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简历编号：851535
最后更新日期：59天前
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求职期望
- 现今状况目前在职，更好机会时会考虑
- 工作性质全职
- 期望工资6~8K/月（税前）
- 期望区域徐州市区
- 期望行业物业管理/商业中心、房地产开发
- 期望职位人力资源
自我评价
①已婚已育，家庭安稳，已考取人力资源管理师三级证书，电梯安全管理员证书，供应链管理师证，市场经理助理证书。
②自主创业期间，招募百位合伙人百位核心代理团队，负责10个社群的运营，以及零售客户的日常沟通和维护，沟通能力和抗压能力较强！
③2017年入行房产商管物业行业，做事认真细致负责，能适应高强压快节奏的工作环境，抗压能力强，有持续学习力。
②自主创业期间，招募百位合伙人百位核心代理团队，负责10个社群的运营，以及零售客户的日常沟通和维护，沟通能力和抗压能力较强！
③2017年入行房产商管物业行业，做事认真细致负责，能适应高强压快节奏的工作环境，抗压能力强，有持续学习力。
教育经历
2012 ~ 2015
[3年]
[3年]
南京工业学院|大专
所学专业：市场营销
2015 ~ 2018
[3年]
[3年]
江苏科技大学|本科
所学专业：人力资源管理
工作经历(TA共做了5份工作)
2024-07 ~ 至今
徐州某商业管理公司 |
人事管理部 - 副经理
其他物业管理/商业中心
工作描述：
人事副经理：公司业务为商场运营管理和公寓物业管理，我主要负责整体人事管理工作，各部门工作协调。
1.招聘模块：
负责公司人员招聘和补充，能快速高效完成管理岗位人员更替招聘，节点意识强；
2.薪酬模块：
负责公司平台及多个子公司工资考勤表制作，员工薪酬分析及定薪管理，入职以来0误差；
3.制度管理：完善公司各项制度，包括业务部门提成、季度考核、新员工入职培训等；
4.绩效管理：引入任务绩效一体化系统和工具，制定量化考核，改善评分主观化无依据的情况；
5.第三方对接：日常巡场，协助商管物管经理制定第三方考核标准，合同管理；
6.员工关系：入调转离约谈手续办理，社保办理。
人事副经理：公司业务为商场运营管理和公寓物业管理，我主要负责整体人事管理工作，各部门工作协调。
1.招聘模块：
负责公司人员招聘和补充，能快速高效完成管理岗位人员更替招聘，节点意识强；
2.薪酬模块：
负责公司平台及多个子公司工资考勤表制作，员工薪酬分析及定薪管理，入职以来0误差；
3.制度管理：完善公司各项制度，包括业务部门提成、季度考核、新员工入职培训等；
4.绩效管理：引入任务绩效一体化系统和工具，制定量化考核，改善评分主观化无依据的情况；
5.第三方对接：日常巡场，协助商管物管经理制定第三方考核标准，合同管理；
6.员工关系：入调转离约谈手续办理，社保办理。
2021-02 ~ 2024-05
[3年3月]
[3年3月]
大熊母婴易购 |
合伙人 - 合伙人
其他批发/零售
掌握技能：社群运营,活动策划
工作描述：
自主创业，做母婴全品的零售和代发，拥有百位合伙人和百位核心代理团队，负责10个社群的运营，以及零售客户的日常沟通和维护，连续数月利润高达5W➕，抗压能力较强！
工作描述：
自主创业，做母婴全品的零售和代发，拥有百位合伙人和百位核心代理团队，负责10个社群的运营，以及零售客户的日常沟通和维护，连续数月利润高达5W➕，抗压能力较强！
2018-05 ~ 2021-01
[2年8月]
[2年8月]
四川嘉宝物业集团徐州分公司 |
片区人事主管
国内上市公司物业管理/商业中心
工作描述：
一、人事管理工作
1.安徽颍上、宿迁泗阳、丰县沛县物业分公司注册，进场筹备、团队搭建、社保公积金开户办理。
2.片区平台职能团队搭建，日常制度宣导及培训，对领导交代事项上传下达。
3.新员工入职培训，安排一对一帮扶，保持沟通，带新员工完成阶段性适应
4.办理员工入离职、调职、晋升、续签合同、员工优化等
5.平台及下属项目员工薪酬核算，绩效考核
二、行政管理工作
1.新进项目分公司工商注册、税务登记等
2.组织开展季度员工生日会、月度团建活动；
3.组织部门例会召开、完成会议纪要报批；
4.完成片区领导下发临时性工作
一、人事管理工作
1.安徽颍上、宿迁泗阳、丰县沛县物业分公司注册，进场筹备、团队搭建、社保公积金开户办理。
2.片区平台职能团队搭建，日常制度宣导及培训，对领导交代事项上传下达。
3.新员工入职培训，安排一对一帮扶，保持沟通，带新员工完成阶段性适应
4.办理员工入离职、调职、晋升、续签合同、员工优化等
5.平台及下属项目员工薪酬核算，绩效考核
二、行政管理工作
1.新进项目分公司工商注册、税务登记等
2.组织开展季度员工生日会、月度团建活动；
3.组织部门例会召开、完成会议纪要报批；
4.完成片区领导下发临时性工作
2017-06 ~ 2018-05
[11月]
[11月]
碧桂园苏北片区 |
苏北片区人力资源部 - HRBP
其它性质房地产开发
工作描述：
1.驻场对接新项目团队招聘储备
2.内部伯乐计划、继任者计划、项目间帮扶计划的宣导和执行
3.组织团建活动，员工生日会，一线人员福利慰问
4.负责淮海区域全体员工的薪酬核算，绩效考核
5.员工试用转正，转岗，升降职等考核流程执行
1.驻场对接新项目团队招聘储备
2.内部伯乐计划、继任者计划、项目间帮扶计划的宣导和执行
3.组织团建活动，员工生日会，一线人员福利慰问
4.负责淮海区域全体员工的薪酬核算，绩效考核
5.员工试用转正，转岗，升降职等考核流程执行
2015-05 ~ 2017-05
[2年]
[2年]
徐州卓品商贸有限公司 |
人事部 - 招聘主管
不限快速消费品(食品,饮料,化妆品)
工作描述：
公司主营洗化快消品零售批发，在徐州属于事业销售部，主要工作是招聘，考勤管理。
公司晋升机制主要考核连续性招聘业绩，入职第一年完成晋升计划：招聘文员-专员-主管。
后因撤出徐州市场而离职。
公司主营洗化快消品零售批发，在徐州属于事业销售部，主要工作是招聘，考勤管理。
公司晋升机制主要考核连续性招聘业绩，入职第一年完成晋升计划：招聘文员-专员-主管。
后因撤出徐州市场而离职。
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