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简历编号：895776
最后更新日期：1年前
一月前来过
求职期望
- 现今状况目前离职，可快速到岗
- 工作性质全职
- 期望工资10~15K/月（税前）
- 期望区域铜山区
- 期望行业其他行业
- 期望职位高级管理、行政总监、行政经理/主管/办公室主任、人事总监、人事经理
- 附加信息人事行政
自我评价
丰富的HR从业经验： 对公司人力资源体系建设、力资源战略规划、人才招聘、人才培养、人才激励，以及企业文化建设等流程标准化建设等有着丰富的实操经验和管理经验。
教育经历
1991 ~ 1995
[4年]
[4年]
合肥工业大学|本科
所学专业：工商管理
工作经历(TA共做了4份工作)
2019-09 ~ 至今
江苏华翔控股股份有限公司 |
行政部 - 行政总监及基建项目经理
电力/水利
工作描述：
1、负责企业日常人事行政管理，协助董事长对企业计划制定及实施和检查。
2、完善企业组织机构，人事制度，各部门日常操作规程以及各项规章制度落实；建立健全制度化、规范化、流程化、标准化企业管
控体系。
3、主持企业人员培训工作，督导和考核部门整体工作质量。
4、推行公司经营理念，建立良好企业形象，推行企业文化建设，着力夯实企业管理基础。
5、配合董事长制定重要方案、方针政策，收集、汇总、整合各类资源信息，供董事长参考。
6、协调各部门关系，使之理念一致、步调一致，保证企业年度目标实现。
7、在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展，对外合作等企业发展关键领域实行战略管理。
8、召集、主持行政例会、专题例会等，听取各职能部门汇报，进行相对应汇报、总结及决策。
9、对企业员工、中层培训及指导。
10、制定6s管理手册、并随时跟进落实情况。
11、掌握控制及处理各种紧急情况方法及步骤，妥善处理各种突发性事件。
12、负责编制基建工程项目建议书，可性性研究报告，设计，地质勘察，立项，报审，报建，招(邀,议)标，施工，验收，工程决算审计等基建过程的管理工作；
1、负责企业日常人事行政管理，协助董事长对企业计划制定及实施和检查。
2、完善企业组织机构，人事制度，各部门日常操作规程以及各项规章制度落实；建立健全制度化、规范化、流程化、标准化企业管
控体系。
3、主持企业人员培训工作，督导和考核部门整体工作质量。
4、推行公司经营理念，建立良好企业形象，推行企业文化建设，着力夯实企业管理基础。
5、配合董事长制定重要方案、方针政策，收集、汇总、整合各类资源信息，供董事长参考。
6、协调各部门关系，使之理念一致、步调一致，保证企业年度目标实现。
7、在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展，对外合作等企业发展关键领域实行战略管理。
8、召集、主持行政例会、专题例会等，听取各职能部门汇报，进行相对应汇报、总结及决策。
9、对企业员工、中层培训及指导。
10、制定6s管理手册、并随时跟进落实情况。
11、掌握控制及处理各种紧急情况方法及步骤，妥善处理各种突发性事件。
12、负责编制基建工程项目建议书，可性性研究报告，设计，地质勘察，立项，报审，报建，招(邀,议)标，施工，验收，工程决算审计等基建过程的管理工作；
2017-2 ~ 2019-6
[2年4月]
[2年4月]
徐州九夏信息科技有限公司 |
人力资源部 - 互联网开发及应用
民营公司多元化业务集团公司
工作描述：
1、负责制定年度行政、人力资源、KPI绩效考核计划组织与落实实施；
2、负责集团、子公司薪酬管理制度执行与落实。
3、负责集团公司人才梯队的“开发与建设”员工激励和岗前培训。
4、负责员工档案和行政档案文件的兼管工作。
5、负责制度、岗位职责、员工手册、集团公司组织架构的编写及修订和落实。
6、负责公司制度、职责的检查实施执行工作。
7、负责公司外联系相关部门的关系维护和公章管理。
8、负责人事汇总，人事月报表、上报员工考勤月报表、核算员工工资报表。
9、负责根据各公司、部门员工招聘申请，核实岗位空缺情况，进行集团员工的招聘、测评、面试、入职、培训、离职、劳动合同纠
纷等相关工作。
10、负责根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出
现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
11、负责制定集团公司薪酬体系和晋升办法，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。
12、集团公司（劳动合同纠纷、工伤）案件跟进和处理，设置避免（劳动合同纠纷与工伤事故）的发生。
13、负责集团公司企业文化建设、企业战略计划的推进工作。
14、按时按要求完成领导交办任务。熟识相关法律法规及时处理公司管理过程重大人事纠纷案件跟进处理问题。
培训与开发方面：
15、负责制定年度培训计划。
16、负责建立公司内部的培训体系，内部讲师体系、培训课程体系、员工培训管理
1、负责制定年度行政、人力资源、KPI绩效考核计划组织与落实实施；
2、负责集团、子公司薪酬管理制度执行与落实。
3、负责集团公司人才梯队的“开发与建设”员工激励和岗前培训。
4、负责员工档案和行政档案文件的兼管工作。
5、负责制度、岗位职责、员工手册、集团公司组织架构的编写及修订和落实。
6、负责公司制度、职责的检查实施执行工作。
7、负责公司外联系相关部门的关系维护和公章管理。
8、负责人事汇总，人事月报表、上报员工考勤月报表、核算员工工资报表。
9、负责根据各公司、部门员工招聘申请，核实岗位空缺情况，进行集团员工的招聘、测评、面试、入职、培训、离职、劳动合同纠
纷等相关工作。
10、负责根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出
现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
11、负责制定集团公司薪酬体系和晋升办法，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。
12、集团公司（劳动合同纠纷、工伤）案件跟进和处理，设置避免（劳动合同纠纷与工伤事故）的发生。
13、负责集团公司企业文化建设、企业战略计划的推进工作。
14、按时按要求完成领导交办任务。熟识相关法律法规及时处理公司管理过程重大人事纠纷案件跟进处理问题。
培训与开发方面：
15、负责制定年度培训计划。
16、负责建立公司内部的培训体系，内部讲师体系、培训课程体系、员工培训管理
1999-12 ~ 2016-6
[16年8月]
[16年8月]
万福阁家具昆山有限公司 |
人事行政部 - 高级管理
外资(欧美)家具/家电/工艺品/玩具/珠宝,服装/纺织/皮革
工作描述：
1.全面负责公司的人力资源开发与管理工作
2.负责制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度
3.负责组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施
4.负责组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人力资源管理的政策和标准，并监督执行
5.负责协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用
6.负责计划和审核人力资源成本
7.负责及时处理公司管理过程中的重大人事问题
基本工作内容：
1、绩效考核，（目标管理）；
2、各项管理制度的订立及完善并主导执行；
3、后勤的管理；
4、保安的管理；
5、车队的管理；
6、生产的管理；
7、品质管理；
8、各职能部门计划的跟进；
9、公司对外有关事务的处理等；
10、人才的招聘与培训及人工成本控制；
11、 企业文化的完善与健全；
12、 大型文化娱乐活动的组织与策划；
13、现场管理“6S”的推行与ISO9001-2000、14000等管理体系的运行；
1.全面负责公司的人力资源开发与管理工作
2.负责制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度
3.负责组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施
4.负责组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人力资源管理的政策和标准，并监督执行
5.负责协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用
6.负责计划和审核人力资源成本
7.负责及时处理公司管理过程中的重大人事问题
基本工作内容：
1、绩效考核，（目标管理）；
2、各项管理制度的订立及完善并主导执行；
3、后勤的管理；
4、保安的管理；
5、车队的管理；
6、生产的管理；
7、品质管理；
8、各职能部门计划的跟进；
9、公司对外有关事务的处理等；
10、人才的招聘与培训及人工成本控制；
11、 企业文化的完善与健全；
12、 大型文化娱乐活动的组织与策划；
13、现场管理“6S”的推行与ISO9001-2000、14000等管理体系的运行；
1996-3 ~ 1999-10
[3年7月]
[3年7月]
尚志造漆昆山有限公司 |
总务 - 人事经理
外资(非欧美)石油/化工/矿产/地质
工作描述：
1、全面负责公司人力资源开发与管理工作；
2、负责制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度；
3、负责组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4、负责组织制定员工招聘、聘任、调动、晋升、考核、奖惩等人力资源管理的政策和标准，并监督执行；
5、负责协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核薪酬等工作的进行，确保本公司人力资源的合理使用；
6、负责计划和审核人力资源成本；
7、负责及时处理公司管理过程中的重大人事、行政问题；
1、全面负责公司人力资源开发与管理工作；
2、负责制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度；
3、负责组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4、负责组织制定员工招聘、聘任、调动、晋升、考核、奖惩等人力资源管理的政策和标准，并监督执行；
5、负责协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核薪酬等工作的进行，确保本公司人力资源的合理使用；
6、负责计划和审核人力资源成本；
7、负责及时处理公司管理过程中的重大人事、行政问题；
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