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简历编号：839546
最后更新日期：58天前
一月前来过
求职期望
- 现今状况目前离职，可快速到岗
- 工作性质全职
- 期望工资6~7K/月（税前）
- 期望区域徐州市区
- 期望行业批发/零售、贸易/进出口、服装/纺织/皮革、政府、交通/运输/物流
- 期望职位人事专员、人事主管、HRBP
- 附加信息人力资源助理/专员文员
自我评价
多年人力资源工作经验，具备人力资源实践积累，掌握专业知识，具有一定的时间管理统筹规划能力、 工作思路清晰、 目标导向； 原则性强 工作严谨务实。
教育经历
2015 ~ 2017
[2年]
[2年]
南京林业大学|本科
所学专业：园林
2013 ~ 2016
[3年]
[3年]
江苏农林职业技术学院|大专
所学专业：园林
工作经历(TA共做了3份工作)
2025-03 ~ 2026-04
[1年1月]
[1年1月]
徐州禾禾宠物用品有限公司 |
人力资源部 - 人事行政
股份制企业批发/零售
工作描述：
1、 依据S-HR系统，负责人力“入转调离”维护，把控劳动合同续签流程的发起，审批与归档
2、跟进区域招聘，对接各城市服务中心的需求，保障招聘达标，确保各层级岗位的高效闭环
3、负责月度考勤统计，统筹排班、调休、请假等审批流程，确保合规性
4、各城市五险一金的管理及缴费等操作流程，掌握各地区最新政策，并妥善处理相关问题
5、负责薪酬核算、绩效核算、个税申报，确保薪酬及绩效核算精准合规
6、组织每日晨会，帮助团队明确工作重点；执行且跟进月度全员大群分享人员及内容
7、负责各项年度活动策划，包含年会、生日、节日等场地的装饰及破冰游戏，提升员工归属感
8、对接各部门采购需求，汇总且进行采购 入库 发放全流程管理，子元申请报销
9、每日统计各服务中心的日销售额及特指产品数据分析
1、 依据S-HR系统，负责人力“入转调离”维护，把控劳动合同续签流程的发起，审批与归档
2、跟进区域招聘，对接各城市服务中心的需求，保障招聘达标，确保各层级岗位的高效闭环
3、负责月度考勤统计，统筹排班、调休、请假等审批流程，确保合规性
4、各城市五险一金的管理及缴费等操作流程，掌握各地区最新政策，并妥善处理相关问题
5、负责薪酬核算、绩效核算、个税申报，确保薪酬及绩效核算精准合规
6、组织每日晨会，帮助团队明确工作重点；执行且跟进月度全员大群分享人员及内容
7、负责各项年度活动策划，包含年会、生日、节日等场地的装饰及破冰游戏，提升员工归属感
8、对接各部门采购需求，汇总且进行采购 入库 发放全流程管理，子元申请报销
9、每日统计各服务中心的日销售额及特指产品数据分析
2021-05 ~ 2024-10
[3年5月]
[3年5月]
徐州盛文贸易有限公司 |
人力资源部 - 人力资源 - HRBP
私营民营企服装/纺织/皮革
工作描述：
1、 负责员工关系的手续办理，建立档案体系
2、跟进品牌销售额、完成率等数据 ，做好人员分析，为员工晋升做好人才梯队
3、员工培训 搭建培训体系，包括课程体系、考核体系等
4、 负责薪酬管理、绩效核算、做好人工成本管理
5、公司员工社保公积金管理工作 ，负责公司内外市企业对接工作
6、 根据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划，邀约面试 、复试、完成人员配置
7、负责员工考勤管理、行政日常事务处理、0A等员工系统维护
1、 负责员工关系的手续办理，建立档案体系
2、跟进品牌销售额、完成率等数据 ，做好人员分析，为员工晋升做好人才梯队
3、员工培训 搭建培训体系，包括课程体系、考核体系等
4、 负责薪酬管理、绩效核算、做好人工成本管理
5、公司员工社保公积金管理工作 ，负责公司内外市企业对接工作
6、 根据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划，邀约面试 、复试、完成人员配置
7、负责员工考勤管理、行政日常事务处理、0A等员工系统维护
2018-03 ~ 2021-04
[3年1月]
[3年1月]
徐州趣玩信息科技有限公司 |
人力资源部 - 人力资源 - 人事专员
私营民营企教育/培训
工作描述：
【人力类】
1、 员工的招聘录用、转正、调动、离职等人事手续管理 ，建立员工信息档案
2、 员工培训与开发 ，制定培训计划 ， 实施培训方案 ， 完善培训体系达到培训目标
3、根据公司发展需要制定招聘计划 ，发布招聘信息完成岗位人员配置工作
4、 员工考勤管理 ，核算并准时发邮箱核对
5、公司绩效考核管理 ，制定全年考核计划 ， 完成年中、年终绩效考评等工作 ，作为调岗、调薪、 晋升等参考依据
6、 员工社保公积金业务办理
【行政类】
1、 车辆管理、 办公室5S管理； 办公用品、 固定资产等采购工作
2、公司会务接待 ， 了解来宾基本信息 ，安排接待人员、住宿、饮食、领导会谈等
3、 负责公司各项活动策划、协助与组织实施落地 ：午间游戏、节日庆祝、 员工福利、年会等
4、 办公设备正常运作管理与维护盘点（包括员工电脑、打印机、监控设备、视频设备等
5、工商类事务处理，营业执照管理
【人力类】
1、 员工的招聘录用、转正、调动、离职等人事手续管理 ，建立员工信息档案
2、 员工培训与开发 ，制定培训计划 ， 实施培训方案 ， 完善培训体系达到培训目标
3、根据公司发展需要制定招聘计划 ，发布招聘信息完成岗位人员配置工作
4、 员工考勤管理 ，核算并准时发邮箱核对
5、公司绩效考核管理 ，制定全年考核计划 ， 完成年中、年终绩效考评等工作 ，作为调岗、调薪、 晋升等参考依据
6、 员工社保公积金业务办理
【行政类】
1、 车辆管理、 办公室5S管理； 办公用品、 固定资产等采购工作
2、公司会务接待 ， 了解来宾基本信息 ，安排接待人员、住宿、饮食、领导会谈等
3、 负责公司各项活动策划、协助与组织实施落地 ：午间游戏、节日庆祝、 员工福利、年会等
4、 办公设备正常运作管理与维护盘点（包括员工电脑、打印机、监控设备、视频设备等
5、工商类事务处理，营业执照管理
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