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简历编号：895860
最后更新日期：1年前
一年前来过
郭先生
男43岁184cm95kg群众汉族已婚
本科10年以上所学专业：财经商贸大类 - 财务管理
现居住地：江苏省 - 徐州市 - 鼓楼区 户籍所在地：江苏省 - 徐州市
求职期望
- 现今状况目前离职，可快速到岗
- 工作性质全职
- 期望工资8~10K/月（税前）
- 期望区域鼓楼区、云龙区、泉山区
- 期望行业家具/家电/工艺品/玩具/珠宝、汽车及零配件、交通/运输/物流、农业/渔业/林业/牧/木/业、建筑/建材/工程
- 期望职位办事处/分公司/分支机构经理、区域负责人、行政总监、行政经理/主管/办公室主任
- 附加信息曾在2021年参加徐州人社局主办的人力资源大赛中，获得三等奖一次。
自我评价
对待工作，认真负责，责任心强，踏实肯干，办事效率高，有很好的执行能力和管理能力，12年的人力、行政工作，经验丰富，清楚并熟悉行政管理类各种操作流程，擅长与人交际，性格很好，同时也具备较强的逻辑分析能力，人力、行政工作从表面上看似做不出成绩，但只要亲力亲为，认真细致，就能达到所追求的成绩。
兴趣爱好
从生活和学习角度，平时爱好学习、运动、音乐等感兴趣的一切。
教育经历
2009 ~ 2014
[5年]
[5年]
徐州工程学院|本科
所学专业：财务管理
工作经历(TA共做了5份工作)
2023-02 ~ 2024-03
[1年1月]
[1年1月]
江苏永冠给排水设备有限公司 |
综合办公室 - 办公室主任
中外合营原材料和加工
掌握技能：行政管理,人资管理,后勤管理
工作描述：
1、根据公司年度发展规划，负责制定和组织实施公司人资、行政、后期等管理工作规划、规章制度和工作流程，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量；
2、负责公司行政管理全面工作（车辆管理、物资采购、资产管理、印章管理、部门预算控制、会议来访接待等），同时控制行政成本）
3、负责人力资源管理全面工作（企业文化、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等），关注用工规范，避免发生劳动仲裁及工伤，并根据公司业务发展需求，建立及时有效的工作体系；
4、负责公司后勤管理全面工作（员工就餐、宿舍管理、保安保洁管理、环境卫生管理等）；
5、负责各项大型活动、会议、来访接待、员工活动的规划管理与落地执行；
6、做到上传下达工作，使公司及会议的各项决策及时得以贯彻执行；
7、为员工营造良好的工作环境，协助公司各部门工作的开展及推进、配合各部门相关工作，同时对员工诉求的进行收集、反馈、解决；
8、负责与政府各职能部门、外单位公共关系处理业务；
9、全面负责安全生产、环保相关工作，包括资料管理、风险处理、隐患排查、上级检查等工作；
10、负责多部门配合上报企业各类申报项目信息（高新技术产业、科技人才等），帮助公司完成各项申报任务；
11、积极配合董事长处理公司事务，做好公司“大管家”工作；
12、负责配合市场部，撰写各类文件、稿件，向外界、上级展示公司相关业务开展信息；
13、完成其他行政、人资相关事项。
工作描述：
1、根据公司年度发展规划，负责制定和组织实施公司人资、行政、后期等管理工作规划、规章制度和工作流程，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量；
2、负责公司行政管理全面工作（车辆管理、物资采购、资产管理、印章管理、部门预算控制、会议来访接待等），同时控制行政成本）
3、负责人力资源管理全面工作（企业文化、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等），关注用工规范，避免发生劳动仲裁及工伤，并根据公司业务发展需求，建立及时有效的工作体系；
4、负责公司后勤管理全面工作（员工就餐、宿舍管理、保安保洁管理、环境卫生管理等）；
5、负责各项大型活动、会议、来访接待、员工活动的规划管理与落地执行；
6、做到上传下达工作，使公司及会议的各项决策及时得以贯彻执行；
7、为员工营造良好的工作环境，协助公司各部门工作的开展及推进、配合各部门相关工作，同时对员工诉求的进行收集、反馈、解决；
8、负责与政府各职能部门、外单位公共关系处理业务；
9、全面负责安全生产、环保相关工作，包括资料管理、风险处理、隐患排查、上级检查等工作；
10、负责多部门配合上报企业各类申报项目信息（高新技术产业、科技人才等），帮助公司完成各项申报任务；
11、积极配合董事长处理公司事务，做好公司“大管家”工作；
12、负责配合市场部，撰写各类文件、稿件，向外界、上级展示公司相关业务开展信息；
13、完成其他行政、人资相关事项。
2018-10 ~ 2022-07
[3年9月]
[3年9月]
徐州盟兴建材集团 |
人事行政部 - 行政经理/主管/办公室主任
私营民营企建筑/建材/工程
工作描述：
负责集团下属2家企业行政管理工作
1、参与公司年度及半年度经营情况分析，并负责各项管理制度、文件的制定、修改、完善，并考核执行情况；
2、根据公司经营情况制定相关岗位人员招聘、调整、内调、辞退等具体劳务实施工作；协助推动公司理念及企业文化的形成；协助制定公司人力资源整体战略规划；
3、结合公司年度经营目标，制作各部门、各岗位绩效考核、薪资调整制度，并负责实施指导、考核等工作；
4、负责编写审核各类说明文件、通知文件、协议文件、合同文件等；
5、负责各类行政工作（印章管理、合同管理、公车管理、办公劳保用品采购；终端电脑网络、监控的维护、组织集体活动、证照年审等工作；
6、负责公司市场宣传工作（设计、制作公司宣传手册）；
7、负责各项具体生产管理协调工作，并分管安全生产、环保等工作；
8、负责公司公共关系工作，协调相关政府单位、部门，以及内外接待的组织安排；
9、其他人事、行政、综合管理相关工作。
负责集团下属2家企业行政管理工作
1、参与公司年度及半年度经营情况分析，并负责各项管理制度、文件的制定、修改、完善，并考核执行情况；
2、根据公司经营情况制定相关岗位人员招聘、调整、内调、辞退等具体劳务实施工作；协助推动公司理念及企业文化的形成；协助制定公司人力资源整体战略规划；
3、结合公司年度经营目标，制作各部门、各岗位绩效考核、薪资调整制度，并负责实施指导、考核等工作；
4、负责编写审核各类说明文件、通知文件、协议文件、合同文件等；
5、负责各类行政工作（印章管理、合同管理、公车管理、办公劳保用品采购；终端电脑网络、监控的维护、组织集体活动、证照年审等工作；
6、负责公司市场宣传工作（设计、制作公司宣传手册）；
7、负责各项具体生产管理协调工作，并分管安全生产、环保等工作；
8、负责公司公共关系工作，协调相关政府单位、部门，以及内外接待的组织安排；
9、其他人事、行政、综合管理相关工作。
2017-11 ~ 2018-9
[10月]
[10月]
江苏北控热力有限公司 |
综合管理部 - 行政经理/主管/办公室主任
建筑/建材/工程
工作描述：
1、根据上级集团公司要求，落实各项人资考核制度，结合分公司具体情况进行实施；
2、负责公司考勤、工资制作、社保、公积金等薪资福利相关具体工作；
3、负责按照集团总部要求，做好各项管理制度的制定、修改、完善，并监督执行情况；
4、负责制作分公司OA办公管理系统各项操作及培训工作；
5、负责各类行政工作（印章管理、合同管理、办公劳保用品采购；终端电脑网络、监控的维护、组织集体活动、证照年审等工作；
6、负责公司各项日常开支（水费、电费、固定电话费、手机费、物业费）等缴纳工作；
7、根据公司主营业务，负责协调外部相关单位和部门的联系工作；
8、负责公司公共关系工作，协调相关政府单位、部门，以及内外接待的组织安排；
9、其他相关行政、人事、综合管理工作。
1、根据上级集团公司要求，落实各项人资考核制度，结合分公司具体情况进行实施；
2、负责公司考勤、工资制作、社保、公积金等薪资福利相关具体工作；
3、负责按照集团总部要求，做好各项管理制度的制定、修改、完善，并监督执行情况；
4、负责制作分公司OA办公管理系统各项操作及培训工作；
5、负责各类行政工作（印章管理、合同管理、办公劳保用品采购；终端电脑网络、监控的维护、组织集体活动、证照年审等工作；
6、负责公司各项日常开支（水费、电费、固定电话费、手机费、物业费）等缴纳工作；
7、根据公司主营业务，负责协调外部相关单位和部门的联系工作；
8、负责公司公共关系工作，协调相关政府单位、部门，以及内外接待的组织安排；
9、其他相关行政、人事、综合管理工作。
2010-03 ~ 2017-11
[7年9月]
[7年9月]
徐州安达汽车集团 |
行政部 - 行政经理/主管/办公室主任
私营民营企汽车及零配件
工作描述：
负责2个品牌4S店行政管理工作
1、参与公司年度及半年度经营情况分析，并负责各项管理制度、文件的制定、修改、完善，并考核执行情况；负责编写审核各类说明文件、通知文件、协议文件、合同文件等；
2、根据公司经营情况制定相关岗位人员招聘、调整、内调、辞退等具体劳务实施工作；协助推动公司理念及企业文化的形成；协助制定公司人力资源整体战略规划；
3、结合公司年度经营目标，制作各部门、各岗位绩效考核、薪资调整制度，并负责实施指导、考核等工作；
4、负责各类行政工作（印章管理、合同管理、后勤管理、公车管理、办公劳保用品采购；终端电脑网络、监控的维护、组织集体活动、证照年审等工作；
5、负责编制新员工的培训计划，参与新员工培训，落实新员工考评、分配、入职相关工作；
6、负责指导、监督下属办理各项薪酬、福利待遇（社保、公积金、商保）等相关具体工作；
7、建立健全人事制度，完善各员工人事档案管理工作；
8、负责印刷品的制作（抽纸、纸杯、信封、凭证纸等消耗品）；
9、负责消防安全、消防设施的检查管理工作；
10、负责公司公共关系工作，协调相关政府单位、部门，以及内外接待的组织安排；
11、其他相关行政、人事、综合管理工作。
负责2个品牌4S店行政管理工作
1、参与公司年度及半年度经营情况分析，并负责各项管理制度、文件的制定、修改、完善，并考核执行情况；负责编写审核各类说明文件、通知文件、协议文件、合同文件等；
2、根据公司经营情况制定相关岗位人员招聘、调整、内调、辞退等具体劳务实施工作；协助推动公司理念及企业文化的形成；协助制定公司人力资源整体战略规划；
3、结合公司年度经营目标，制作各部门、各岗位绩效考核、薪资调整制度，并负责实施指导、考核等工作；
4、负责各类行政工作（印章管理、合同管理、后勤管理、公车管理、办公劳保用品采购；终端电脑网络、监控的维护、组织集体活动、证照年审等工作；
5、负责编制新员工的培训计划，参与新员工培训，落实新员工考评、分配、入职相关工作；
6、负责指导、监督下属办理各项薪酬、福利待遇（社保、公积金、商保）等相关具体工作；
7、建立健全人事制度，完善各员工人事档案管理工作；
8、负责印刷品的制作（抽纸、纸杯、信封、凭证纸等消耗品）；
9、负责消防安全、消防设施的检查管理工作；
10、负责公司公共关系工作，协调相关政府单位、部门，以及内外接待的组织安排；
11、其他相关行政、人事、综合管理工作。
2001-12 ~ 2003-12
[2年]
[2年]
部队 |
野战后勤部队 - 其他
政府机关其他行业
工作描述：
2年兵龄
2年兵龄
技能特长
14年1月
行政类各项技能
|
精通
技能描述：关于企业行政类管理，有着12年工作经验。
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