事务。二零一二年调到HBA部门，负责部门到货的验货盘点，货架台面的整理和补货，仓库的归纳整理，促销人员的管理，化妆品专柜的盘点以及日常的收银等。
二零一一年就职于沃尔玛前台，因人事调动又转岗至广播间。负责店内广播播音，邮件收发及部门行政事务。二零一二年调到HBA部门，负责部门到货的验货盘点，货架台面的整理和补货，仓库的归纳整理，促销人员的管理，化妆品专柜的盘点以及日常的收银等。
2007-2 ~ 2009-5
[2年3月]
[2年3月]
国网手机连锁 |
人事部 - 人事专员
民营公司批发/零售,通信/电信/网络设备
工作描述：
负责连锁公司的总体薪酬制度的执行、人员的招聘、员工提成方法的起草和计算、整理员工的档案及领用物资等一系列行政人事工作，在平时的工作中积累了一些零售企业的人资管理经验，注重与员工进行沟通、交流，听取他们的心声，增加自己的管理心得。在国网公司增设分部以后，分别负责人员的入职及培训，制定了分部的提成工资核算方案并统一整理，直接传送至总部。
负责连锁公司的总体薪酬制度的执行、人员的招聘、员工提成方法的起草和计算、整理员工的档案及领用物资等一系列行政人事工作，在平时的工作中积累了一些零售企业的人资管理经验，注重与员工进行沟通、交流，听取他们的心声，增加自己的管理心得。在国网公司增设分部以后，分别负责人员的入职及培训，制定了分部的提成工资核算方案并统一整理，直接传送至总部。
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