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简历编号：761347
最后更新日期：1年前
一年前来过
汪女士
女39岁167cm54kg汉族已婚
本科10年以上所学专业：财经商贸大类 - 财务管理
现居住地：江苏省 - 徐州市 - 鼓楼区 户籍所在地：江苏省 - 徐州市
求职期望
- 现今状况目前在职，正考虑换环境
- 工作性质全职
- 期望工资8~11K/月（税前）
- 期望区域徐州市区、鼓楼区、经开区(经开区)
- 期望行业教育/培训、快速消费品(食品、饮料、化妆品)、服装/纺织/皮革、制药/生物工程、专业服务(咨询，人力资源)
- 期望职位人事经理、人事主管、薪资福利、绩效考核经理
- 其他要求寻求更好的个人发展，保险行业勿扰，谢谢！
- 附加信息人事主管,薪资福利经理/主管,销售行政及商务
自我评价
本人对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织本事与团队精神；乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的本事与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自我的工作本事，与公司同步发展。
进取主动、独立性强、具有高度的职责感和敬业精神，待人真诚、诚实守信、团结协作意识强，能够吃苦耐劳，勇于挑战新事物，具有必须的开拓创新本事，“踏实做事，诚实做人”是我为人处世的原则。
进取主动、独立性强、具有高度的职责感和敬业精神，待人真诚、诚实守信、团结协作意识强，能够吃苦耐劳，勇于挑战新事物，具有必须的开拓创新本事，“踏实做事，诚实做人”是我为人处世的原则。
教育经历
2018 ~ 2021
[3年]
[3年]
常州工学院|本科
所学专业：财务管理
工作经历(TA共做了2份工作)
2021-06 ~ 至今
普乐海惠（徐州）包装有限公司 |
人事部 - 人事经理
中外合营印刷/包装/造纸
工作描述：
在普乐海惠（徐州）包装有限公司担任人事经理一职，对于人力成本及薪酬福利管理上经验丰富。
（1）负责组织建设企业文化，打造团队，提高团队凝聚力。
（2）根据公司发展规划，制定人力资源战略规划，全面负责人力资源、日常行政管理及后勤保障的相关工作。
（3）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬的有关信息，为公司人事决策提供支持。
（4）根据公司发展规划，制订适合公司的人力资源管理制度和行政管理制度并组织实施。
（5）负责在公司内部建立有效的沟通的渠道和激励机制发挥员工的积极性和创造性；制定适合公司人员的培训计划并予以实施。
（6）核算人事及行政部的预算及预算的管控分析。
（7）负责徐州工厂的薪酬管理体系，薪酬核算、奖金和其他福利费用及审核。
（8）负责集团4个工厂考勤系统管理，假期管理，各考勤单据审批
在普乐海惠（徐州）包装有限公司担任人事经理一职，对于人力成本及薪酬福利管理上经验丰富。
（1）负责组织建设企业文化，打造团队，提高团队凝聚力。
（2）根据公司发展规划，制定人力资源战略规划，全面负责人力资源、日常行政管理及后勤保障的相关工作。
（3）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬的有关信息，为公司人事决策提供支持。
（4）根据公司发展规划，制订适合公司的人力资源管理制度和行政管理制度并组织实施。
（5）负责在公司内部建立有效的沟通的渠道和激励机制发挥员工的积极性和创造性；制定适合公司人员的培训计划并予以实施。
（6）核算人事及行政部的预算及预算的管控分析。
（7）负责徐州工厂的薪酬管理体系，薪酬核算、奖金和其他福利费用及审核。
（8）负责集团4个工厂考勤系统管理，假期管理，各考勤单据审批
2010-1 ~ 2021-6
[11年6月]
[11年6月]
江苏海惠沃特包装有限公司 |
人事行政部 - 人力资源
快速消费品(食品,饮料,化妆品)
工作描述：
负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，按时对接人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险交纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。
主要工作内容如下：
1、协助上级制定调整薪酬福利政策；
2、进行准确的薪资录入和管理；
3、维护人事人员管理系统及对口总部的薪资福利相关报表；
4、负责员工档案管理；
5、积极主动和政府人事相关部门联系，了解最新的人事和保险政策并传达到部门；
6、负责解答员工对保险事宜的疑问；
7、负责工伤事故的处理和跟踪；
8、员工辞职，辞退的处理；
9、协调员工纠纷的解决；
10、将新的人事政策和法律法规更新到电子版的员工手册；
11、政府公文的管理和存档；
12、定期收集市场薪酬信息和数据，对市场调查结果进行分析，并给出执行报告；
13、完成领导安排的其他任务。
14、相关设备责任审核项目的开展
15、全员员工的工时控制通报、协调工作
负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，按时对接人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险交纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。
主要工作内容如下：
1、协助上级制定调整薪酬福利政策；
2、进行准确的薪资录入和管理；
3、维护人事人员管理系统及对口总部的薪资福利相关报表；
4、负责员工档案管理；
5、积极主动和政府人事相关部门联系，了解最新的人事和保险政策并传达到部门；
6、负责解答员工对保险事宜的疑问；
7、负责工伤事故的处理和跟踪；
8、员工辞职，辞退的处理；
9、协调员工纠纷的解决；
10、将新的人事政策和法律法规更新到电子版的员工手册；
11、政府公文的管理和存档；
12、定期收集市场薪酬信息和数据，对市场调查结果进行分析，并给出执行报告；
13、完成领导安排的其他任务。
14、相关设备责任审核项目的开展
15、全员员工的工时控制通报、协调工作
项目经历
2018-01 ~ 2021-06
[3年5月]
[3年5月]
社会责任道德采购审核
项目描述：此项目主要针对企业道德规范提出来的，为保证供货商和生产商所提供的产品符合社会责任要求，旨在人权的维护，劳工权益的保障，环境评估这三个方面进行审核。按照类型有第二方审核和第三方审核。审核分三类：文件、现场、访谈。审核文件类的范围：公司的基本情况（员工人数、DL及IDL占比、外来员工比例、 员工工时情况、 薪酬福利情况、达到最低法规工资员工比例、加班费支付情况、提供社保情况、签订劳动合同情况、发薪日及方式等）。审核现场的范围：生产区域、仓库、重要一线场所是否符合消防要求（安全门、安全通道是否堵塞、消
责任描述：对审核文件类的内容的修改、整理、提供 对薪酬、员工福利、保险、工时情况的整理汇总 与生产现场的安全防控做到通报整改牵头等
责任描述：对审核文件类的内容的修改、整理、提供 对薪酬、员工福利、保险、工时情况的整理汇总 与生产现场的安全防控做到通报整改牵头等
语言能力
英语 良好
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加入VIP企业请联系：崔松松 0516-67883333
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