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简历编号：570273
最后更新日期：1年前
一年前来过
求职期望
- 现今状况目前在职，更好机会时会考虑
- 工作性质全职
- 期望工资6~8K/月（税前）
- 期望区域云龙区(云龙区、新城区)、经开区(经开区)
- 期望行业通信/电信/网络设备、仪器仪表/工业自动化、机械/设备/重工、石油/化工/矿产/地质、多元化业务集团公司
- 期望职位培训、行政经理/主管/办公室主任、采购主管
- 附加信息人事行政 项目申报
自我评价
做事果断干练、有领导能力、团队组织能力、较强的沟通能力、较强的管理策划与管理协调能力。
教育经历
2004 ~ 2007
[3年]
[3年]
连云港职业技术学院|大专
所学专业：数控技术与应用
工作经历(TA共做了4份工作)
2021-06 ~ 2024-10
[3年4月]
[3年4月]
江苏赛立科技有限公司 |
综管部 - 部门经理
私营民营企仪器仪表/工业自动化
工作描述：
担任综管部经理，分管公司人事、行政、项目资质申报工作，具体事宜如下：
一、人事工作
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、制定公司薪酬制度和晋升制度，组织评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
4、制定绩效考核制度，并组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、员工招聘及面试，员工培训计划及培训内容制定，人员试用期阶段的考核工作，优化人员配置。
6、员工入职离职手续办理，社保、公积金办理、工伤、等事务性工作。
7、公司劳动关系事务处理。
二、行政工作
1、制定企业员工手册，建立健全企业文化。
2、公司公文拟定、公文管理及下发。
3、商务接待工作以及组织、策划并主持公司年会。
4、办公资产管理工作，酒水采购及领用出库，办公资产的采购及按月盘点。
5、公司车辆管理、员工宿舍管理。
6、公司五大体系（质量、环境、职业健康安全、信息安全、信息技术）运行内审工作及认证、监督、审核、再认证工作的落实执行。
7、企业建筑平台人员配置落实情况，施工资质的办理（电子承包二级资质、安许办理）。
三、项目申报工作
1、组织公司旗下两家公司成功申报高新技术企业。
2、组织公司的研究院公司在2023年的绩效评价工作中成功评为优秀，政府奖补资金100万元。
3、2023年研究院公司被评为徐州市新型研发机构20强研究院公司。
4、2024年10月公司申报江苏省专精特新企业，目前资料已经提交送报，待工信部评审。
5、每年主导公司及研究院的科技中小型企业的申报工作，与财务配合，每年按时申报，并申请政府奖补资金。
担任综管部经理，分管公司人事、行政、项目资质申报工作，具体事宜如下：
一、人事工作
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、制定公司薪酬制度和晋升制度，组织评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
4、制定绩效考核制度，并组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、员工招聘及面试，员工培训计划及培训内容制定，人员试用期阶段的考核工作，优化人员配置。
6、员工入职离职手续办理，社保、公积金办理、工伤、等事务性工作。
7、公司劳动关系事务处理。
二、行政工作
1、制定企业员工手册，建立健全企业文化。
2、公司公文拟定、公文管理及下发。
3、商务接待工作以及组织、策划并主持公司年会。
4、办公资产管理工作，酒水采购及领用出库，办公资产的采购及按月盘点。
5、公司车辆管理、员工宿舍管理。
6、公司五大体系（质量、环境、职业健康安全、信息安全、信息技术）运行内审工作及认证、监督、审核、再认证工作的落实执行。
7、企业建筑平台人员配置落实情况，施工资质的办理（电子承包二级资质、安许办理）。
三、项目申报工作
1、组织公司旗下两家公司成功申报高新技术企业。
2、组织公司的研究院公司在2023年的绩效评价工作中成功评为优秀，政府奖补资金100万元。
3、2023年研究院公司被评为徐州市新型研发机构20强研究院公司。
4、2024年10月公司申报江苏省专精特新企业，目前资料已经提交送报，待工信部评审。
5、每年主导公司及研究院的科技中小型企业的申报工作，与财务配合，每年按时申报，并申请政府奖补资金。
2016-10 ~ 2019-9
[2年11月]
[2年11月]
徐州帝意电子有限公司 |
综合管理部 - 行政/后勤
民营公司电子技术/半导体/集成电路
工作描述：
2016年10月始任职人事行政部主管，企业2016年12月正式成立，前期公司的核名注册、社保开户、银行代扣、地税国税手续办理等等，2017月10月份人力资源部和行政管理部正式划分后，主管公司行政部（包括行政事务、消防安全事务、项目申报事务）。
主要负责：人事工作、行政工作、安环工作、项目申报工作。
1、企业从无到有，所有的人事行政类制度的建立建设及宣贯执行；
2、企业工商管理、公文管理、会议管理、资产管理、商务接待、后勤管理、证照管理等工作；
3、企业组织架构的设立及完善，人力资源规划、招聘、培训、薪酬体系的建立、劳动关系，目前还没有进行绩效考核工作；
4、企业文化的建设工作，员工培训计划及培训内容制定；
5、企业安全生产管理制度的建立，企业消防安全应急预案，消防演习，等安保工作；
6、公司厂房装修及公司办公家具、办公设备等固定资产的采购及管理工作。
7、主导项目有：公司高新技术企业申报（入库已公示）、省市前瞻性项目申报（目前拿到市前瞻性项目，政府资助200万元）、人才引进项目申报（区紧缺型人才引进，政府资助50万元）、省双创人才申报（科技副总，资助资金3万元）、“333”工程项目申报、创新型企业家申报、科技型中小企业申报、企业贯标申报（已第三方认证通过）、企业技术中心申报、企业工程中心申报、风险补偿资金池贷款、“苏科贷”贷款项目申报（江苏银行200万元）、申报创业补贴及就业补贴8万元；
7、项目申报过程中，与政府各个部门的衔接工作，与公司各部门的相互协调工作，项目的组织申报及信息归集工作。
2016年10月始任职人事行政部主管，企业2016年12月正式成立，前期公司的核名注册、社保开户、银行代扣、地税国税手续办理等等，2017月10月份人力资源部和行政管理部正式划分后，主管公司行政部（包括行政事务、消防安全事务、项目申报事务）。
主要负责：人事工作、行政工作、安环工作、项目申报工作。
1、企业从无到有，所有的人事行政类制度的建立建设及宣贯执行；
2、企业工商管理、公文管理、会议管理、资产管理、商务接待、后勤管理、证照管理等工作；
3、企业组织架构的设立及完善，人力资源规划、招聘、培训、薪酬体系的建立、劳动关系，目前还没有进行绩效考核工作；
4、企业文化的建设工作，员工培训计划及培训内容制定；
5、企业安全生产管理制度的建立，企业消防安全应急预案，消防演习，等安保工作；
6、公司厂房装修及公司办公家具、办公设备等固定资产的采购及管理工作。
7、主导项目有：公司高新技术企业申报（入库已公示）、省市前瞻性项目申报（目前拿到市前瞻性项目，政府资助200万元）、人才引进项目申报（区紧缺型人才引进，政府资助50万元）、省双创人才申报（科技副总，资助资金3万元）、“333”工程项目申报、创新型企业家申报、科技型中小企业申报、企业贯标申报（已第三方认证通过）、企业技术中心申报、企业工程中心申报、风险补偿资金池贷款、“苏科贷”贷款项目申报（江苏银行200万元）、申报创业补贴及就业补贴8万元；
7、项目申报过程中，与政府各个部门的衔接工作，与公司各部门的相互协调工作，项目的组织申报及信息归集工作。
2013-12 ~ 2016-10
[2年10月]
[2年10月]
徐州伟天化工有限公司 |
综合管理部 - 行政/后勤
多元化业务集团公司
工作描述：
主要负责两大块：
一、行政管理
1、负责制定并完善各项行政管理制度与信息管理制度，报送公司批准后实施并监督检查公司规章制度的贯彻执行情况，及时向领导反馈并提出建议。
2、负责组织公司各种会议并对会议决议进行督办与落实
3、组织策划各种大型文体活动（中秋晚会、春节晚会、篮球比赛、拔河比赛、长跑比赛等活动）
4、负责文件、印章、档案的管理工作
5、负责公司对外的形象宣传与公关工作，对来访人员的接待工作
6、各类请示报告的审核处理
7、经公司领导授权，代表公司领导处理授权公务
8、负责公司的日常行政事务管理
二、工会工作及公司党建工作
1、公司工会建设工作，会议召开召集，工会资料的的收集和建档工作，组织各项文体活动，职工福利发放工作，困难职工扶贫帮困工作，向上级工会申报各种补助工作。
2、公司党建工作。
主要负责两大块：
一、行政管理
1、负责制定并完善各项行政管理制度与信息管理制度，报送公司批准后实施并监督检查公司规章制度的贯彻执行情况，及时向领导反馈并提出建议。
2、负责组织公司各种会议并对会议决议进行督办与落实
3、组织策划各种大型文体活动（中秋晚会、春节晚会、篮球比赛、拔河比赛、长跑比赛等活动）
4、负责文件、印章、档案的管理工作
5、负责公司对外的形象宣传与公关工作，对来访人员的接待工作
6、各类请示报告的审核处理
7、经公司领导授权，代表公司领导处理授权公务
8、负责公司的日常行政事务管理
二、工会工作及公司党建工作
1、公司工会建设工作，会议召开召集，工会资料的的收集和建档工作，组织各项文体活动，职工福利发放工作，困难职工扶贫帮困工作，向上级工会申报各种补助工作。
2、公司党建工作。
2010-9 ~ 2013-12
[3年3月]
[3年3月]
江苏昂内斯电力科技股份有限公司 |
人事行政部 - 人事主管
电力/水利
工作描述：
2010年9月至2011年12月在该公司做采购主管，主要负责：
1．新供应商的寻找、资料收集及开发工作。
2．对新供应商品质体系状况（产能、设备、交期、技术、品质等）的评估及认证，以保证供应商的优良性。
3．与供应商的比价、议价谈判工作。
4．对合格供应商的价格、产能、品质、交期的审核工作，以确定原供应商的稳定供货能力。
5．及时跟踪掌握原材料市场价格行情变化及品质情况，以期提升产品品质及降低采购成本。
6．采购计划编排．物料之订购及交期控制。
7．部门员工的管理培训工作作。
8．与供应商以及其他部门的沟通协调等。
2011年12月至2012年4月休产假，2012年5月份回公司上班，因为中间休产假，回公司后岗位就有所变动，调整到人事行政管理部做主管，工作内容包括：
一、）人力资源这块包括：1.制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划；
3. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；
4. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；
5. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；
6.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；
7.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；
8.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续；
9. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；
10. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
二、）行政办公事务管理，具体包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品采购与管理、文书资料管理、员工档案管理、会议纪要管理、涉外事务管理；生活福利采买发放、车辆统一管理、车间食堂安全卫生管理等。
2010年9月至2011年12月在该公司做采购主管，主要负责：
1．新供应商的寻找、资料收集及开发工作。
2．对新供应商品质体系状况（产能、设备、交期、技术、品质等）的评估及认证，以保证供应商的优良性。
3．与供应商的比价、议价谈判工作。
4．对合格供应商的价格、产能、品质、交期的审核工作，以确定原供应商的稳定供货能力。
5．及时跟踪掌握原材料市场价格行情变化及品质情况，以期提升产品品质及降低采购成本。
6．采购计划编排．物料之订购及交期控制。
7．部门员工的管理培训工作作。
8．与供应商以及其他部门的沟通协调等。
2011年12月至2012年4月休产假，2012年5月份回公司上班，因为中间休产假，回公司后岗位就有所变动，调整到人事行政管理部做主管，工作内容包括：
一、）人力资源这块包括：1.制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划；
3. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；
4. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；
5. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；
6.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；
7.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；
8.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续；
9. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；
10. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
二、）行政办公事务管理，具体包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品采购与管理、文书资料管理、员工档案管理、会议纪要管理、涉外事务管理；生活福利采买发放、车辆统一管理、车间食堂安全卫生管理等。
培训经历
2013-7 ~ 2013-10
[3月]
[3月]
鑫宏驾校 |
C1机动车驾驶证
获得证书：C1机动车驾驶证
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