简历编号:936547
最后更新日期:1年前
一年前来过
求职期望
- 现今状况目前离职,可快速到岗
- 工作性质全职
- 期望工资10~20K/月(税前)
- 期望区域徐州市区、鼓楼区
- 期望行业政府、环保、多元化业务集团公司、其他行业、非盈利机构
- 期望职位高级管理、行政/后勤、IT-管理
- 附加信息IT管理
自我评价
本人有扎实的应用电子专业知识基础,对专业知识有较深入的了解;有较强的学习能力、上进心强,处事态度细心谨慎、认真负责;富有团队合作精神,善于与他人沟通交流,尤其是技术方面的知识,虚心请教他人,共同学习,共同进步;有良好的生活习惯,与他人相处融洽,善于与人交际。
教育经历
2006 ~ 2008
[2年]
[2年]
湖北工业大学|本科
所学专业:法学
工作经历(TA共做了1份工作)
2003-12 ~ 2021-03
[17年6月]
[17年6月]
徐州金鹰国际购物中心 |
信息技术经理/主管
计算机服务(系统、数据服务,维修)
工作描述:
自2003年入职金鹰以来主要从事信息化管理工作。
1、 网络部署;
从基础架构、设备选型到运营商洽谈在到全面实施,合理的制定工作节点安排工作量,保质保量的前提下高效的完成领导安排的任务。2013年率先在徐州市零售行业中全面完成大楼整体无线网络无缝覆盖的部署获得领导及顾客的一致好评。
2、 信息化办公系统;
主要参与整改的项目有SAP系统与ERP系统的数据衔接与整合、域控系统的安装调试、客流系统、掌上金鹰APP及无线办公等。
3、 收银系统及服务器系统的运营
金鹰作为徐州零售行业的领头羊,我们的工作更是重中之重。率先实现由集中收银到自主收银的转变。历时一个月完成整体400多家商铺的网络改造及自收银系统的安装调试。全力保障各服务器的运行,并制定每日检查制度及应急预案制度。
4、 市场数据采集和分析;
定期与前台部门交流沟通根据不同的需求,在数据库中采集相应的数据进行分析,制定成报表定期发送至总经理室与各部门。比如高端客户群的筛选、定向客户群的定向推送、VIP客户分析、客流分析等一系列行之有效的数据分析报表。
5、 人员管理;
部门工作要突出就要靠员工在工作中的突出表现,这就要培养员工的集体荣誉感和归属感。在工作上根据各人掌握的技能不同分配相适应的工作,实行‘一人责任制’自己负责的工作要一做到底。并经常与部门人员交流工作经验听取各自在工作中遇到的困难讨论后拿出行之有效的解决方案并行成文字归档。在生活上相互关心,尽自己最大的能力帮助他人解决工作以外的困难。我们是兄弟我们是一家人,以心比心才能换取他人的信任与支持。
十几年的工作积累了丰富的管理经验,对市场上的变化具备非常敏锐的洞察力和不断进取的学习能力。工作性质虽不同,但是工作态度和做人原则却相同。我有信心也有能力在新的工作岗位上完成新的目标。期待与您的合作!
自2003年入职金鹰以来主要从事信息化管理工作。
1、 网络部署;
从基础架构、设备选型到运营商洽谈在到全面实施,合理的制定工作节点安排工作量,保质保量的前提下高效的完成领导安排的任务。2013年率先在徐州市零售行业中全面完成大楼整体无线网络无缝覆盖的部署获得领导及顾客的一致好评。
2、 信息化办公系统;
主要参与整改的项目有SAP系统与ERP系统的数据衔接与整合、域控系统的安装调试、客流系统、掌上金鹰APP及无线办公等。
3、 收银系统及服务器系统的运营
金鹰作为徐州零售行业的领头羊,我们的工作更是重中之重。率先实现由集中收银到自主收银的转变。历时一个月完成整体400多家商铺的网络改造及自收银系统的安装调试。全力保障各服务器的运行,并制定每日检查制度及应急预案制度。
4、 市场数据采集和分析;
定期与前台部门交流沟通根据不同的需求,在数据库中采集相应的数据进行分析,制定成报表定期发送至总经理室与各部门。比如高端客户群的筛选、定向客户群的定向推送、VIP客户分析、客流分析等一系列行之有效的数据分析报表。
5、 人员管理;
部门工作要突出就要靠员工在工作中的突出表现,这就要培养员工的集体荣誉感和归属感。在工作上根据各人掌握的技能不同分配相适应的工作,实行‘一人责任制’自己负责的工作要一做到底。并经常与部门人员交流工作经验听取各自在工作中遇到的困难讨论后拿出行之有效的解决方案并行成文字归档。在生活上相互关心,尽自己最大的能力帮助他人解决工作以外的困难。我们是兄弟我们是一家人,以心比心才能换取他人的信任与支持。
十几年的工作积累了丰富的管理经验,对市场上的变化具备非常敏锐的洞察力和不断进取的学习能力。工作性质虽不同,但是工作态度和做人原则却相同。我有信心也有能力在新的工作岗位上完成新的目标。期待与您的合作!
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