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简历编号：690957
最后更新日期：1年前
4小时前来过
求职期望
- 现今状况目前离职，可快速到岗
- 工作性质全职
- 期望工资6~10K/月（税前）
- 期望区域徐州市区、铜山区、经开区
- 期望行业仪器仪表/工业自动化、机械/设备/重工、汽车及零配件、医疗设备/器械、其他行业
- 期望职位人事经理、人事主管
自我评价
★★HR全盘管理经验：覆盖人力资源规划/招聘/培训/薪酬/绩效/员工关系全模块，中级人力资源管理师+劳动法深度实操
——主导企业搬迁人员保障（招聘入职185人）、解决售后招聘与留用卡点问题（到岗率100%、留用率提升50%+）
——精通薪资核算、社保公积金操作 、成本核算、数据分析，熟练使用Excel、金蝶HR、ERP系统，薪资核算误差率<0.1%
——连续5年劳动纠纷0记录 、通过用工与薪酬筹划节省人力成本超200万
——结合企业实际情况编制优化各项人事行政制度，制度留存率100%
★★丰富的行政管理经验：包括工商年检、固定资产、会议文控、办公用品、印章、车辆、网络、档案、食堂、宿舍、保安、保洁、厂区环境、劳保用品等管理。
★★综合经验：做过党建工作，多次组织员工团建活动，参与多年质量体系、知识产权等体系审核，组织接待来宾参观考察、政府机构审查等。
——主导企业搬迁人员保障（招聘入职185人）、解决售后招聘与留用卡点问题（到岗率100%、留用率提升50%+）
——精通薪资核算、社保公积金操作 、成本核算、数据分析，熟练使用Excel、金蝶HR、ERP系统，薪资核算误差率<0.1%
——连续5年劳动纠纷0记录 、通过用工与薪酬筹划节省人力成本超200万
——结合企业实际情况编制优化各项人事行政制度，制度留存率100%
★★丰富的行政管理经验：包括工商年检、固定资产、会议文控、办公用品、印章、车辆、网络、档案、食堂、宿舍、保安、保洁、厂区环境、劳保用品等管理。
★★综合经验：做过党建工作，多次组织员工团建活动，参与多年质量体系、知识产权等体系审核，组织接待来宾参观考察、政府机构审查等。
教育经历
2008 ~ 2011
[3年]
[3年]
中国矿业大学|MBA
所学专业：工商管理（人力资源方向）
工作经历(TA共做了2份工作)
2015-12 ~ 至今
徐州某产业集团公司（高新技术企业） |
人力资源部 - 人事经理
国内上市公司机械/设备/重工
工作描述：
1.制度建设：完善优化薪酬、绩效管理、招聘、培训等各项人力资源制度，留存率100%
2.招聘落地：制定年度招聘计划，开拓校企合作渠道，为合肥工厂搬迁至徐州提供人员保障，招聘185人；解决售后招聘与留用卡点问题，到岗率100%、留用率提升50%+；
3.培训落地：制定年度培训计划，开发新员工\"3阶培训体系\"（文化融入-技能实训-岗位实战），新员工留用率提升25%；在职人员培训实行“请进来”“走出去”；特殊工种培训取证100%
4.薪酬管理：负责全公司薪酬核算与报批、负责各单位成本核算，熟练使用Excel（数据透视/VLOOKUP/IF等函数），薪资核算误差率<0.1%，做到审计免检
5.绩效管理：优化管理岗考核体系、搭建生产岗位\"质量-效率双维度\"考核体系（综合奖+超产奖）
6.风险管控：做好员工关系管理，及时处理员工诉求，规范并做好入转调离手续、劳动合同/社保/考勤流程等，实现连续5年0劳动仲裁
7.合规管控：3次主导人社局专项稽核迎审，0整改项
8.降本增效：通过用工模式与薪酬策划，节省人力成本200万+
9.活动组织：策划组织年度团建活动5次+，提升员工归属感与凝聚力
10.综合工作：负责印章、文控、劳保及其他各项行政后勤工作；负责各项接待工作，最高主导过市长级别的接待；负责采购计划下达；跟进督促会议各项工作落实。
1.制度建设：完善优化薪酬、绩效管理、招聘、培训等各项人力资源制度，留存率100%
2.招聘落地：制定年度招聘计划，开拓校企合作渠道，为合肥工厂搬迁至徐州提供人员保障，招聘185人；解决售后招聘与留用卡点问题，到岗率100%、留用率提升50%+；
3.培训落地：制定年度培训计划，开发新员工\"3阶培训体系\"（文化融入-技能实训-岗位实战），新员工留用率提升25%；在职人员培训实行“请进来”“走出去”；特殊工种培训取证100%
4.薪酬管理：负责全公司薪酬核算与报批、负责各单位成本核算，熟练使用Excel（数据透视/VLOOKUP/IF等函数），薪资核算误差率<0.1%，做到审计免检
5.绩效管理：优化管理岗考核体系、搭建生产岗位\"质量-效率双维度\"考核体系（综合奖+超产奖）
6.风险管控：做好员工关系管理，及时处理员工诉求，规范并做好入转调离手续、劳动合同/社保/考勤流程等，实现连续5年0劳动仲裁
7.合规管控：3次主导人社局专项稽核迎审，0整改项
8.降本增效：通过用工模式与薪酬策划，节省人力成本200万+
9.活动组织：策划组织年度团建活动5次+，提升员工归属感与凝聚力
10.综合工作：负责印章、文控、劳保及其他各项行政后勤工作；负责各项接待工作，最高主导过市长级别的接待；负责采购计划下达；跟进督促会议各项工作落实。
2012-4 ~ 2015-12
[3年8月]
[3年8月]
徐州某重型机械制造有限公司（高新技术企业） |
人力资源部 - 人事经理
机械/设备/重工
工作描述：
主要职责：负责依据公司的发展战略目标，组织编制和实施人力资源规划；负责企业综合计划的编制与实施管理；负责行政后勤管理；为公司经营业务和管理的有序开展提供人力资源和后勤保障与支持。具体如下：
1、建立健全公司的人力资源管理制度与行政管理制度，并推进执行。
2、组织制订人力资源年度规划并组织实施。
3、根据企业发展规划和用人需求，组织做好员工的招聘与录用工作。
4、根据人力资源发展规划，负责人才的开发、引进和培训工作。
5、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门的绩效评价过程进行监督控制。
6、根据企业经济效益和外部环境，制定合理的员工薪酬福利管理办法和实施方案。
7、组织做好员工的日常考勤、考核、调动、晋升、奖惩及辞退等日常事务工作。
8、受理员工投诉和公司劳动争议事宜并负责及时解决；及时处理工伤事宜。
9、负责企业文化建设，组织各类活动。
10、负责公司综合计划的编制与管理工作；负责公司会议的召集和管理、跟踪检查督促反馈会议议定事项的实施情况。
11、负责行政后勤管理工作，包括工商年检、固定资产、办公用品、印鉴、车辆、网络、档案、食堂、保安、保洁、厂区环境等的管理。
12、建立健全本部门管理规定和部门工作流程，负责本部门员工的教育管理、工作指导、监督和考核等。
主要职责：负责依据公司的发展战略目标，组织编制和实施人力资源规划；负责企业综合计划的编制与实施管理；负责行政后勤管理；为公司经营业务和管理的有序开展提供人力资源和后勤保障与支持。具体如下：
1、建立健全公司的人力资源管理制度与行政管理制度，并推进执行。
2、组织制订人力资源年度规划并组织实施。
3、根据企业发展规划和用人需求，组织做好员工的招聘与录用工作。
4、根据人力资源发展规划，负责人才的开发、引进和培训工作。
5、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门的绩效评价过程进行监督控制。
6、根据企业经济效益和外部环境，制定合理的员工薪酬福利管理办法和实施方案。
7、组织做好员工的日常考勤、考核、调动、晋升、奖惩及辞退等日常事务工作。
8、受理员工投诉和公司劳动争议事宜并负责及时解决；及时处理工伤事宜。
9、负责企业文化建设，组织各类活动。
10、负责公司综合计划的编制与管理工作；负责公司会议的召集和管理、跟踪检查督促反馈会议议定事项的实施情况。
11、负责行政后勤管理工作，包括工商年检、固定资产、办公用品、印鉴、车辆、网络、档案、食堂、保安、保洁、厂区环境等的管理。
12、建立健全本部门管理规定和部门工作流程，负责本部门员工的教育管理、工作指导、监督和考核等。
培训经历
2013-3 ~ 2013-11
[8月]
[8月]
博思 |
人力资源管理师
获得证书：人力资源管理师(二级)
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