简历编号:853766
最后更新日期:1年前
一月前来过
求职期望
- 现今状况目前在职,正考虑换环境
- 工作性质全职
- 期望工资4~6K/月(税前)
- 期望区域徐州市区(市中心)、铜山区(铜山区)
- 期望行业其他行业
- 期望职位人力资源
- 附加信息人事主管、办公室主任
自我评价
对工作认真积极、严谨负责,较强的学习能力及适应能力。
教育经历
2015 ~ 2018
[3年]
[3年]
河海大学|大专
所学专业:财务管理
工作经历(TA共做了3份工作)
2025-05 ~ 至今
崇旷建筑工程有限公司 |
人事 - 主管
私营民营企建筑/建材/工程
工作描述:
1. 精通招聘全流程,熟练使用招聘渠道,能独立完成简历筛选、面试组织、offer跟进,具备标准化面试题库搭建经验。
2. 熟悉员工关系管理,能处理劳动合同签订、入职/离职手续办理、社保公积金对接等基础人事事务。
3 熟练运用Excel(VLOOKUP、SUMIF等函数)进行人事数据统计,制作薪酬核算表、人员台账。
1. 精通招聘全流程,熟练使用招聘渠道,能独立完成简历筛选、面试组织、offer跟进,具备标准化面试题库搭建经验。
2. 熟悉员工关系管理,能处理劳动合同签订、入职/离职手续办理、社保公积金对接等基础人事事务。
3 熟练运用Excel(VLOOKUP、SUMIF等函数)进行人事数据统计,制作薪酬核算表、人员台账。
2017-04 ~ 2025-05
[8年2月]
[8年2月]
江苏华升面粉有限公司 |
人力资源部 - 人力资源
工作描述:
1. 负责组织实施全面的人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬和绩效管理体系的建立与执行。
2. 制定并优化公司的人力资源管理规章制度,确保招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理以及员工手册等制度的科学性和合规性。
3. 主导关键岗位的招聘工作,通过精确的筛选流程确保吸引并保留优秀人才,提升团队整体素质。
4. 高效处理员工离职流程,确保各项离职手续的顺利进行,维护公司与员工的良好关系。
5. 负责员工社保事务的办理,包括社保的增购、退保以及退休等手续,保障员工权益。
1. 负责组织实施全面的人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬和绩效管理体系的建立与执行。
2. 制定并优化公司的人力资源管理规章制度,确保招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理以及员工手册等制度的科学性和合规性。
3. 主导关键岗位的招聘工作,通过精确的筛选流程确保吸引并保留优秀人才,提升团队整体素质。
4. 高效处理员工离职流程,确保各项离职手续的顺利进行,维护公司与员工的良好关系。
5. 负责员工社保事务的办理,包括社保的增购、退保以及退休等手续,保障员工权益。
2015-07 ~ 2016-01
[6月]
[6月]
江苏山建工程机械有限公司 |
财务部 - 财务
民营公司机械/设备/重工
工作描述:
在职期间负责将审核无误的原始凭证编辑记账凭证,根据记账凭证登记各种明细账;应收应付账款进度跟踪;每月核算职工薪酬。
在职期间负责将审核无误的原始凭证编辑记账凭证,根据记账凭证登记各种明细账;应收应付账款进度跟踪;每月核算职工薪酬。
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