简历编号:934539
最后更新日期:1年前
一年前来过
薛先生
男35岁185cm110kg群众汉族未婚
大专10年以上所学专业:电子商务
现居住地:江苏省 - 徐州市 - 铜山区 户籍所在地:江苏省 - 徐州市 - 铜山区
求职期望
- 现今状况目前离职,可快速到岗
- 工作性质全职
- 期望工资5~6K/月(税前)
- 期望区域鼓楼区、贾汪区、经开区
- 期望行业其他行业
- 期望职位质检员、QC质检、生产主管/督导/领班/组长
- 附加信息仓库管理 日常生产,员工品质检验,公司各政策的执行与推广
自我评价
活泼开朗,工作认真负责,有一定抗压能力,执行力强
兴趣爱好
1.喜欢听歌、夜跑、看电影、美食,喜欢交朋友
教育经历
2008 ~ 2012
[4年]
[4年]
成都科技大学|大专
所学专业:电子商务
工作经历(TA共做了3份工作)
2020-10 ~ 2023-10
[3年]
[3年]
杨宣电子 |
品保部 - IPQC技术员
其他电子技术/半导体/集成电路
掌握技能:数据记录,实验品跟踪,各部门标准监督
工作描述:
1.人员岗位日常安排、数据记录保存
2.产品外观巡检、抽检,尺寸测试
3.根据人机物料法对各部门操作标准稽核
4.上下游部门沟通协调
5.不良品外观复判、异常品隔离标识
6.不良品复判前后数据记录保存
7.首件送达二次元测试以及其他功能性测试
工作描述:
1.人员岗位日常安排、数据记录保存
2.产品外观巡检、抽检,尺寸测试
3.根据人机物料法对各部门操作标准稽核
4.上下游部门沟通协调
5.不良品外观复判、异常品隔离标识
6.不良品复判前后数据记录保存
7.首件送达二次元测试以及其他功能性测试
2014-04 ~ 2018-09
[4年5月]
[4年5月]
无锡当当网 |
捡配、上架 - 代理主管
私营民营企交通/运输/物流
掌握技能:ERP,现场管理
工作描述:
1,部门人员招聘。
2,培训新员工、技能考核。
3,员工定期技能考核,技能评估,绩效考核。
4,人员工作量监控与质量分析改善。
5,每周组织员工座谈会,及时调整员工心态。
6,制定部门生产流程,部门规章制度
7,周会议(包含部门改善、建议等工作)
8,带领过 30+团队成员,协调跨部门之间工作
工作描述:
1,部门人员招聘。
2,培训新员工、技能考核。
3,员工定期技能考核,技能评估,绩效考核。
4,人员工作量监控与质量分析改善。
5,每周组织员工座谈会,及时调整员工心态。
6,制定部门生产流程,部门规章制度
7,周会议(包含部门改善、建议等工作)
8,带领过 30+团队成员,协调跨部门之间工作
2013-02 ~ 2014-02
无锡绿点科技有限公司 |
装配 - 半导体技术
外商独资外企办事处其他行业
工作描述:
1.部门人员岗位调动
2.培训新员工、技能考核
3.不良品返修
4.试验品跟踪
5.月度、季度盘点
1.部门人员岗位调动
2.培训新员工、技能考核
3.不良品返修
4.试验品跟踪
5.月度、季度盘点
项目经历
2014-10 ~ 2018-08
[3年10月]
[3年10月]
暴风行动
项目描述:由厂长牵动组织各部门负责人参与执行,建立项目小组,不定时对于各部门进行检查
责任描述:1.各部门5s及员工穿戴:确保员工按照公司规定穿着,避免产生安全问题,部门物品放置、卫生等执行情况。 2.员工日常工作操作:杜绝员工违规操作,随意放置物品以及员工上班时工作态度及表现。减少暴力拣选、随手丢东西的习惯。 3.工作安全性评估:巡检过程中检查员工工作环境是否存在安全隐患,存在安全隐患试情况停止工作或及时上报维修改善,减少员工因隐患而造成伤害。 4.各部门建设与改善:各部门文化建设,员工休息区的搭建执行 5.质量监控与巡检:减少员工出错率,防止员工出错时未按要求把物品放置原位置 6.会议推动:每周向各部门管理者汇报部门执行情况,工作中发现的问题整改情况,有无类似情况继续发生,改善的方法,结束时间
责任描述:1.各部门5s及员工穿戴:确保员工按照公司规定穿着,避免产生安全问题,部门物品放置、卫生等执行情况。 2.员工日常工作操作:杜绝员工违规操作,随意放置物品以及员工上班时工作态度及表现。减少暴力拣选、随手丢东西的习惯。 3.工作安全性评估:巡检过程中检查员工工作环境是否存在安全隐患,存在安全隐患试情况停止工作或及时上报维修改善,减少员工因隐患而造成伤害。 4.各部门建设与改善:各部门文化建设,员工休息区的搭建执行 5.质量监控与巡检:减少员工出错率,防止员工出错时未按要求把物品放置原位置 6.会议推动:每周向各部门管理者汇报部门执行情况,工作中发现的问题整改情况,有无类似情况继续发生,改善的方法,结束时间
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