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简历编号：821120
最后更新日期：1天前
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求职期望
- 现今状况目前离职，可快速到岗
- 工作性质全职
- 期望工资8~13K/月（税前）
- 期望区域云龙区(新城区)、泉山区(泉山区)、铜山区(铜山区)
- 期望行业专业服务(咨询，人力资源)、制药/生物工程、多元化业务集团公司、通信/电信/网络设备、仪器仪表/工业自动化
- 期望职位人力资源
自我评价
乐于学习和接受新鲜事物，有行政/人事/总助经验
工作经历(TA共做了4份工作)
2023-04 ~ 2026-05
[3年1月]
[3年1月]
江苏奕控新能源科技有限公司
私营民营企汽车及零配件
工作描述：
**行政人事**：
- 全面承担办公室人事及行政相关工作。在人事方面，熟练进行员工招聘、筛选与录用，确保为公司引入合适人才，组织新员工入职培训，帮助其快速融入公司，有效保障公司正常工作秩序。严格监督各部门执行绩效考核制度，为薪酬调整提供有力依据。
- 在行政工作中，妥善安排公司各类会议及招待活动，加强公司固定资产管理，定期盘点，保证资产安全完整。
**总经理助理**：
- 专注于项目跟进工作。深度参与公司重要项目，从项目启动阶段开始，协助总经理明确各阶段目标与任务，在项目执行过程中，密切跟踪进度，每周定期向总经理汇报进展情况。
- 负责收集、整理项目相关数据与资料，为总经理决策提供有力支持
**行政人事**：
- 全面承担办公室人事及行政相关工作。在人事方面，熟练进行员工招聘、筛选与录用，确保为公司引入合适人才，组织新员工入职培训，帮助其快速融入公司，有效保障公司正常工作秩序。严格监督各部门执行绩效考核制度，为薪酬调整提供有力依据。
- 在行政工作中，妥善安排公司各类会议及招待活动，加强公司固定资产管理，定期盘点，保证资产安全完整。
**总经理助理**：
- 专注于项目跟进工作。深度参与公司重要项目，从项目启动阶段开始，协助总经理明确各阶段目标与任务，在项目执行过程中，密切跟踪进度，每周定期向总经理汇报进展情况。
- 负责收集、整理项目相关数据与资料，为总经理决策提供有力支持
2019-06 ~ 2023-02
[3年8月]
[3年8月]
徐州锐之星教育科技有限公司 |
人事、财务出纳
私营民营企教育/培训
工作描述：
招聘面试：负责公司各岗位的招聘工作，通过多种渠道筛选简历，为公司选拔出优秀人才，充实团队力量，满足公司业务发展对人员的需求。
企业现金账管理：严谨记录企业现金收支情况，每日进行账目核对，确保现金账目清晰准确。定期盘点现金，保证账实相符，严格把控现金使用流程，依据公司规定进行审批，保障资金安全合理使用。
员工工资核算与发放：每月按时收集员工考勤、绩效等相关数据，依据公司薪酬制度准确核算员工工资。
招聘面试：负责公司各岗位的招聘工作，通过多种渠道筛选简历，为公司选拔出优秀人才，充实团队力量，满足公司业务发展对人员的需求。
企业现金账管理：严谨记录企业现金收支情况，每日进行账目核对，确保现金账目清晰准确。定期盘点现金，保证账实相符，严格把控现金使用流程，依据公司规定进行审批，保障资金安全合理使用。
员工工资核算与发放：每月按时收集员工考勤、绩效等相关数据，依据公司薪酬制度准确核算员工工资。
2017-02 ~ 2019-06
[2年4月]
[2年4月]
江苏祥华车业有限公司 |
人事专员
私营民营企汽车及零配件
工作描述：
负责招聘面试工作，依据岗位需求筛选简历、组织面试流程，精准匹配人才与岗位，严格执行考勤管理，统计考勤数据，确保员工出勤规范有序。负责员工社保办理，熟悉社保政策法规，准确办理社保增减员、申报缴费等业务，保障员工权益。承担员工月工资核算工作，依据考勤、绩效等数据，运用专业知识准确核算工资，确保工资按时、准确发放。
负责招聘面试工作，依据岗位需求筛选简历、组织面试流程，精准匹配人才与岗位，严格执行考勤管理，统计考勤数据，确保员工出勤规范有序。负责员工社保办理，熟悉社保政策法规，准确办理社保增减员、申报缴费等业务，保障员工权益。承担员工月工资核算工作，依据考勤、绩效等数据，运用专业知识准确核算工资，确保工资按时、准确发放。
2012-07 ~ 2013-04
[9月]
[9月]
苏州启航人力资源有限公司 |
人事助理
专业服务(咨询，人力资源)
工作描述：
负责办理入职与离职手续，包括员工信息录入、离职交接等工作，确保流程顺畅无误。严格按照规定签订及鉴定各类合同，保障合同条款清晰、合法有效，维护公司与员工双方权益。妥善管理员工档案及其他相关资料，进行分类归档、电子化存储，以便快速查询与调用，为公司人力资源管理提供有力支持。在资料管理过程中，注重保密性与安全性，防止信息泄露与丢失。定期对档案及资料进行清查与盘点，确保数据的准确性与完整性。积极协助其他部门，提供必要的资料查询与支持服务，促进公司整体运营的高效开展。
负责办理入职与离职手续，包括员工信息录入、离职交接等工作，确保流程顺畅无误。严格按照规定签订及鉴定各类合同，保障合同条款清晰、合法有效，维护公司与员工双方权益。妥善管理员工档案及其他相关资料，进行分类归档、电子化存储，以便快速查询与调用，为公司人力资源管理提供有力支持。在资料管理过程中，注重保密性与安全性，防止信息泄露与丢失。定期对档案及资料进行清查与盘点，确保数据的准确性与完整性。积极协助其他部门，提供必要的资料查询与支持服务，促进公司整体运营的高效开展。
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