徐州招聘专题
手机版
联系我们
微信
抖音号
简历编号：845744
最后更新日期：1年前
昨天来过
崔女士
女31岁165cm群众汉族未婚
本科10年经验所学专业：公共管理与服务大类 - 人力资源管理
现居住地：江苏省 - 徐州市 户籍所在地：江苏省 - 徐州市 - 邳州市
求职期望
- 现今状况目前离职，可快速到岗
- 工作性质全职
- 期望工资8~10K/月（税前）
- 期望区域铜山区、经开区
- 期望行业其他行业
- 期望职位人力资源
- 附加信息1、七年人力资源工作经验，深耕于招聘配置、培训、绩效薪酬及劳动关系四个模块；
2、可独立开展工作，较高的专业能力和职业素养；
3、个性直接，好沟通，爱社交；
4、较好的员工活动策划能力及采买定制经验，付出型员工。
自我评价
1、7 年人力资源工作经验，深耕于招聘配置、劳动关系、培训发展、绩效管理等模块；
2、有团队管理经验，可独立开展工作，较高的成本管理意识和工作时效管理意识；
3、个性直接，做事从公司角度出发，对企业文化转型、组织发展项目落地有一定经验；
4、7 年专注于人力资源领域发展，成为人力资源多栖领导者是整个职业生涯的奋斗目标。
2、有团队管理经验，可独立开展工作，较高的成本管理意识和工作时效管理意识；
3、个性直接，做事从公司角度出发，对企业文化转型、组织发展项目落地有一定经验；
4、7 年专注于人力资源领域发展，成为人力资源多栖领导者是整个职业生涯的奋斗目标。
兴趣爱好
爱好播音主持及喜剧，喜欢相声及脱口秀节目。
教育经历
2013 ~ 2016
[3年]
[3年]
南京大学|本科
所学专业：人力资源管理
2013 ~ 2016
[3年]
[3年]
无锡科技职业学院|大专
所学专业：移动互联技术
工作经历(TA共做了3份工作)
2022-04 ~ 2025-04
[3年]
[3年]
中致达智能电气股份有限公司 |
管理部 - 人事主管
股份制企业仪器仪表/工业自动化
工作描述：
1、负责人事招聘、培训、绩效、行政、安全等事务性及统筹性工作；
2、梳理优化公司流程和规章制度，制定、修订相关管理规范文件并落地;
3、稽核各部门绩效达成情况，合理制定绩效方案，配合绩效面谈以促进相关指标的达成;
4、创新企业文化活动方案并执行，提升员工满意度及幸福感;
5、根据企业战略目标准确做出组织优化方案，及时调整部门架构及人员优化;
6、其他人才项目申报、人才能力评定及对外的对接工作等;
1、负责人事招聘、培训、绩效、行政、安全等事务性及统筹性工作；
2、梳理优化公司流程和规章制度，制定、修订相关管理规范文件并落地;
3、稽核各部门绩效达成情况，合理制定绩效方案，配合绩效面谈以促进相关指标的达成;
4、创新企业文化活动方案并执行，提升员工满意度及幸福感;
5、根据企业战略目标准确做出组织优化方案，及时调整部门架构及人员优化;
6、其他人才项目申报、人才能力评定及对外的对接工作等;
2019-02 ~ 2022-04
[3年2月]
[3年2月]
江苏省精创电气股份有限公司 |
人力资源部 - 人事
股份制企业电子技术/半导体/集成电路
工作描述：
一、培训管理工作：
1.1培训制度修订
1.2培训需求分析
1.3设计培训方案
1.4培训效果的评估
二、招聘工作
2.1维护招聘渠道，开发新招聘渠道
2.2管理猎头、咨询公司、招聘网站等供应商服务
2.3与高校和各招聘网站合作，组织校招/社招招聘会
三、薪酬绩效工作
3.1申报特殊工时，以备用工规范及成本控制
3.2优化考勤管理流程、设备管理、报表设计等
3.3建立预算使用管理台账，做好预算执行率管控
3.4新员工试用期绩效考核及每年两次人才盘点及结果运用
3.5员岗位职责卡设计及任职能力测评
3.6目标责任状的签订、任务分解等
3.7年终评优评先工作
四、员工关系工作：
4.1维护员工基础信息、员工档案库人才库管理及办理入转调离各项手续；
4.2管控用工风险，采买员工意外险&雇主责任险、办理徐州子母公司及上海、南京等子公司社保公积金增减员业务、申领男女职工生育津贴、办理员工退休及报增工伤业务及管理相应数据。申请徐州市大学生实习补贴、产业人才引进补贴、稳岗补贴及以工代训补贴等。
4.3策划和执行公司年会、生日会、五一劳模表彰大会；每月一次的员工集体生日会、员工转正述职会、新员工入职培训等员工活动。
4.4使用OA、钉钉和金蝶等ERP系统，维护考勤报表、组织调整等信息更新。
4.5处理人才盘点的结果运用，如人员绩效面谈、辞退、人员优化等手续
一、培训管理工作：
1.1培训制度修订
1.2培训需求分析
1.3设计培训方案
1.4培训效果的评估
二、招聘工作
2.1维护招聘渠道，开发新招聘渠道
2.2管理猎头、咨询公司、招聘网站等供应商服务
2.3与高校和各招聘网站合作，组织校招/社招招聘会
三、薪酬绩效工作
3.1申报特殊工时，以备用工规范及成本控制
3.2优化考勤管理流程、设备管理、报表设计等
3.3建立预算使用管理台账，做好预算执行率管控
3.4新员工试用期绩效考核及每年两次人才盘点及结果运用
3.5员岗位职责卡设计及任职能力测评
3.6目标责任状的签订、任务分解等
3.7年终评优评先工作
四、员工关系工作：
4.1维护员工基础信息、员工档案库人才库管理及办理入转调离各项手续；
4.2管控用工风险，采买员工意外险&雇主责任险、办理徐州子母公司及上海、南京等子公司社保公积金增减员业务、申领男女职工生育津贴、办理员工退休及报增工伤业务及管理相应数据。申请徐州市大学生实习补贴、产业人才引进补贴、稳岗补贴及以工代训补贴等。
4.3策划和执行公司年会、生日会、五一劳模表彰大会；每月一次的员工集体生日会、员工转正述职会、新员工入职培训等员工活动。
4.4使用OA、钉钉和金蝶等ERP系统，维护考勤报表、组织调整等信息更新。
4.5处理人才盘点的结果运用，如人员绩效面谈、辞退、人员优化等手续
2015-10 ~ 2019-02
[3年4月]
[3年4月]
无锡文思海辉信息技术有限公司 |
人事专员
外商独资外企办事处计算机软件
工作描述：
就职于无锡文思海辉信息技术有限公司汽车事业部。工作情况:
1.2015年10月至2016年6月(实习阶段)在部门内任职招聘助理，负责吉利客户的招聘工作。
主要工作内容:搜索简历，电话沟通，安排面试，发放offer，安排入职。
2.2016年7月至2018年6月在部门内任职招聘专员，负责吉利，大众，奥迪，福特，问众智能，EB，腾云天下等汽车主机厂或互联网类客户的招聘工作。
主要工作内容:分析职位制定招聘计划，简历搜索，安排面试，谈判offer，安排入职，定期员工关怀。
3.2018年6月至今任职招聘主管，负责汽车事业部部门内所有职位招聘。
主要工作内容:寻找打标简历，拜访客户，制定招聘计划，验收团队招聘成果，招聘日报，周报，月报的制作，培养新人等。
业务能力:
1.转正两年来，每个季度都可以两倍到三倍完成招聘绩效考核。
2.招聘的岗位为一二线城市的中高级软件开发测试人员。属于异地招聘。
3.文思海辉主要做项目外包和人力资源外包，2年时间onboard 100多人。
4.熟悉汽车行业，对国内外汽车主机厂和零部件供应商均有所了解。
离职原因:
考虑个人职业发展，想寻求稳定些的工作机会。
就职于无锡文思海辉信息技术有限公司汽车事业部。工作情况:
1.2015年10月至2016年6月(实习阶段)在部门内任职招聘助理，负责吉利客户的招聘工作。
主要工作内容:搜索简历，电话沟通，安排面试，发放offer，安排入职。
2.2016年7月至2018年6月在部门内任职招聘专员，负责吉利，大众，奥迪，福特，问众智能，EB，腾云天下等汽车主机厂或互联网类客户的招聘工作。
主要工作内容:分析职位制定招聘计划，简历搜索，安排面试，谈判offer，安排入职，定期员工关怀。
3.2018年6月至今任职招聘主管，负责汽车事业部部门内所有职位招聘。
主要工作内容:寻找打标简历，拜访客户，制定招聘计划，验收团队招聘成果，招聘日报，周报，月报的制作，培养新人等。
业务能力:
1.转正两年来，每个季度都可以两倍到三倍完成招聘绩效考核。
2.招聘的岗位为一二线城市的中高级软件开发测试人员。属于异地招聘。
3.文思海辉主要做项目外包和人力资源外包，2年时间onboard 100多人。
4.熟悉汽车行业，对国内外汽车主机厂和零部件供应商均有所了解。
离职原因:
考虑个人职业发展，想寻求稳定些的工作机会。
项目经历
2018-04 ~ 2018-08
[4月]
[4月]
吉利CMA项目
项目描述：该项目主要是为吉利宁波杭州湾基地招聘各类网络设计相关的测试验证、开发工程师。
责任描述：带领团队6个人两个月内一起关闭了吉利23个用人需求，个人关闭了13个。 个人工作的亮点: 1、新开发了汽车人才网的招聘网站账号。 2、对标猎取吉利的供应商人选。 3、增设内部推荐的方式，并争取特别激励。
责任描述：带领团队6个人两个月内一起关闭了吉利23个用人需求，个人关闭了13个。 个人工作的亮点: 1、新开发了汽车人才网的招聘网站账号。 2、对标猎取吉利的供应商人选。 3、增设内部推荐的方式，并争取特别激励。
2019-05 ~ 2019-09
[4月]
[4月]
《人效提升》
项目描述：借南京的第三方咨询公司东方置业团队，驻场3个多月的时间，从人事基础板块、组织架构、宽带薪酬等方面对现有的人力资源工作进行诊断，编制《人力资源组织手册》文件，对应职等职级、薪资薪等等，对现有岗位进行梳理及组织优化，并沿用至今。
责任描述：1、负责基础数据的提交、确认 2、负责宽带薪酬的设计 3、负责职等职级的套改、校准等
责任描述：1、负责基础数据的提交、确认 2、负责宽带薪酬的设计 3、负责职等职级的套改、校准等
2020-11 ~ 2021-01
[2月]
[2月]
营销铁军训练营
项目描述：搭建70人的营销铁军训练营，设置6堂课程。
责任描述：从培训课程对接到培训场地确定，再到培训现场安排、布置及相关物资采买，再到培训效果分析及培训成果转化，均按期交付，保质完成。
责任描述：从培训课程对接到培训场地确定，再到培训现场安排、布置及相关物资采买，再到培训效果分析及培训成果转化，均按期交付，保质完成。
语言能力
英语 良好
联系方式信息VIP会员可直接查看
加入VIP企业请联系：崔松松 0516-67883333
相似求职者
换一换
未经徐州英才网协议授权不得转载本站招聘信息及作品© 2005-2026 江苏英才网络有限公司 版权所有通讯地址：江苏省徐州市鼓楼区大马路198号新立财富广场5层违法与不良信息举报：art@xuzhoujob.com
