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简历编号：644545
最后更新日期：348天前
一月前来过
戴女士
女35岁174cm群众汉族已婚
本科10年以上所学专业：公共管理与服务大类 - 人力资源管理
现居住地：江苏省 - 徐州市 - 铜山区 户籍所在地：江苏省 - 徐州市 - 泉山区
求职期望
- 现今状况目前离职，可快速到岗
- 工作性质全职
- 期望工资15~30K/月（税前）
- 期望区域徐州市区、泉山区、铜山区(铜山区)
- 期望行业互联网/电子商务、房地产开发、物业管理/商业中心、教育/培训
- 期望职位人力资源
- 附加信息熟练掌握人力资源六大模块工作；
自我评价
性格开朗，为人随和，学习能力强
教育经历
2011 ~ 2013
[2年]
[2年]
苏州大学|本科
所学专业：人力资源管理
工作经历(TA共做了4份工作)
2017-9 ~ 2022-07
[4年10月]
[4年10月]
中南置地苏北区域公司 |
综合人力部 - HRBP
私营民营企房地产开发
工作描述：
2017.9-2019.3 百万方体量住宅合作项目人力行政负责人
2019.3-2020.10 百亿级区域公司招聘、文化负责人
2020.10-2021.5 百亿级区域公司培训、营销BP、工程BP负责人
中南置地苏北区域公司连续三年蝉联中南置地前三，目前已在徐州、邳州、淮安、蚌埠、怀远等8座城市开发建设，项目数量达28+，2019年全口径销售额超百亿。
主要业绩：先后担任项目人力PM、区域平台招聘、文化、培训及营销BP负责人。
（hrbp岗位职责全面负责业务人员盘点、组织机构搭建、人员招聘、绩效辅导评定、人员培训及其他HR相关工作）
一、业绩支持
1、以专业的人力资源工作成果努力支持区域营销业绩指标，提供全模块专业支持、建议和实操；
2、结合集团组织战略调整，配置、优化区域及项目公司的组织架构及人员结构；
3、公司核心变革政策的传递与解读，收集意见为HRD制定政策提供依据；
二、人才发展及区域人才盘点、后备梯队建设：
1.负责区域的人才搭建，HC梳理：对现有HC的JD&JR进行全面的迭代优化升级；
2.根据区域用人需求配合集团制定招聘计划，完成空缺职位及储备岗位的招聘工作，招聘岗位含区域层级职能负责人（合约、财务、工程）及项目总，各职能条线负责人及其他岗位（招采、成本、工程、客服、营销、财务、人力、设计、投资等）；
3.努力寻访和吸引优秀人才，不断扩大人才库搭建人才地图，并在此过程中提升雇主品牌形象；
4.通过有效的人才测评工具，集合绩效考评及关键历练成果，与业务部门合作评估人才匹配度；
5.定期做区域内人才盘点，区域测评及晋级晋升实施，帮助区域实现后备梯队的建设；
三、人力编制及离职率管控：
1.熟通离职访谈、离职预警等手段，配合区域进行整改，降低区域离职率；
2.根据区域业务和人员情况，提出针对性的员工流失率管控建议，提高员工满意度；
四、培训发展、绩效激励管控及实施
1.根据集团战略及人力资源规划，完善绩效管理体系，包含制度建设、体系搭建，项目推进实施等；
2.制定年度费用预算方案，并按季度/月度分析完成相关的成本分析，为公司人力资源战略的调整提供参考依据，并从经营角度建立人力资源指标数据系统；
3.绩效绩效考核制度的制定及实施，进行数据收集，统计、汇总与分析，跟踪绩效面谈情况，提出绩效考核改进建议，完善绩效
2017.9-2019.3 百万方体量住宅合作项目人力行政负责人
2019.3-2020.10 百亿级区域公司招聘、文化负责人
2020.10-2021.5 百亿级区域公司培训、营销BP、工程BP负责人
中南置地苏北区域公司连续三年蝉联中南置地前三，目前已在徐州、邳州、淮安、蚌埠、怀远等8座城市开发建设，项目数量达28+，2019年全口径销售额超百亿。
主要业绩：先后担任项目人力PM、区域平台招聘、文化、培训及营销BP负责人。
（hrbp岗位职责全面负责业务人员盘点、组织机构搭建、人员招聘、绩效辅导评定、人员培训及其他HR相关工作）
一、业绩支持
1、以专业的人力资源工作成果努力支持区域营销业绩指标，提供全模块专业支持、建议和实操；
2、结合集团组织战略调整，配置、优化区域及项目公司的组织架构及人员结构；
3、公司核心变革政策的传递与解读，收集意见为HRD制定政策提供依据；
二、人才发展及区域人才盘点、后备梯队建设：
1.负责区域的人才搭建，HC梳理：对现有HC的JD&JR进行全面的迭代优化升级；
2.根据区域用人需求配合集团制定招聘计划，完成空缺职位及储备岗位的招聘工作，招聘岗位含区域层级职能负责人（合约、财务、工程）及项目总，各职能条线负责人及其他岗位（招采、成本、工程、客服、营销、财务、人力、设计、投资等）；
3.努力寻访和吸引优秀人才，不断扩大人才库搭建人才地图，并在此过程中提升雇主品牌形象；
4.通过有效的人才测评工具，集合绩效考评及关键历练成果，与业务部门合作评估人才匹配度；
5.定期做区域内人才盘点，区域测评及晋级晋升实施，帮助区域实现后备梯队的建设；
三、人力编制及离职率管控：
1.熟通离职访谈、离职预警等手段，配合区域进行整改，降低区域离职率；
2.根据区域业务和人员情况，提出针对性的员工流失率管控建议，提高员工满意度；
四、培训发展、绩效激励管控及实施
1.根据集团战略及人力资源规划，完善绩效管理体系，包含制度建设、体系搭建，项目推进实施等；
2.制定年度费用预算方案，并按季度/月度分析完成相关的成本分析，为公司人力资源战略的调整提供参考依据，并从经营角度建立人力资源指标数据系统；
3.绩效绩效考核制度的制定及实施，进行数据收集，统计、汇总与分析，跟踪绩效面谈情况，提出绩效考核改进建议，完善绩效
2017-2 ~ 2017-9
[7月]
[7月]
上海中梁物业发展有限公司 |
人力行政部 - 人事经理
民营公司物业管理/商业中心
工作描述：
1、全面负责江苏区域人事工作组织管理；
2、负责区域公司组织架构搭建；
3、协助区域总完成区域人事行政工作；
4、负责分公司员工劳动关系管理工作；
5、负责各项目及区域总部人员招聘工作；
6、负责区域公司人员考勤及薪酬管理工作；
7、负责区域公司人员培训及绩效考核管理工作；
8、协助区域总完成总部安排的工作内容；
1、全面负责江苏区域人事工作组织管理；
2、负责区域公司组织架构搭建；
3、协助区域总完成区域人事行政工作；
4、负责分公司员工劳动关系管理工作；
5、负责各项目及区域总部人员招聘工作；
6、负责区域公司人员考勤及薪酬管理工作；
7、负责区域公司人员培训及绩效考核管理工作；
8、协助区域总完成总部安排的工作内容；
2013-9 ~ 2017-2
[3年5月]
[3年5月]
徐州开元名都置业有限公司 |
综合人力部 - 人事主管
私营民营企房地产开发
工作描述：
负责招聘计划的制定，人员招聘的组织、面试工作；
负责培训计划的制定、组织、评估工作；
负责年度绩效考核方案的制定及月度员工绩效汇总；
负责年度人力成本预算、工资编制、年终奖编制等薪资制定工作；
负责年度工会活动策划、组织、评估工作；
负责公司各项社保、公积金业务办理；
负责公司各项合同、文件及通知的收发保存工作；
负责公司车辆安排、业务招待用餐住宿安排预定工作；
负责公司烟酒、办公用品的采购发放工作；
负责公司考勤、员工用餐管理工作；
负责招聘计划的制定，人员招聘的组织、面试工作；
负责培训计划的制定、组织、评估工作；
负责年度绩效考核方案的制定及月度员工绩效汇总；
负责年度人力成本预算、工资编制、年终奖编制等薪资制定工作；
负责年度工会活动策划、组织、评估工作；
负责公司各项社保、公积金业务办理；
负责公司各项合同、文件及通知的收发保存工作；
负责公司车辆安排、业务招待用餐住宿安排预定工作；
负责公司烟酒、办公用品的采购发放工作；
负责公司考勤、员工用餐管理工作；
2011-5 ~ 2012-7
[1年2月]
[1年2月]
上海星巴克有限公司 |
徐州门店 - 人事助理
合资(欧美)餐饮业
工作描述：
担任星巴克兼职伙伴
担任星巴克兼职伙伴
技能特长
11年
三级心理咨询师
|
精通
3年
二级人力资源师
|
精通
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