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简历编号：860370
最后更新日期：1年前
一年前来过
赵女士
女50岁160cm52kg党员汉族已婚
本科10年以上所学专业：财经商贸大类 - 会计学
现居住地：江苏省 - 徐州市 - 鼓楼区 户籍所在地：江苏省 - 徐州市
求职期望
- 现今状况目前在职，更好机会时会考虑
- 工作性质全职
- 期望工资8~10K/月（税前）
- 期望区域市中心
- 期望行业机械/设备/重工、物业管理/商业中心、房地产开发
- 期望职位人力资源、高级管理、行政/后勤
- 附加信息行政人事
自我评价
1、作为一名共产党员，性格开朗,，诚实稳重，待人热情，亲和力强；
2、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验；
3、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
4、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
5、具有战略、策略化思维，具备良好的决策能力和时间管理能力；具备较强的计划性和实施执行的能力。
6、学习能力较强，在职期间系统学习了人力资源专业的中级经济师课程，并考取了人力资源管理师证、高级HR经理人证、初级会计师证书、高级私人教练证书、北京红十字会－救护技能证、营养师证等。
2、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验；
3、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
4、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
5、具有战略、策略化思维，具备良好的决策能力和时间管理能力；具备较强的计划性和实施执行的能力。
6、学习能力较强，在职期间系统学习了人力资源专业的中级经济师课程，并考取了人力资源管理师证、高级HR经理人证、初级会计师证书、高级私人教练证书、北京红十字会－救护技能证、营养师证等。
教育经历
2020 ~ 2020
优路教育|其他
所学专业：中级经济师证（人力资源管理）
2019 ~ 2019
上智教育|其他
所学专业：人力资源管理师
2011 ~ 2011
徐州现代教育|其他
所学专业：初级会计师
2011 ~ 2014
[3年]
[3年]
南京审计学院|本科
所学专业：会计学
工作经历(TA共做了4份工作)
2019-09 ~ 至今
房地产公司 |
人事经理
房地产开发
工作描述：
1）协助集团人资制定人力资源战略规划，建立管理人员的梯队建设；组织拟定公司各岗位及人员编制；参与公司重大人事问题的决策；
2）负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度并监督实施；对直接下级进行绩效考核、考核面谈，提升下属的素质和能力；提出下属人员的任免、岗位调整建议，经审批后执行；
3）负责本部门的年度费用控制和预算管理，审核本部门的各项管理费用支出；
4）负责社保、住房公积金管理中心、招聘中介等关联单位维护与协调；员工入离转手续审核；
5）审核人员招聘计划，组织招聘、甄选、面试、选择及岗位安置工作；组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制；
6）负责员工沟通计划的编制，及时了解员工的动态，建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，与员工进行深入沟通，控制和减少骨干员工的流动率；
7）组织建立健全培训管理体系，开展培训需求调查；审核培训计划，并监督实施；
8）进行薪酬市场调研，提出薪酬福利体系改进建议，协助制定符合公司发展的薪酬、保险、福利政策，经批准后组织实施；负责薪酬总额的预算、控制；
9）组织完善绩效管理体系，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作，及时解决其中出现问题，使绩效评价体系能够落到实处。
1）协助集团人资制定人力资源战略规划，建立管理人员的梯队建设；组织拟定公司各岗位及人员编制；参与公司重大人事问题的决策；
2）负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度并监督实施；对直接下级进行绩效考核、考核面谈，提升下属的素质和能力；提出下属人员的任免、岗位调整建议，经审批后执行；
3）负责本部门的年度费用控制和预算管理，审核本部门的各项管理费用支出；
4）负责社保、住房公积金管理中心、招聘中介等关联单位维护与协调；员工入离转手续审核；
5）审核人员招聘计划，组织招聘、甄选、面试、选择及岗位安置工作；组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制；
6）负责员工沟通计划的编制，及时了解员工的动态，建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，与员工进行深入沟通，控制和减少骨干员工的流动率；
7）组织建立健全培训管理体系，开展培训需求调查；审核培训计划，并监督实施；
8）进行薪酬市场调研，提出薪酬福利体系改进建议，协助制定符合公司发展的薪酬、保险、福利政策，经批准后组织实施；负责薪酬总额的预算、控制；
9）组织完善绩效管理体系，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作，及时解决其中出现问题，使绩效评价体系能够落到实处。
2018-11 ~ 2019-09
[10月]
[10月]
物业公司 |
综合管理部 - 行政经理/主管/办公室主任
私营民营企房地产开发
工作描述：
1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定全套人力资源管理制度并组织实施；
2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
3.全面负责公司人事行政部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5.根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6.在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7.完善公司人才储备和梯队建设；
8.负责公司的企业文化建设及宣贯；
1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定全套人力资源管理制度并组织实施；
2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
3.全面负责公司人事行政部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5.根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6.在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7.完善公司人才储备和梯队建设；
8.负责公司的企业文化建设及宣贯；
2006-11 ~ 2018-11
[12年2月]
[12年2月]
徐州海天假日酒店有限公司 |
人事经理
酒店/旅游
工作描述：
多年人事行政管理工作经验，曾深入参与人事行政各个环节的管理，对人事行政管理事务性工作有娴熟的处理技巧，能够全面掌控人事部门的运作，具备的人力资源管理理论知识，对现代企业人力资源管理模式有较为系统的了解，精通人力资源管理六大模块，熟悉国家、地方企业人事劳动政策与办事流程。
多年人事行政管理工作经验，曾深入参与人事行政各个环节的管理，对人事行政管理事务性工作有娴熟的处理技巧，能够全面掌控人事部门的运作，具备的人力资源管理理论知识，对现代企业人力资源管理模式有较为系统的了解，精通人力资源管理六大模块，熟悉国家、地方企业人事劳动政策与办事流程。
1995-6 ~ 2006-10
[11年6月]
[11年6月]
三星级酒店 |
人力资源部 - 餐饮/娱乐管理
民营公司酒店/旅游
工作描述：
负责中餐厅面管理工作，按时、按质、按量完成上级分配的各项工作任务。负责餐厅员工仪容仪表及考勤纪律工作，以及本区域的清洁卫生及餐具的保洁工作，合理拟订周期卫生计划。参加每日的餐前例会，并根据营业情况合理调动人员，分配工作，做到人尽其用、人尽其才。做好餐饮营业中的督导，坚持在一线指挥，及时发现和纠正服务过程中的问题，不断改善服务质量，妥善处理客人纠纷，及时满足客人各种合理的要求，并注意收集客户档案及意见及时上报部门经理。负责餐饮营业额，营业费用及劳力的预测及控制工作，定期盘点，合理控制损耗，加强财产管理。做好餐厅与工程部、仓保、厨务部的横向联系，完成报修、申购、领货等协调事宜。负责厅面员工的业务培训计划的制定与落实，不断提高员工业务素质，授权领班按照计划，执行服务技巧训练方案。制定工作计划，工作总结和工作汇报，定期上报给部门经理按时、按质、按量完成上级分配的各项工作任务。
负责中餐厅面管理工作，按时、按质、按量完成上级分配的各项工作任务。负责餐厅员工仪容仪表及考勤纪律工作，以及本区域的清洁卫生及餐具的保洁工作，合理拟订周期卫生计划。参加每日的餐前例会，并根据营业情况合理调动人员，分配工作，做到人尽其用、人尽其才。做好餐饮营业中的督导，坚持在一线指挥，及时发现和纠正服务过程中的问题，不断改善服务质量，妥善处理客人纠纷，及时满足客人各种合理的要求，并注意收集客户档案及意见及时上报部门经理。负责餐饮营业额，营业费用及劳力的预测及控制工作，定期盘点，合理控制损耗，加强财产管理。做好餐厅与工程部、仓保、厨务部的横向联系，完成报修、申购、领货等协调事宜。负责厅面员工的业务培训计划的制定与落实，不断提高员工业务素质，授权领班按照计划，执行服务技巧训练方案。制定工作计划，工作总结和工作汇报，定期上报给部门经理按时、按质、按量完成上级分配的各项工作任务。
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