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简历编号：906334
最后更新日期：6天前
三天前来过
尚先生
男44岁160cm65kg群众汉族已婚
本科10年以上所学专业：财经商贸大类 - 国际商务
现居住地：江苏省 - 徐州市 - 鼓楼区 户籍所在地：江苏省 - 连云港市 - 赣榆区
求职期望
- 现今状况目前在职，正考虑换环境
- 工作性质全职
- 期望工资8~15K/月（税前）
- 期望区域鼓楼区
- 期望行业批发/零售、医疗/护理/保健/卫生、多元化业务集团公司
- 期望职位高级管理、销售管理、其他
- 附加信息连锁运营经理、医药门店管理、
自我评价
专业知识全面、学习能力强、具备快速处理问题能力。
兴趣爱好
平时喜欢看书、旅游；比较喜欢关注和学习医药相关知识。
教育经历
2019 ~ 2022
[3年]
[3年]
山东大学|本科
所学专业：药学
2019 ~ 2022
[3年]
[3年]
山东大学|本科
所学专业：医药卫生大类 - 药学
2005 ~ 2007
[2年]
[2年]
天津财经大学|本科
所学专业：国际经济与贸易
工作经历(TA共做了5份工作)
2024-07 ~ 至今
徐州汉邦医药连锁有限公司 |
运营部 - 区域负责人
私营民营企医疗/护理/保健/卫生
掌握技能：执业中药师
工作描述：
1、区域门店销售及运营管理，所辖门店销售同环比在管理过程中处于持续增长状态。
2、公司培训课件全面制作及所辖门店日常专业知识培训带教，制作100病种用药方案并组织门店学习运用；
3、熟悉医保政策，为门店处理日常医保事务。
4、熟悉中医药舌诊及日常检测活动、活动组织策划、销售促销布置安排及销售目标制定；
5、门店日常考核及员工管理，目前同步负责几家加盟店的日常门店管理及销售考核。
工作描述：
1、区域门店销售及运营管理，所辖门店销售同环比在管理过程中处于持续增长状态。
2、公司培训课件全面制作及所辖门店日常专业知识培训带教，制作100病种用药方案并组织门店学习运用；
3、熟悉医保政策，为门店处理日常医保事务。
4、熟悉中医药舌诊及日常检测活动、活动组织策划、销售促销布置安排及销售目标制定；
5、门店日常考核及员工管理，目前同步负责几家加盟店的日常门店管理及销售考核。
2021-03 ~ 至今
徐州汉邦医药连锁有限公司第二百三十八药店 |
运营部 - 总监/部门经理
私营民营企批发/零售
工作描述：
从门店设立筹备到最终运营，从商品选择到品种铺设，对商品价格体系进行全面的完善和调整，让门店步入正常经营状态。
从门店设立筹备到最终运营，从商品选择到品种铺设，对商品价格体系进行全面的完善和调整，让门店步入正常经营状态。
2020-03 ~ 2021-02
[11月]
[11月]
徐州广度茉莉医药连锁有限公司 |
运营部 - 总监/部门经理
私营民营企医疗/护理/保健/卫生
工作描述：
负责公司整体运营管理，协管采购部、电商部、加盟店管理部及直营店；在职期间构建完整全套管理考核体系，对公司整体品种体系进行梳理、调整、更新，并对商品价格体系做了完整调整，最终因特殊原因未能完全执行。
负责公司整体运营管理，协管采购部、电商部、加盟店管理部及直营店；在职期间构建完整全套管理考核体系，对公司整体品种体系进行梳理、调整、更新，并对商品价格体系做了完整调整，最终因特殊原因未能完全执行。
2014-02 ~ 2019-10
[5年8月]
[5年8月]
徐州汉邦医药连锁有限公司 |
运营部 - 总裁助理/总经理助理
私营民营企医疗/护理/保健/卫生
工作描述：
2014年入职医药行业，经过5年多的学习充电培训，对医药行业有了深刻的了解和管理经验；先后经历两次GSP验收，并负责东海、新沂区域的GSP验收前的整改及验收现场的跟踪；在2017年经历公司所辖苏州三物堂药业中药饮片厂的GMP的验收工作。
2014年2月-2015.12月先后担任公司电话营销部经理、人力资源部经理、直营店运营管理等职位，为公司电话营销部配置10人，由开始的3人，配备到13人，建立起三江药业电话营销部完整销售体系；在人力资源部期间，为公司连锁直营店配备大量优秀店长、店员，使直营店从4家快速发展到15家，并顺利申请医保定点验收4家，现已成为公司的明星门店。
2016.1-2019.10月先后担任管理部、加盟运营部、董事长助理、运营部等岗位，同时兼任汉邦人力资源部、慢病培训组副组长等职务；对加盟店的经营规范及八统一管理进行监督管理，规范门店符合GSP要求进行经营；在加盟运营管理部工作期间，负责3家托管门店及数家加盟店运营管理，其中一家属于成熟门店（乡镇门店），接手管理运营当年，营业额从7万/月，提升到9.5万元/月，在2018年全年实现115万的营业额，毛利率36%，在2019年月均销售达到12万元以上；另外两家属于新开门店（半年内门店），营业额由300元/天，分别提升到1500元/天和1650元/天，在2019年10月，两家门店月度销售额已超过7万元；加盟店方面，其中一家从新店开业800元/天，经过近一年的运营帮扶提升到约3300元/天，会员从0发展到1500人，月销售额突破10万元，年度实现销售80万元，2019年门店月度销售提升到11万元以上；另外一家2017年全年销售60万元，经过2018年的运营指导帮扶，全年实现84万元的营业额，环比增长40%；
在人力资源部工作期间，为公司配备质量部经理1人，中草药部经理1名，财务部经理1人，供应部经理1人，人资部经理1人，电商部副经理1人，明星店长10余人。在兼任人力资源部期间负责公司整体绩效考核，制定相对完整完善的考核体系。
2014年入职医药行业，经过5年多的学习充电培训，对医药行业有了深刻的了解和管理经验；先后经历两次GSP验收，并负责东海、新沂区域的GSP验收前的整改及验收现场的跟踪；在2017年经历公司所辖苏州三物堂药业中药饮片厂的GMP的验收工作。
2014年2月-2015.12月先后担任公司电话营销部经理、人力资源部经理、直营店运营管理等职位，为公司电话营销部配置10人，由开始的3人，配备到13人，建立起三江药业电话营销部完整销售体系；在人力资源部期间，为公司连锁直营店配备大量优秀店长、店员，使直营店从4家快速发展到15家，并顺利申请医保定点验收4家，现已成为公司的明星门店。
2016.1-2019.10月先后担任管理部、加盟运营部、董事长助理、运营部等岗位，同时兼任汉邦人力资源部、慢病培训组副组长等职务；对加盟店的经营规范及八统一管理进行监督管理，规范门店符合GSP要求进行经营；在加盟运营管理部工作期间，负责3家托管门店及数家加盟店运营管理，其中一家属于成熟门店（乡镇门店），接手管理运营当年，营业额从7万/月，提升到9.5万元/月，在2018年全年实现115万的营业额，毛利率36%，在2019年月均销售达到12万元以上；另外两家属于新开门店（半年内门店），营业额由300元/天，分别提升到1500元/天和1650元/天，在2019年10月，两家门店月度销售额已超过7万元；加盟店方面，其中一家从新店开业800元/天，经过近一年的运营帮扶提升到约3300元/天，会员从0发展到1500人，月销售额突破10万元，年度实现销售80万元，2019年门店月度销售提升到11万元以上；另外一家2017年全年销售60万元，经过2018年的运营指导帮扶，全年实现84万元的营业额，环比增长40%；
在人力资源部工作期间，为公司配备质量部经理1人，中草药部经理1名，财务部经理1人，供应部经理1人，人资部经理1人，电商部副经理1人，明星店长10余人。在兼任人力资源部期间负责公司整体绩效考核，制定相对完整完善的考核体系。
2007-8 ~ 2013-12
[6年5月]
[6年5月]
苏州天弘科技有限公司 |
出口部 - 客户经理/主管
外资(欧美)通信/电信/网络设备
工作描述：
1、负责部门出口商品的制单、SAP系统的录入、发票的打印装订、交付报关公司进行出口报关；
2、与仓储部联系配合，保证商品的正常出货、装车、运输等工作；
3、与国外客户邮件沟通联系，提供商品出口过程的相关信息；
4、协助出口经理对新入职人员的专业知识培训与工作流程修订；
1、负责部门出口商品的制单、SAP系统的录入、发票的打印装订、交付报关公司进行出口报关；
2、与仓储部联系配合，保证商品的正常出货、装车、运输等工作；
3、与国外客户邮件沟通联系，提供商品出口过程的相关信息；
4、协助出口经理对新入职人员的专业知识培训与工作流程修订；
项目经历
2018-08 ~ 2026-07
[8年]
[8年]
门店培训体系构建
项目描述：门店员工培训（专业知识、日常运营管理、活动策划）及整体门店运营管理。
责任描述：培训材料收集制作，专业知识培训及课件制作，药店员工带教。
责任描述：培训材料收集制作，专业知识培训及课件制作，药店员工带教。
培训经历
2023-01 ~ 2023-10
[9月]
[9月]
无 |
执业中药师
获得证书：执业中药师
技能特长
12年
办公软件
|
熟练
技能描述：熟练使用办公软件，擅长各种表格制作、PPT制作等
语言能力
英语 良好
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