徐州招聘专题
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简历编号：598000
最后更新日期：1年前
一年前来过
求职期望
- 现今状况目前离职，可快速到岗
- 工作性质全职
- 期望工资6~8K/月（税前）
- 期望区域云龙区(云龙区、新城区)、泉山区(泉山区)
- 期望行业家具/家电/工艺品/玩具/珠宝、汽车及零配件、家居/室内设计/装潢、物业管理/商业中心、多元化业务集团公司
- 期望职位人事主管、招聘、HRBP、培训
- 附加信息人事主管 人事经理
自我评价
性格开朗、乐观，具有较强的亲和力，擅于倾听，协调能力强，善与人沟通，有高度的执行力，时间观念比较强，喜欢团队合作，6年的人力资源管理经验，工作踏实，适应能力强，熟练使用办公软件。
教育经历
2001 ~ 2004
[3年]
[3年]
南通大学|大专
所学专业：法律
工作经历(TA共做了6份工作)
2023-07 ~ 至今
南京蓝风房地产投资顾问有限公司徐州分公司 |
人力资源部 - 人事主管
私营民营企房地产开发
工作描述：
一、招聘（100%）
1、负责公司徐州区域的所有招聘工作，针对公司组织架构及现有项目的人员情况，结合项目进度，进行岗位梳理，从而进行岗位需求的配置计划；
2、依据公司发展战略组建人才梯队并完成各项目的聘用管理，包括人才库建立、简历删选、面试邀约、初试评估、复试与入职试用期跟进评估等；
3、定期做人力盘点，与个部门负责人进行有效沟通，及时做出现有人力评估，提前做好人才库蓄水。
二、薪酬
每月进行考勤核对，对接第三方及公司财务进行薪酬计算、核对及发放工作。
三、社保
及时根据人员入司转正的时间，及时给员工办理、缴纳社保。
四、绩效评估
1、针对公司不同岗位人员制定并编纂相对应的绩效考核指标；
2、协助项目总完成徐州区域员工的年中、年底评估；
3、根据考核结果协助完成各业务部门年度人员调薪、晋升、降级等事宜。
五、数据统计
1、制作每月各项目人员招聘进度表等，通过数据给予业务部门决策支持；
2、通过不同阶段人力流失数据分析原因，配合业务部门有效降低员工流失率。
六、行政类
1、每个月底制作下个月整个公司的预算表发送城市总确认；
2、负责起草关于业务部门相关奖惩的文件类工作；
3、保管公司的重要文件，譬如公章、合同、人事档案等；
4、负责公司营业执照年审、增项等；
5、负责公司各部门领导的单据报销整理；
6、负责公司办公房租金缴纳及续租工作；
7、负责公司各种活动的举办工作。
七、财务类
1、公司账户每月对账单及回执单的打印；
2、公司银行账户提额工作；
3、税务方面问题及时跟税务局交涉处理。
八、法务类
负责公司员工劳动纠纷案件的诉状起草及出庭工作。
一、招聘（100%）
1、负责公司徐州区域的所有招聘工作，针对公司组织架构及现有项目的人员情况，结合项目进度，进行岗位梳理，从而进行岗位需求的配置计划；
2、依据公司发展战略组建人才梯队并完成各项目的聘用管理，包括人才库建立、简历删选、面试邀约、初试评估、复试与入职试用期跟进评估等；
3、定期做人力盘点，与个部门负责人进行有效沟通，及时做出现有人力评估，提前做好人才库蓄水。
二、薪酬
每月进行考勤核对，对接第三方及公司财务进行薪酬计算、核对及发放工作。
三、社保
及时根据人员入司转正的时间，及时给员工办理、缴纳社保。
四、绩效评估
1、针对公司不同岗位人员制定并编纂相对应的绩效考核指标；
2、协助项目总完成徐州区域员工的年中、年底评估；
3、根据考核结果协助完成各业务部门年度人员调薪、晋升、降级等事宜。
五、数据统计
1、制作每月各项目人员招聘进度表等，通过数据给予业务部门决策支持；
2、通过不同阶段人力流失数据分析原因，配合业务部门有效降低员工流失率。
六、行政类
1、每个月底制作下个月整个公司的预算表发送城市总确认；
2、负责起草关于业务部门相关奖惩的文件类工作；
3、保管公司的重要文件，譬如公章、合同、人事档案等；
4、负责公司营业执照年审、增项等；
5、负责公司各部门领导的单据报销整理；
6、负责公司办公房租金缴纳及续租工作；
7、负责公司各种活动的举办工作。
七、财务类
1、公司账户每月对账单及回执单的打印；
2、公司银行账户提额工作；
3、税务方面问题及时跟税务局交涉处理。
八、法务类
负责公司员工劳动纠纷案件的诉状起草及出庭工作。
2022-08 ~ 2023-06
[10月]
[10月]
赫本空间美学 |
人力资源部 - 人事经理
私营民营企家居/室内设计/装潢
工作描述：
1、每周整合下属员工工作完成情况，评价考核下属员工工作完成状况，控制部门招聘预算的使用情况；
2、为所负责部门的员工制定每月激励计划，提升组织凝聚力；
3、积极听取和采纳员工的合理化建议，并反馈给相关部门进行优化；
4、为员工办理入离职手续，通知相关部门定制工卡或回收员工工卡等；
5、每月组织员工进行业务培训并加以考核，并将考核结果反馈给相关部门负责人；
6、处理公司内部劳动合同及社保缴纳相关事宜；
7、按照公司要求，储备符合公司各部门要求的候选人，并安排相关面试工作；
8、完成领导交办的其他工作。
1、每周整合下属员工工作完成情况，评价考核下属员工工作完成状况，控制部门招聘预算的使用情况；
2、为所负责部门的员工制定每月激励计划，提升组织凝聚力；
3、积极听取和采纳员工的合理化建议，并反馈给相关部门进行优化；
4、为员工办理入离职手续，通知相关部门定制工卡或回收员工工卡等；
5、每月组织员工进行业务培训并加以考核，并将考核结果反馈给相关部门负责人；
6、处理公司内部劳动合同及社保缴纳相关事宜；
7、按照公司要求，储备符合公司各部门要求的候选人，并安排相关面试工作；
8、完成领导交办的其他工作。
2020-3 ~ 2022-07
[2年4月]
[2年4月]
江苏微尔斯商业管理有限公司 |
人事经理
物业管理/商业中心
工作描述：
一、招聘（100%）
1、负责公司徐州区域的所有招聘工作，针对公司组织架构及现有项目的人员情况，结合项目进度，进行岗位梳理，从而进行岗位需求的配置计划；
2、依据公司发展战略组建人才梯队并完成各项目的聘用管理，包括人才库建立、简历删选、面试邀约、初试评估、复试与入职试用期跟进评估等；
3、定期做人力盘点，与个部门负责人进行有效沟通，及时做出现有人力评估，提前做好人才库蓄水。
二、薪酬
每月进行考勤核对，对接第三方及公司财务进行薪酬计算、核对及发放工作。
三、社保
及时根据人员入司转正的时间，及时给员工办理、缴纳社保。
四、绩效评估
1、针对公司不同岗位人员制定并编纂相对应的绩效考核指标；
2、协助项目总完成徐州区域员工的年中、年底评估；
3、根据考核结果协助完成各业务部门年度人员调薪、晋升、降级等事宜。
五、、数据统计
1、制作每月各项目人员招聘进度表等，通过数据给予业务部门决策支持；
2、通过不同阶段人力流失数据分析原因，配合业务部门有效降低员工流失率。
六、行政类工作
1、针对公司现有人员及项目岗位分配，及时向高层提交组织架构图；
2、结合公司的组织架构图制定符合公司情况的人事考勤制度及工作流程图；
3、负责起草关于业务部门相关奖惩的文件类工作；
4、保管公司的重要文件，譬如公章、合同、人事档案等。
一、招聘（100%）
1、负责公司徐州区域的所有招聘工作，针对公司组织架构及现有项目的人员情况，结合项目进度，进行岗位梳理，从而进行岗位需求的配置计划；
2、依据公司发展战略组建人才梯队并完成各项目的聘用管理，包括人才库建立、简历删选、面试邀约、初试评估、复试与入职试用期跟进评估等；
3、定期做人力盘点，与个部门负责人进行有效沟通，及时做出现有人力评估，提前做好人才库蓄水。
二、薪酬
每月进行考勤核对，对接第三方及公司财务进行薪酬计算、核对及发放工作。
三、社保
及时根据人员入司转正的时间，及时给员工办理、缴纳社保。
四、绩效评估
1、针对公司不同岗位人员制定并编纂相对应的绩效考核指标；
2、协助项目总完成徐州区域员工的年中、年底评估；
3、根据考核结果协助完成各业务部门年度人员调薪、晋升、降级等事宜。
五、、数据统计
1、制作每月各项目人员招聘进度表等，通过数据给予业务部门决策支持；
2、通过不同阶段人力流失数据分析原因，配合业务部门有效降低员工流失率。
六、行政类工作
1、针对公司现有人员及项目岗位分配，及时向高层提交组织架构图；
2、结合公司的组织架构图制定符合公司情况的人事考勤制度及工作流程图；
3、负责起草关于业务部门相关奖惩的文件类工作；
4、保管公司的重要文件，譬如公章、合同、人事档案等。
2018-7 ~ 2020-2
[1年7月]
[1年7月]
南京同策房产咨询有限公司 |
运营管理中心 - 人事主管
民营公司多元化业务集团公司
工作描述：
一、招聘（占比50%）
1、负责公司淮海区域的所有招聘，针对公司组织架构及现有项目的人员情况，结合项目进度，进行岗位梳理，协助运营总监制订相应人员编制及岗位招聘需求的配置计划；
2、依据公司发展战略组建人才梯队并完成各项目的聘用管理，包括人才库建立、简历删选、面试邀约、初试评估、复试与入职试用期跟进评估等；
3、定期做人才盘点，深入业务部门，与各部门、各案场负责人进行有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，且及时作出现有人力评估，提前做好人才库蓄水。
2018年在职期间，共入职532人，其中中高端岗位20人，销售450人，实习生入职82人，成功与一所本科院校达成校企合作。
二、员工关系
1、围绕公司核心价值观，做好团队文化建设；
2、不定期开展团建活动（季会、年会），增加团队归属感。
三、培训
1、组织社会招聘、校园招聘等新员工及在校实习生入职培训；
2、根据业务部门的业务需求，提供针对各个职位能级相应的培训计划，并贯彻实施。
三、绩效评估
1、协助运营总监完成淮海区域员工的年中、年底评估；
2、根据考核结果协助完成各业务部门年度人员调薪、晋升、降级等事宜。
四、数据统计
1、制作每月各项目人员招聘进度表等，通过数据给予业务部门决策支持；
2、通过不同阶段人力流失数据分析原因，配合业务部门有效降低员工流失率。
行政类工作：
1、负责领导们的各种贴票报销；
2、负责起草关于业务部门相关奖惩的文件类工作。
一、招聘（占比50%）
1、负责公司淮海区域的所有招聘，针对公司组织架构及现有项目的人员情况，结合项目进度，进行岗位梳理，协助运营总监制订相应人员编制及岗位招聘需求的配置计划；
2、依据公司发展战略组建人才梯队并完成各项目的聘用管理，包括人才库建立、简历删选、面试邀约、初试评估、复试与入职试用期跟进评估等；
3、定期做人才盘点，深入业务部门，与各部门、各案场负责人进行有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，且及时作出现有人力评估，提前做好人才库蓄水。
2018年在职期间，共入职532人，其中中高端岗位20人，销售450人，实习生入职82人，成功与一所本科院校达成校企合作。
二、员工关系
1、围绕公司核心价值观，做好团队文化建设；
2、不定期开展团建活动（季会、年会），增加团队归属感。
三、培训
1、组织社会招聘、校园招聘等新员工及在校实习生入职培训；
2、根据业务部门的业务需求，提供针对各个职位能级相应的培训计划，并贯彻实施。
三、绩效评估
1、协助运营总监完成淮海区域员工的年中、年底评估；
2、根据考核结果协助完成各业务部门年度人员调薪、晋升、降级等事宜。
四、数据统计
1、制作每月各项目人员招聘进度表等，通过数据给予业务部门决策支持；
2、通过不同阶段人力流失数据分析原因，配合业务部门有效降低员工流失率。
行政类工作：
1、负责领导们的各种贴票报销；
2、负责起草关于业务部门相关奖惩的文件类工作。
2017-10 ~ 2018-06
[8月]
[8月]
徐州政安消防服务有限公司 |
人力资源部 - 人事专员
批发/零售
工作描述：
职责业绩：
1、负责公司所在区域三家公司的招聘工作；
2、员工入职手续的办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、负责员工的人员调动（薪资、岗位）、社保公积金的缴纳等工作；
4、员工关系的正常日常维护；
行政类工作：
1、负责公司庆典、节假日活动、文化活动安排等；
2、协助大区总经理管理公司的日常工作；
职责业绩：
1、负责公司所在区域三家公司的招聘工作；
2、员工入职手续的办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、负责员工的人员调动（薪资、岗位）、社保公积金的缴纳等工作；
4、员工关系的正常日常维护；
行政类工作：
1、负责公司庆典、节假日活动、文化活动安排等；
2、协助大区总经理管理公司的日常工作；
2006-3 ~ 2013-2
[7年]
[7年]
徐州市经纬建设工程监理有限公司 |
市场开发部 - 其他
国企建筑/建材/工程
工作描述：
主要负责开拓市场，负责工程的招投标工作，标书的制定以及单位的资金回笼情况
主要负责开拓市场，负责工程的招投标工作，标书的制定以及单位的资金回笼情况
培训经历
2010-11 ~ 2011-3
[4月]
[4月]
徐州彭城驾校 |
理论、九项。上路
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