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简历编号：787563
最后更新日期：169天前
三天前来过
李先生
男39岁183cm100kg群众汉族已婚
本科10年以上所学专业：文化艺术大类 - 播音，主持，录音
现居住地：江苏省 - 徐州市 户籍所在地：江苏省 - 徐州市
诚实守信有责任心有亲和力很幽默会开车
求职期望
- 现今状况目前离职，可快速到岗
- 工作性质全职
- 期望工资5~7K/月（税前）
- 期望区域徐州市区、鼓楼区(鼓楼区)、泉山区(泉山区)
- 期望行业教育/培训、影视/媒体/艺术、批发/零售
- 期望职位高级管理、人力资源、培训
- 附加信息校长、人事、运营管理、学习能力强、培训、招聘
自我评价
近10年的工作经历让我有着非常多的实践经验，能够根据公司老板、领导的需求，制定具体的工作安排和计划，解决实际出现的问题及需求。学习能力较强，不受行业不同的限制，可以在有限的工作条件内创造的工作成果。
兴趣爱好
热爱运动，尤其是篮球、羽毛球。
热衷电脑硬件，对电脑工作中使用和日常维护颇有心得
热衷电脑硬件，对电脑工作中使用和日常维护颇有心得
教育经历
2006 ~ 2010
[4年]
[4年]
南京艺术学员|本科
所学专业：播音与主持
工作经历(TA共做了5份工作)
2022-01 ~ 2023-07
[1年6月]
[1年6月]
江苏欧亿龙新材料有限公司 |
人事 - 人事主管
私营民营企原材料和加工
工作描述：
1.搭建公司人事体系，包括不限于各类制度、绩效、考核标准等；
2.公司业务部门会议组织与参与，制定、监督业务部门业绩达成；
3.办公室日常管理；
4.协助总经理日常工作，为业务洽谈等工作事宜做好后勤工作；
5.领导交代的其他工作。
1.搭建公司人事体系，包括不限于各类制度、绩效、考核标准等；
2.公司业务部门会议组织与参与，制定、监督业务部门业绩达成；
3.办公室日常管理；
4.协助总经理日常工作，为业务洽谈等工作事宜做好后勤工作；
5.领导交代的其他工作。
2017-10 ~ 2021-10
[4年]
[4年]
徐州凡思教育 |
企管部 - 高级管理
教育/培训
工作描述：
1.负责人事部门建立公司人员档案与招聘面试
2.销售环节中对客户进行产品讲座（讲师）
3.办公室日常管理（车辆、办公用品、教室等）
4.组织与主持公司日例会/周例会/月例会
5.组织与主持公司中高层例会并协调销售部门与各部门的需求及问题
6.公司线下活动的策划与实施并主持
7.与校董设计修改员工绩效考核细则并监督实施
8.负责新校区运营校长工作，统筹管理整个校区
9.校区家长/学员各类的客服问题，解决老师反馈的问题等
10.招生/市场部的销售管理工作，包括数据分析，业绩指定分配等
11.校区的线下宣传，运营策划等工作
1.负责人事部门建立公司人员档案与招聘面试
2.销售环节中对客户进行产品讲座（讲师）
3.办公室日常管理（车辆、办公用品、教室等）
4.组织与主持公司日例会/周例会/月例会
5.组织与主持公司中高层例会并协调销售部门与各部门的需求及问题
6.公司线下活动的策划与实施并主持
7.与校董设计修改员工绩效考核细则并监督实施
8.负责新校区运营校长工作，统筹管理整个校区
9.校区家长/学员各类的客服问题，解决老师反馈的问题等
10.招生/市场部的销售管理工作，包括数据分析，业绩指定分配等
11.校区的线下宣传，运营策划等工作
2016-5 ~ 2017-9
[1年4月]
[1年4月]
徐州千皇家具 |
总经办 - 人事经理
民营公司家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
工作描述：
1、根据公司人力资源进行规划，按照年度销售目标进行人员数量的计算，并确定员工素质条件，包括品德、工作能力、经验等；
2、编制各类人事制度，包括员工手册、招聘流程、入职流程、绩效考核、培训制度、员工行为规范等；
3、负责公司员工招聘面试工作，以达成年度招聘计划的完成；
4、办公室日常管理，包括公司印章、证照、车辆等；
5、公司一线销售、业务以及线下活动进行支持，包括前期活动构思，到中期活动筹备，现场布置，到后期活动总结；
6、参与公司发展方向的讨论并提出建设性意见；
7、设计公司的培训方案及具体实施；
8、推广公司企业文化，并在实施过程中根据实际进展进行修改；
9、总经理交办的其他工作。
1、根据公司人力资源进行规划，按照年度销售目标进行人员数量的计算，并确定员工素质条件，包括品德、工作能力、经验等；
2、编制各类人事制度，包括员工手册、招聘流程、入职流程、绩效考核、培训制度、员工行为规范等；
3、负责公司员工招聘面试工作，以达成年度招聘计划的完成；
4、办公室日常管理，包括公司印章、证照、车辆等；
5、公司一线销售、业务以及线下活动进行支持，包括前期活动构思，到中期活动筹备，现场布置，到后期活动总结；
6、参与公司发展方向的讨论并提出建设性意见；
7、设计公司的培训方案及具体实施；
8、推广公司企业文化，并在实施过程中根据实际进展进行修改；
9、总经理交办的其他工作。
2012-10 ~ 2016-3
[3年5月]
[3年5月]
上海Itoys商贸（上海）有限公司 |
人事部 - 人事主管
民营公司教育/培训
工作描述：
1.公司各部门人员招聘，面试及面试结果的反馈；
2.员工入职办理，考勤/薪资/社保/公积金的办理及缴纳；
3.人事档案的建立与管理，团队建设活动的组织及实施；
4.参与建立公司组织架构；
5.员工入职培训，后期加以销售培训及绩效考核；
6.自行研发课件针对公司业务及代理商的指导及培训；
7.市场活动的策划/现场支持； 8.人力资源部下属培训组的部门制度编写及日常管理；
9.公司企业文化的起草与完善，并实施；
10.公司各部门岗位职责及岗位说明书，并实施、考核；
11.建立公司内训体制，包括制度、要求、讲师选拔、内容及授课；
12.周例会及员工聚餐活动的组织与主持。
1.公司各部门人员招聘，面试及面试结果的反馈；
2.员工入职办理，考勤/薪资/社保/公积金的办理及缴纳；
3.人事档案的建立与管理，团队建设活动的组织及实施；
4.参与建立公司组织架构；
5.员工入职培训，后期加以销售培训及绩效考核；
6.自行研发课件针对公司业务及代理商的指导及培训；
7.市场活动的策划/现场支持； 8.人力资源部下属培训组的部门制度编写及日常管理；
9.公司企业文化的起草与完善，并实施；
10.公司各部门岗位职责及岗位说明书，并实施、考核；
11.建立公司内训体制，包括制度、要求、讲师选拔、内容及授课；
12.周例会及员工聚餐活动的组织与主持。
2010-9 ~ 2012-9
[2年]
[2年]
徐州天才宝贝 |
教务部 - 其他
教育/培训
工作描述：
1.中心日常授课；
2.家长续签促成；
3.满足公司教务及业务的招聘需求，包括筛选简历，面试及结果反馈；
4.员工入职的办理，保险公积金的办理及缴纳；
5.员工关系的维护，人事档案的建立及管理，团队建设活动的安排及组织；
6.市场活动的支持；
7.后期转为管理，主要处理教务部日常会议及排课、课时，考勤及薪资；
8.新人的入职及加强培训。
1.中心日常授课；
2.家长续签促成；
3.满足公司教务及业务的招聘需求，包括筛选简历，面试及结果反馈；
4.员工入职的办理，保险公积金的办理及缴纳；
5.员工关系的维护，人事档案的建立及管理，团队建设活动的安排及组织；
6.市场活动的支持；
7.后期转为管理，主要处理教务部日常会议及排课、课时，考勤及薪资；
8.新人的入职及加强培训。
项目经历
2013-10 ~ 2017-7
[3年9月]
[3年9月]
公司各部门制度的建立与推广
项目描述：4年间就职的公司，从各部门制度的建立到落地推广
责任描述：制度的编订与落地实施并监督执行
责任描述：制度的编订与落地实施并监督执行
2015-3 ~ 2016-4
[1年1月]
[1年1月]
内训组的建立与实施
项目描述：人力资源部下属的培训组的建立，包括培训制度，奖惩，培训课件，培训安排及培训效果反馈。
责任描述：编订制度，选拔内训师到具体实施
责任描述：编订制度，选拔内训师到具体实施
2017-1 ~ 2017-1
公司组织架构搭建
项目描述：入职时，公司规模20人，就现有人员进行组织架构调整与安排。离开时公司业务发展到30人，按照实际情况进行了合理的规划。
责任描述：设计，制定与执行
责任描述：设计，制定与执行
2016-10 ~ 2016-12
[2月]
[2月]
门店工作监督管理制度与落地执行
项目描述：针对公司直营门店的管理，进行了详细统一的制度规范。主要包括日常表现，业绩达成以及接待顾客等方面。
责任描述：制定，监管，执行。
责任描述：制定，监管，执行。
语言能力
英语 良好
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